¿Cuál es la diferencia entre los empleados por hora y los salarios?

La principal diferencia entre los empleados por hora y los salarios es cómo se les paga. A los trabajadores por hora se les paga una tarifa por cada hora que trabajan y tienen derecho a pagar horas extra si trabajan más de 40 horas por semana. En general, a los empleados asalariados no se les paga horas extras, pero los beneficios son a menudo más sustanciales que los trabajadores por hora.

Pagar por empleados por hora

Los empleados por hora son compensados ​​por una tarifa por hora establecida que se multiplica por las horas trabajadas durante cualquier período de pago dado. Por ejemplo, si un trabajador tiene una tarifa por hora de $ 10.50 y trabaja 40 horas en una semana determinada, entonces su salario para ese período sería de 40 X $ 10.50 o $ 420.

Todos los trabajadores por hora se consideran empleados no exentos según los lineamientos de los Estándares Laborales Justos. Los empleados no exentos no están exentos de pagar horas extras. Se les debe pagar tiempo y medio por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana determinada. Por ejemplo, si el mismo empleado trabajó 50 horas en una semana, entonces su compensación sería de 40 X $ 10.50 por sus 40 horas regulares más 10 X $ 15.75 por las 10 horas extraordinarias.

A los empleados por hora a menudo tampoco se les garantiza un número fijo de horas de trabajo por semana a menos que estén cubiertos por un contrato laboral. Las horas por semana de un empleado por hora varían según su horario semanal. A veces, los empleados tienen un horario de turnos que cambia cada semana, por lo que sus horarios pueden variar de una semana a otra.

Estos empleados deben ser pagados, al menos, salario mínimo. Este salario varía de estado a estado. Los empleadores deben pagar a sus empleados por hora el salario mínimo estatal o federal, el que sea mayor.

Pagar por empleados asalariados

Los empleados asalariados tienen un nivel anual mínimo establecido de compensación. Esa cantidad anual se divide por la cantidad de períodos de pago para llegar a su cheque semanal, quincenal o mensual.

La mayoría de los empleados asalariados son empleados exentos. Esto significa que están exentos de las reglas de horas extraordinarias establecidas por la Ley de normas laborales justas. Por esta razón, los empleadores generalmente no realizan un seguimiento de la cantidad de horas trabajadas por los empleados asalariados ni los compensan por las horas adicionales trabajadas.

Algunos empleadores ofrecen pago de horas extra para sus empleados asalariados. O, en lugar del pago por tiempo extra, los empleadores pueden ofrecer a sus empleados asalariados tiempo libre compensatorio o alguna otra forma de beneficios en lugar del pago por tiempo extra.

Sin embargo, si un empleado asalariado está clasificado como un trabajador no exento bajo los Estándares Laborales Justos, entonces el empleador todavía debe pagarle a ese trabajador tiempo y medio por las horas trabajadas durante 40 horas en una semana determinada. Los empleados asalariados clasificados como no exentos incluyen, por ejemplo, los empleados que ganan menos de $ 455 por semana, o $ 23,660 por año. Una excepción a esta regla son los investigadores que trabajan con subvenciones gubernamentales o de educación.

Algunos estados han promulgado reglas de horas extra que han ampliado la elegibilidad para las horas extraordinarias, así que verifique con el Departamento de Trabajo de su estado la elegibilidad en su ubicación. Si trabaja en un estado con regulaciones de pago de horas extras, las horas extras se pagan de acuerdo con el estándar que proporcionará el monto más alto de pago.

Calcule su cheque de pago

Ya sea que sea un empleado por hora o asalariado, puede usar una calculadora de cheque de pago para determinar cuánto dinero recibirá en cada cheque de pago. Las calculadoras de cheques de pago tienen en cuenta el monto de sus ganancias que se destina a impuestos, así como a FICA. FICA significa la Ley Federal de Cobertura de Seguros. Cada uno de sus cheques de pago tendrá una deducción para FICA, que se destina a cubrir los programas de Seguro Social y Medicare.

Una calculadora de cheques de pago es una forma útil de obtener una idea realista de cuánto dinero se llevará a casa. También es útil para asegurarse de que su empleador esté deduciendo la cantidad correcta de dinero de su cheque de pago.

Salario vs. Por hora: Pros y Contras

Hay beneficios para los trabajos asalariados y por hora. Los empleos asalariados a menudo ofrecen más beneficios, que incluyen seguro de salud, licencia parental y un plan 401 (k). Algunos trabajos asalariados vienen con más responsabilidad e influencia que los trabajos por hora, lo que puede ser bueno si está tratando de ascender en una carrera. Además, algunas personas disfrutan de la estabilidad de saber que recibirán la misma cantidad en su cheque de pago cada mes.

Sin embargo, también hay inconvenientes para el empleo asalariado. Por ejemplo, como no le pagan horas extras, cualquier trabajo adicional que realice no viene con un pago adicional.

Los beneficios de los trabajos por hora son que a veces puede ganar incluso más de lo que ganaría en un trabajo asalariado, especialmente si trabaja muchas horas extras. También sabe que se le compensará por cada hora que trabaje, a diferencia de un trabajo asalariado.

Sin embargo, los trabajos por hora no siempre tienen los mismos beneficios que los trabajos asalariados. Además, si está trabajando en un horario de turnos, es posible que obtenga más horas que otras semanas, lo que afectará la cantidad que gana cada semana.

Tenga en cuenta estos pros y sus contras cuando decida si prefiere un trabajo asalariado o por hora. Por ejemplo, considere cuán importantes son las cosas como el seguro de salud y otros beneficios para usted.