¿Qué sucede cuando un empleado por hora se convierte en salario?

En las organizaciones en las que trabajan empleados asalariados por hora y por hora, las personas ven un movimiento de una posición por hora o no exenta a una posición de salario o exenta como una promoción. ¿Pero tal movimiento es correcto para un empleado?

La mayoría de las veces, la respuesta a esta pregunta es: sí. Pero, si recibe o busca una posición de este tipo, es importante analizar los aspectos positivos y los potenciales negativos. Solo después de la contemplación podrá ver la nueva oferta y determinar si es la decisión correcta para usted.

Los pros y los contras de la transición al salario

Una cosa importante a tener en cuenta es que los empleados asalariados no son elegibles para el pago de horas extra, según lo define la Ley de normas laborales justas (FLSA). Entonces, si usted es un empleado por hora que se muda a una posición asalariada, es importante considerar cómo puede afectar su cheque de pago.

Por lo general, la posición asalariada paga bastante más que la posición por hora para hacer que la pérdida de horas extras sea insignificante, pero a veces no es el caso. Además, los empleados por hora pueden tener beneficios, especialmente en un lugar de trabajo representado por un sindicato, que los empleados asalariados no tienen.

Los empleados representados por el sindicato a menudo tienen protección para beneficios tales como su pensión de la que carecen los empleados exentos.

Alternativamente, muchos trabajos de salario tienen beneficios que los empleados por hora no tienen. Estos incluyen horarios más flexibles, dejar el médico y otras citas sin perder el salario, y la capacidad de trabajar de forma remota.

Por lo tanto, el empleado por hora debe considerar el paquete completo de compensación y beneficios, incluidos los beneficios disponibles antes de aceptar el nuevo trabajo. Hay probables ventajas y desventajas para cada uno.

Diferentes expectativas de empleados por hora y asalariados.

Las organizaciones tienen diferentes expectativas de los empleados asalariados. A los empleados por hora se les paga por hora para producir un producto o realizar una tarea. Los empleados asalariados tienen descripciones de trabajo más amplias que involucran metas y resultados que son menos medibles que las metas para los empleados por hora.

El empleado por hora recibe un pago por cada hora trabajada en horas extras y, a veces, incluso en dos veces durante las vacaciones. Se espera que el empleado asalariado trabaje las horas necesarias para completar el trabajo, sin importar cuántas horas logre alcanzar las metas.

También existen ciertas diferencias debido a la naturaleza del trabajo. Un empleado por hora termina su trabajo cuando él o ella se va a casa. En realidad, es ilegal que un empleado por hora trabaje sin pago, por lo que los empleadores deben prohibirlo.

Se espera que el empleado asalariado piense en el trabajo fuera del reloj. Si es un empleado asalariado, es probable que deba pensar en su trabajo en las noches y los fines de semana. Los empleados asalariados casi nunca están en el reloj y su compensación es por hacer el trabajo.

Un último pensamiento sobre las ventajas y desventajas.

La gente no suele hablar de los aspectos no financieros de pasar de un empleo por hora a un empleo asalariado, pero son importantes. En el lugar de trabajo promedio, los empleados asalariados o exentos obtienen más respeto que sus contrapartes por hora. Esperan una cierta cantidad de estima que se adjunta a un trabajo asalariado. Los empleados son insultados si se les pide que se muden de un trabajo asalariado a un trabajo por hora. Es un golpe para su estima y autoestima.

Los empleados asalariados experimentan más libertad y autonomía que el empleado promedio por hora. Reciben menos dirección y están facultados para completar todo su trabajo. Van y vienen según sea necesario para completar su trabajo y esto incluye el almuerzo y los descansos que deseen, sentarse en un escritorio cuando lo deseen, caminar y hablar a voluntad. En su mayor parte, son los jefes, supervisores, gerentes y personal superior en sus organizaciones.

Por lo tanto, los empleados que consideran un cambio de un empleo por hora a un empleo asalariado también podrían considerar los beneficios no monetarios de un movimiento que mejora la carrera.

Cuando las líneas entre el empleo asalariado y por hora se desdibujan

En un entorno de trabajo participativo y empoderador, las líneas entre las funciones asalariadas y por hora se difuminan con respecto a las responsabilidades. Sin embargo, un empleado por hora que se muda a un trabajo asalariado asume con mayor frecuencia la responsabilidad del departamento en el que puede haber trabajado anteriormente.

O bien, asumen la nueva responsabilidad de administrar personas que muchas veces son sus compañeros de trabajo anteriores.

En otro escenario, el empleado por hora se muda a un rol asalariado que requiere decisiones y acciones autónomas. Una persona que está acostumbrada a un trabajo en el que la mayoría de las acciones está predefinida por un supervisor puede tener problemas con la responsabilidad de la nueva función, o puede revelarse.

Cualquiera que sea el nivel de comodidad, el empleado que pasa de una hora a un cargo asalariado pasará tiempo ajustándose a las nuevas expectativas. Pero, muchos miles de empleados han hecho con éxito la transición.