Consejos para redactar un currículum para trabajadores mayores de 40 años

Escribir el currículum vitae perfecto nunca es fácil, y esta tarea puede ser incluso un desafío mayor para los trabajadores mayores. Si tiene más de 40 años y busca trabajo, estos consejos de resumen para trabajadores mayores pueden ayudarlo a poner su pie en la puerta. Hemos reunido secretos y consejos de expertos en currículum vitae, profesionales de recursos humanos, entrenadores de carrera y otros expertos de todo el país.

Curriculum vitae Consejos para trabajadores de edad avanzada

• Enfoca tu currículum "Enfoque su búsqueda en uno o dos tipos de posiciones. Como solicitante de empleo con experiencia que ha acumulado mucha experiencia, la tendencia es abrumar el currículum, contratando gerentes y reclutadores con demasiadas habilidades y experiencia para intentar ser competitivos. Incluya solo esos ítems directamente relacionados con los uno o dos tipos de posición que está buscando. Lo hace más competitivo cuando se enfoca ". - Dorothy Tannahill-Moran, coach de carrera en nextchapternewlife.com y mbahighway.com

• Incorporar palabras de moda de la industria. "Observe las palabras de moda transitorias si está buscando un papel en una industria diferente. Ofrecen mejores resultados de búsqueda cuando los reclutadores están buscando". - Mark Frietch, autor, orador y experto en redes sociales
• Deja las fechas de graduación fuera de tu currículum. "Los empleadores pueden asumir que saben su fecha de nacimiento aproximada a partir de su fecha de graduación. Si creen que tiene más de 40 años, muchos ni siquiera lo considerarán para una entrevista. Además, solo debe incluir hasta 15 años de empleo. " - Anthony Quiñones, el experto en reenvasado, entrenador de transición de mediana edad

• Resalte las habilidades clave en una sección separada. "Dada su permanencia en el lugar de trabajo, los solicitantes de empleo mayores de 40 años tienen más probabilidades de ofrecer muchos logros específicos. En lugar de usar términos como 'sazonado' o 'veterano' y similares, estos candidatos deben mostrar su amplitud de experiencia colocando "logros clave en una sección de aspectos destacados en la primera página de su currículum, y usándolos como puntos de enfoque en entrevistas telefónicas y en persona". - Laurie DeSalvo, Presidenta de L.D. Redacción y Curriculum vitae y Escritor Profesional Certificado

• Incorporar códigos QR. "Las personas mayores de 40 años deben colocar un código QR en sus hojas de vida, especialmente si la posición que solicitan no tiene nada que ver con TI. Enviará el mensaje al empleador que está al día y que está cómodo con la tecnología". - Bruce A. Hurwitz, reclutador ejecutivo, consejero de carrera, asesor en el portal de currículum multimedia Purzue.com
• Enfatice sus contribuciones. "En su currículum, más de 40 trabajadores deben mostrar cómo pueden aumentar la producción / ingresos y / o disminuir los costos". - Curtis Kessinger, fundador de Success Minded Coaching y autor de El último tú: alcanzar la grandeza

• Empleadores objetivo amistosos para trabajadores maduros. "Siempre les digo a las personas mayores de 40 años que busquen empresas que tengan la reputación de ser particularmente amigables con los trabajadores maduros. Muchas empresas consideran que una fuerza laboral más madura es una ventaja competitiva. Los empleados mayores de 40 años aportan más experiencia, más "profesionalidad, y más madurez para cualquier posición que sus contrapartes más jóvenes. Una forma en que más de 40 buscadores de empleo pueden obtener una ventaja sobre su competencia más joven es buscar un empleador que considere más la experiencia de vida como un activo en lugar de un detrimento". - Remi Killeen-Weber, gerente de proyectos de recursos humanos para Alpine Access

• Ser honesto y fáctico. "En el mercado laboral de hoy, es mucho más probable que quede atrapado en una mentira, lo que probablemente signifique su eliminación como candidato. Haga hincapié en dónde ha sido un hacedor frente a solo un líder. Los demandantes obtienen empleo en el mercado de hoy donde los líderes son A menudo se ve como no poder hacer ". - David Lewis es el CEO de Operations Inc., una firma de consultoría y subcontratación de recursos humanos en Stamford, Ct.
• Cuantifique sus logros. "Es esencial poder posicionarse como una solución a los problemas de una organización, como un recurso para ayudarlos a alcanzar sus metas. Anote todas las habilidades y rasgos clave que tiene y que califican para el trabajo que desea, y luego escriba los detalles específicos. incidencias y ejemplos que demuestren que tiene estas habilidades y rasgos. Use porcentajes, cantidades de dólares y cantidades siempre que sea posible, ya que son tangibles y persuasivas. Además, practique en voz alta sus historias para que pueda comunicarlas de manera efectiva. El cerebro piensa en términos de imágenes, por lo tanto, pinte imágenes positivas que creen imágenes positivas en la mente del entrevistador ". - Ronald Kaufman es un líder de seminario, entrenador ejecutivo y autor de Anatomia del exito

• Enfatiza lo que has logrado. "Deje de enfocarse en las tareas que ha realizado en su trabajo y enfatice lo que ha logrado. Los empleadores contratan y pagan por los resultados". - Rick Dacri, presidente de la consultora de recursos humanos Dacri & Associates, LLC y autor de Uncomplicating Management
• Estar al día. "En su currículum, enfatice su experiencia con las tendencias actuales en su industria para demostrar que sus conocimientos y habilidades están actualizados". - Kelly Donovan, CPRW, estratega de comunicaciones profesionales y redactor profesional certificado