Cómo desarrollar metas para su pasantía

Todos nos vemos atrapados en la carrera por conseguir una pasantía. Antes de comenzar el proceso de solicitud, normalmente comprendemos la importancia de una pasantía. Sabemos que nos proporcionará experiencia en el mundo real, ayudará a elaborar nuestro currículum, nos presentará a contactos profesionales y nos hará candidatos más competitivos para el mercado laboral. A menudo, las personas son tan arrastradas por el proceso de solicitud de pasantías que se olvidan por qué querían una pasantía en primer lugar. A continuación, se incluyen algunas formas de asegurarse de que usted se fije metas para sí mismo dentro de la posición de pasantía y deje la oportunidad de sentir que logró lo que se propuso.

Piensa en por qué querías la pasantía

Sí, hay varias razones por las que todos queremos hacer una pasantía. Pero si ya ha realizado muchas pasantías, es posible que su motivo no sea como un generador de currículum. Si ya ha decidido su trayectoria profesional, es posible que no esté realizando una pasantía para experimentar con diferentes carreras. Es importante establecer su razón para hacer la pasantía. Por ejemplo, quizás esté dividido entre dos tipos diferentes de trabajos; Planificación de eventos y publicidad. Está realizando una pasantía en el espacio de publicidad para ver si es un campo que realmente disfruta.

¿Hay una habilidad específica que quieres ganar?

¿Hay alguna habilidad en particular que esperaba obtener de esta pasantía? Por ejemplo, si está haciendo la pasantía publicitaria, tal vez quiera aprender a escribir comunicados de prensa o llamar a los medios. Estas habilidades específicas de interés deben consultarse en el proceso de entrevista inicial. Además, asegúrese de leer la lista de pasantías en su totalidad y busque información sobre esa habilidad. Si no está seguro de si se enseñará esa habilidad específica, pregúntele a su empleador si puede hablar con ellos.

Puede preguntar si existe la oportunidad de aprender cómo escribir un comunicado de prensa o hacer un seguimiento de las personas que realizan llamadas frías o de tono.

¿Qué impresión estás tratando de hacer?

Antes de que comience la pasantía, pregúntese cómo desea que el personal de la empresa lo recuerde. ¿Cuáles son las palabras específicas que desea que la compañía use al describir su desempeño? Haga una lista de esas palabras y piense en lo que puede hacer todos los días para causar una buena impresión. Aquí hay una idea de las palabras que querría que el empleador usara al describirlo: profesional, amable, servicial, creativo, innovador, responsable y confiable. Como ejemplo, algunas acciones que podría tomar como interno para hablar sobre el uso de esas palabras podrían incluir; ser puntual, participar en sesiones de lluvia de ideas, ayudar a todos, saludarlos a todas las mañanas, avanzar cuando los demás no, llegar temprano y quedarse tarde.

¿Cómo vas a extender el impacto de esta experiencia?

Sí, una pasantía solo dura un semestre, sin embargo, usted desea que esta experiencia tenga un impacto en el resto de su vida profesional. Una forma de hacerlo es mediante la construcción de relaciones sólidas debajo de la superficie. Vea el libro All Work, No Pay para referencia. Desea tomarse el tiempo para establecer relaciones con sus compañeros de trabajo, entender qué los impulsa y fomentar esas relaciones mucho después de la pasantía. Nuestro último consejo experto es mantenerse en contacto con los contactos profesionales al menos tres veces al año.