8 consejos para comenzar una universidad Búsqueda de empleo para personas mayores

Incluso en el mejor de los casos, existen razones de peso para que los estudiantes universitarios de la universidad comiencen su búsqueda de trabajo lo antes posible.

De hecho, idealmente, los estudiantes universitarios deberían tomar medidas para sentar las bases para una búsqueda efectiva desde el segundo semestre de su primer año. Si no está en la minoría que tuvo un comienzo tan temprano, no se desanime, ya que aún se pueden tomar la mayoría de los pasos apropiados. Incluso si eres un senior que no ha hecho mucho todavía, el descanso del semestre es un excelente momento para trabajar en la búsqueda de empleo.

Estas son algunas de las mejores maneras de obtener una ventaja inicial en la búsqueda de empleo de postgrado:

Consejos para comenzar una universidad Búsqueda de empleo para personas mayores

1. Pulse en los programas de reclutamiento Campus

El reclutamiento en el campus para muchos campos, incluidos finanzas, contabilidad, banca, consultoría, ingeniería, tecnología informática y diversos programas de capacitación en administración, comienza a principios del último año.

Será un desafío para los estudiantes redactar resúmenes y cartas de presentación, practicar entrevistas y aprender técnicas efectivas de búsqueda de empleo mientras asisten a la clase, completar tareas y participar en actividades deportivas y de clubes. Recomiendo que los estudiantes comiencen a trabajar en estas tareas el verano antes de su último año o durante su tercer año.

2. Comience a construir su red de carreras

Los expertos en carreras universales están de acuerdo en que la creación de redes es una de las estrategias más efectivas para que los estudiantes universitarios obtengan un empleo. Es muy recomendable que los estudiantes se acerquen a amigos de la familia, ex alumnos de la universidad y profesionales locales para realizar entrevistas informativas con suficiente antelación a su último año.

Estas reuniones les permitirán obtener claridad sobre sus objetivos, practicar responder a preguntas sobre sus antecedentes, impresionar a los contactos con la viabilidad de sus credenciales y establecer relaciones personales con empleados que pueden influir en las decisiones de contratación. Será difícil organizar y participar en el número óptimo de estas consultas mientras se está en el campus y a menudo toma tiempo para que estas conexiones produzcan entrevistas.

3. Aproveche la búsqueda de empleo fuera del campus

La mayoría de los estudiantes universitarios no encontrarán empleo a través del reclutamiento en el campus, ya que estos programas tienden a satisfacer las necesidades de los estudiantes más competitivos en disciplinas que tienen una gran demanda. El graduado típico deberá dirigirse a empleos y empleadores en los lugares de su elección y viajar a esos sitios para entrevistas. Sería muy beneficioso apuntar a estos empleadores y preparar materiales con la ayuda de las oficinas de carreras universitarias antes del último año.

4. Utilice su oficina de servicios de carrera

La mayoría de las oficinas de carreras universitarias están abiertas durante el verano y estarán menos ocupadas esa vez. Si puede encontrar tiempo para una llamada o reunión antes de su último año, tendrá una ventaja. Si no, haga una cita tan pronto como pueda. Aquí le explicamos cómo su oficina de carrera puede ayudarlo a buscar un trabajo, pasantía u otra planificación de posgrado.

5. Considerar una pasantía como un camino hacia un trabajo

Cada vez más empleadores utilizan sus programas de pasantías como un mecanismo para evaluar el talento a través de la exposición de primera mano. Incluso aquellos empleadores que no contratan mucho de sus propios programas de pasantías buscan candidatos con experiencia relacionada, ya que las pasantías confirmarán el interés de los estudiantes en el campo, brindan la oportunidad de desarrollar habilidades y proporcionan evidencia concreta de la capacidad del candidato para sobresalir en el ámbito laboral.

6. Averigua lo que quieres hacer

La mayoría de los estudiantes universitarios no están seguros de sus aspiraciones profesionales. Los empleadores desconfían de los candidatos desenfocados y temen que inviertan recursos en la capacitación solo para descubrir que la reciente contratación ha descubierto que preferirían otro campo. El proceso de decidir una carrera puede llevar mucho tiempo y, a menudo, implica una investigación exhaustiva.

La reunión con los consejeros profesionales antes del último año para la evaluación será un paso crítico para la mayoría de los estudiantes universitarios. La toma de decisiones profesionales efectivas incluirá la investigación profesional a través de recursos impresos o en línea, sesiones de asesoramiento, entrevistas informativas y experimentación a través de experiencias de trabajo y voluntariado. Idealmente, estas actividades comenzarán temprano en la carrera universitaria de un estudiante.

7. Encontrar tiempo para Job Shadow

Las experiencias de observación de trabajo en las que los estudiantes observan el trabajo de los profesionales en campos de interés, muestra entornos de trabajo y prueban indirectamente varios roles de trabajo son una excelente manera de establecer contactos, impresionar a los empleadores y explorar una amplia gama de ocupaciones si se comienzan desde el principio. Las universidades a menudo se enfocan en los estudiantes de clase baja para estos programas y los usan como un dispositivo para estimular la participación en la oficina.

8. Obtener ayuda de la facultad y el personal

Los profesores universitarios a menudo desempeñan un papel influyente en el proceso de contratación al presentar a los alumnos actuales a los ex alumnos y otros contactos profesionales. Idealmente, los estudiantes fomentarán deliberadamente las relaciones con los profesores durante los cuatro años de la universidad para que las referencias de los profesores sean una consecuencia natural de un vínculo personal cercano.