¿Qué es un empleado por hora?

¿Qué empleados se consideran empleados por hora? A diferencia de un empleado asalariado, a quien se le paga un salario fijo independientemente de la cantidad de horas trabajadas durante una semana laboral, a un empleado por hora se le paga un salario por hora por cada hora trabajada.

Definición de trabajador por hora

Los trabajadores que reciben su pago por hora deben pagar, como mínimo, un salario mínimo. Las tasas de salario mínimo varían de estado a estado y los empleadores deben pagar el salario mínimo estatal o federal, el que sea mayor.

Algunas ciudades y condados también han establecido salarios mínimos más altos para sus localidades, pero algunos estados han aprobado leyes que prohíben a los gobiernos locales establecer salarios más altos. Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de su estado para obtener detalles sobre el salario mínimo en su área.

A un empleado por hora se le paga por la cantidad de horas que trabajan por semana hasta 40 horas a una tarifa determinada. Según la ley federal, los trabajadores por hora tienen derecho a pagar horas extra por las horas trabajadas más de 40 horas por semana laboral.

Pagar por horas trabajadas

Los empleados pagados por hora son pagados por las horas reales trabajadas. A diferencia de muchos empleados asalariados, las horas por semana pueden fluctuar de acuerdo con el horario semanal de un trabajador o los turnos rotados, y por lo tanto los salarios pueden variar para ese empleado de una semana a otra.

Dependiendo de la política de la compañía, los trabajadores por hora pueden tener derecho a beneficios para empleados, incluyendo vacaciones, tiempo de enfermedad, seguro y atención médica para ellos y sus familias. En algunos casos, estos beneficios y la contribución del empleador pueden ser menores que los que se ofrecen a los empleados de tiempo completo.

Algunas empresas designan períodos de calificación de 30 días a tres meses antes de ofrecer paquetes de beneficios para asegurarse de que el empleado sea adecuado para la empresa y se quede el tiempo suficiente para que la inversión de la organización valga la pena.

Estos periodos de calificación y los procesos de contratación de temperatura a perm son cada vez más populares, ya que los empleadores desean asegurarse de que el empleado se adapte al horario horario fluctuante antes de ofrecer paquetes de beneficios.

Empleados exentos

Los empleados exentos no tienen derecho a las disposiciones exigidas de la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA) como el pago de horas extra. Un trabajador es un empleado exento si se les paga al menos $ 455 por semana ($ 23,600 / año) o si se les paga sobre una base salarial. También hay ciertas pruebas que se aplican a los empleados ejecutivos y administrativos, así como a los trabajadores en ciertas profesiones.

Si los trabajadores cumplen con estas pruebas, se dice que están "exentos", lo que significa que las disposiciones sobre las horas extra no se aplican a ellos. Por lo general, los empleados exentos no obtendrán ningún pago adicional por las horas trabajadas durante una semana laboral normal.

Además, hay algunos estados con regulaciones que regulan el pago de horas extra. En los lugares donde un empleado está sujeto a las leyes estatales y federales sobre horas extraordinarias, las horas extraordinarias se pagan de acuerdo con el estándar que proporcionará la mayor cantidad de pago. Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener más información.

Sin embargo, algunos empleadores seguirán pagando a los empleados exentos el pago directo o alguna compensación por horas adicionales, pero deben cumplir con las leyes relacionadas con dicha compensación. Los ejemplos de compensación adicional pueden incluir bonos, sumas planas, tiempo libre adicional pagado o no pagado, pago directo o tiempo y medio.

Además, un empleador puede determinar una semana laboral normal para su propia empresa, y no necesariamente la semana laboral de 40 horas esperada de los empleados no exentos. Por ejemplo, una compañía financiera puede determinar que una semana laboral normal es de 60 horas, mientras que una tienda por departamentos puede requerir solo 30 horas.

Empleados no exentos

A los empleados no exentos se les debe pagar tanto el salario mínimo como el pago de horas extra por las horas trabajadas más allá de las 40 horas en una semana laboral determinada. De acuerdo con la FLSA, los empleados no exentos tienen derecho a tiempo y la mitad de su salario por hora por cada hora de tiempo extra.

La mayoría de los trabajadores que trabajan con un salario por hora se consideran empleados no exentos.

A la mayoría de los empleados no exentos en los EE. UU. Se les ofrece un empleo "a voluntad", lo que significa que tanto ellos como el empleador pueden terminar la relación profesional en cualquier momento por cualquier razón, siempre que no sea de naturaleza discriminatoria.

Cálculo del pago por hora

Si alguna vez ha recibido un cheque de pago, sabe que su sueldo para llevar a casa es considerablemente menor que el total de su salario por hora por las horas trabajadas. Los empleadores deducen para FICA (Ley de cobertura de seguro federal, por ejemplo, Medicare y Seguridad Social), así como otros impuestos federales, locales y estatales, y cualquier contribución de los empleados a los programas de atención médica y de jubilación.

Es difícil hacer un presupuesto cuando no sabe cuánto dinero realmente ganará. Las calculadoras gratuitas de cheques de pago pueden ayudarlo a calcular su salario real para llevar a casa. Las calculadoras de cheques de pago también pueden ser útiles cuando está evaluando ofertas de trabajo.