Consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores

En el mercado laboral actual, encontrar un trabajo no es fácil. Si tiene más de 40 años, la edad puede presentar un obstáculo adicional para la búsqueda de empleo. Hoy en día, los trabajadores de más edad en la profesión legal y otras industrias están compitiendo con los buscadores de empleo más jóvenes y con la Generación Y por un número cada vez menor de puestos vacantes.

Para ayudarlo en su búsqueda de empleo, le pedimos a los reclutadores, entrenadores de carrera y expertos en el lugar de trabajo de todo el país que le den consejos sobre la búsqueda de empleo para aquellos de 40 años o más. Siga leyendo para aprender sus consejos y sugerencias.

Consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores

Enfrentar la Discriminación por Edad

"Siempre les aconsejo a los solicitantes de empleo mayores que sean extremadamente sensibles a la posibilidad de discriminación por edad. Si existe la posibilidad de que sea un problema, siempre asuma que lo es. Enfréntelo de frente y créelo usted mismo. ha captado los eufemismos de discriminación por edad ("Necesitamos personas vigorosas y enérgicas"), exprese su respuesta en términos de esos eufemismos. Por ejemplo: "Saben, me enorgullezco de mi vigor y energía. Si hablas con alguien en mi último trabajo, te dirán que estoy superando a todos allí.

Los muchachos más jóvenes, en particular, no pueden seguir mi ritmo porque, no solo no tienen mi energía, sino que aún no han aprendido a trabajar de manera inteligente ". O," me enorgullezco de estar siempre a la vanguardia De todas las últimas tendencias. Y la amplia experiencia que tengo en la industria me permite aplicar las últimas prácticas de la manera más efectiva, para ponerlas en la perspectiva apropiada ". - Barry Maher, consultor, autor, orador

Invertir en un cambio de imagen

"Quizás es el momento de cambiar de imagen. Un cambio de trabajo es un buen momento para invertir en la actualización de su apariencia. Esto es especialmente cierto si no lo ha hecho por un tiempo o si ha estado en el mismo trabajo (o incluso el mismo relación) durante mucho tiempo. Es tan fácil quedarse estancado en una apariencia estancada, obsoleta y tal vez incluso menos que halagadora. A las compañías les gusta contratar a personas que exudan una apariencia pulida y de tendencia. tu favor aquí. Además, cuando sabes que te ves muy bien, te sentirás más confiado.

¡Eso siempre es atractivo! "- Patti DeNucci, experta en redes de negocios y autora de The Intentional Networker: Atraer relaciones poderosas, referencias y resultados en negocios (Rosewall Press, 2011)

Iniciar un blog, mejorar su presencia en la web ​

"La mejor manera de encontrar un trabajo cuando tienes más de 40 años es hacer que te encuentren a ti o los trabajos. La forma más fácil de hacerlo es con un blog. Y el secreto para aprovechar tu blog con el fin de buscar trabajo es bloguear en el área en la que desea ser designado como experto en, y luego conseguir que las personas se conecten y lean su blog. ¿No puede iniciar un blog? ¿No tiene tiempo? Contribuya con comentarios significativos y significativos a los blogs de otros: blogs que las personas que estar en condiciones de contratar a usted estaría leyendo.

Bonificación: haga reseñas de libros de negocios en Amazon: los libros que leerán las personas o los reclutadores que podrían contratarlo debido a su experiencia. Un libro de mercadotecnia más vendido podría tener 200 revisiones, tres de las cuales están bien escritas y son sustantivas. Se uno de esos tres. La web es tu cartelera. Ahora es el momento de comenzar a desarrollar el tipo correcto de presencia en la web, uno que durará a lo largo de su carrera ". - David Perry, coautor, responsable de caza de cazadores de cabezas de Marketing de Guerrilla para Job Hunters 3.0, Socio Director de Perry-Martel International Inc.

Considere trabajos de teletrabajo

"Aproveche su experiencia al centrar su búsqueda de empleo en trabajos de teletrabajo. Más empleadores están adoptando esta forma de trabajar (hemos visto un aumento del 400% en las ofertas de trabajo de teletrabajo desde 2007), y más de 40 trabajadores tienen una ventaja porque la mayoría Además, la mayor parte del proceso de solicitud para los trabajos de teletrabajo se realiza en línea y por teléfono, por lo que se puede poner en tela de juicio la discriminación por razones de edad. para descansar cuando un empleador solo ve su excelente solicitud y calificaciones, en lugar de su edad.

Debido a que existen trabajos de teletrabajo para casi cualquier profesión, la mayoría de los más de 40 buscadores de empleo encontrarán excelentes oportunidades en este nicho ". - Sara Sutton Fell, CEO / Fundadora de FlexJobs (www.flexjobs.com)

Enfatice la experiencia, permanezca positivo. ​

"Los solicitantes mayores deben lidiar con las percepciones negativas de la edad y enfatizar los aspectos positivos que han recogido debido a la experiencia. Lo ideal es que muestren que la edad y la experiencia los hacen más fuertes, incluso en esas mismas cualidades que el empleador asocia con los jóvenes. Pero nunca deben hacerlo de manera defensiva, siempre hacerlo de manera positiva, si es posible, plantear el problema por sí mismos en lugar de dejar que quede allí como un problema tácito ". - Barry Maher, consultor, autor, orador

Estar al día

"La clave es no aparecer por encima de los 40: mantenerse actualizado en su tecnología, capacitación y habilidades. Asegúrese de que su currículum y otros documentos de carrera estén formateados de acuerdo con los estándares actuales. Utilice las redes sociales para establecer contactos profesionales, incluido LinkedIn (ante todo), Twitter y / o Facebook. La preocupación general por ser mayor de 40 años es que ya no eres competitivo. Quita la preocupación de la mesa ". - Laurie Berenson, Presidenta de Sterling Career Concepts, LLC

Resaltar los beneficios de los trabajadores de edad avanzada ​

"A menos que esté buscando un trabajo en un entorno hiper-joven (piense en la puesta en marcha de Internet o en la industria de la música), no intente ocultar su edad. Lo descubrirán en algún momento y será contraproducente para usted en el Entrevista o al verificar referencias. Resalte el beneficio de contratar a alguien de su edad. El jugador de 28 años tiene más probabilidades de buscar otra oportunidad antes que el de 48 años que sabe lo difícil que es conseguir otro trabajo. buscador representa estabilidad y está más comprometido con el éxito porque hay más en juego (una hipoteca, matrícula, etc.).

El jugador de 25 años solo se enfoca en salir del sótano de sus padres. "Contratar a un buscador de más de 40 años ahorra dinero porque reduce la rotación y HR solo tiene que completar el trabajo una vez". - Ronald M. Katz, consultor de recursos humanos, entrenador de carrera y autor de Someone's Gonna Get Hired … !

Aproveche su experiencia

"Con 40 años, tiene casi dos décadas de experiencia que beneficiarán a las compañías potenciales. Permanezca flexible, ya que su nuevo trabajo puede no ser exactamente como su antiguo trabajo. Posiblemente regrese a algo que hizo hace más de 10 años y use esa experiencia para abrir puertas para ti ". - Joe Belko, socio de Watson Barron, con sede en NJ

Reinvéntate a ti mismo

"Tengo 47 años. Aterricé mi posición actual reinventándome a mí mismo cambiando mi carrera y reeducándome. El conocimiento es poder. Además, proyectar energía positiva y confianza en ti mismo es fundamental. Debes creer verdaderamente en ti mismo. Siempre debes ser profesional. Nunca actúe como usted lo sabe todo debido a su edad. Prepárese para trabajar para alguien más joven que usted ". - Debra Neser

Sé honesto acerca de tu edad

"Enfatice clara y proactivamente su edad y el número de años de experiencia en lugar de evitar, minimizar o minimizar. Más ejecutivos de alto nivel responsables de las decisiones de contratación tienen necesidades muy específicas y definidas. Si lo van a pasar por alguien más joven que pueden pagar menos al costo de la experiencia, lo harán sin importar lo que diga o lo que no diga durante el proceso de la entrevista. En su lugar, concéntrese en ser claro, honesto y muy directo en todos los reinos. debido a las necesidades no coincidentes, es mucho más probable que encuentre la mejor opción para usted más rápido ". - Dr. Joseph Cilona, ​​psicólogo clínico con licencia en Manhattan, coach de negocios y personal, autor y experto en psicología reconocido a nivel nacional.