Consejos para la entrevista de trabajo para personas mayores que buscan empleo

No es legal (o ético) que los empleadores discriminen a los candidatos de trabajo por edad. Sin embargo, eso no significa que no suceda. Las percepciones de los empleadores sobre la edad a menudo influyen en las decisiones de contratación.

Cuando hay una gran cantidad de solicitantes, como ocurre con muchos trabajos, puede ser difícil probar que su edad se mantuvo en su contra porque hay muchos candidatos que solicitan cada trabajo.

Sin embargo, si usted es un solicitante de empleo mayor, hay pasos que puede tomar para ayudar a minimizar el impacto que su edad podría tener en el éxito de su entrevista.

Las primeras impresiones importan

Su apariencia es un problema, especialmente para trabajos donde los candidatos son a menudo más jóvenes que usted. Asegúrese de que su atuendo de entrevista es de un estilo actual. Preste atención a la longitud de la falda, el ancho de la corbata, el ancho de la solapa, el color y el ajuste. Tenga en cuenta que el atuendo apropiado para la entrevista puede no ser lo que usó en el pasado. Si no está seguro de qué ponerse, eche un vistazo a estos consejos de moda para solicitantes de empleo mayores, hable con un estilista o vendedor experto y consulte a amigos y familiares que son más jóvenes que usted.

Arregla tu cabello

Lo que parezcas no debería importar, pero lo hace. Su peinado es otro factor a considerar cuando se cultiva una apariencia más juvenil. Hable con un estilista sobre un corte más juvenil que aún sea apropiado para su edad. Considera teñir tu cabello para obtener el gris y quitarle años a tu apariencia.

Considera tu experiencia como un activo

Una forma de sacar provecho de este activo es llevar una cartera de proyectos relevantes a su reunión y convertir la entrevista en una experiencia única. Los trabajadores de mayor edad también pueden mostrar su experiencia al considerar la entrevista como un compromiso de consultoría. Prepárese para discutir algunos de los problemas y desafíos que tal organización podría enfrentar y algunas de las soluciones que imagina.

Obtener las habilidades técnicas adecuadas

La mayoría de los trabajos han adquirido un perfil tecnológico más alto en la era digital. Los empleadores que buscan candidatos con las últimas habilidades pueden temer que los trabajadores de mayor edad no se mantengan al día con las tendencias tecnológicas. Asegúrese de saber qué tecnología es más valiosa en su campo objetivo, tome medidas para dominarla y esté preparado para compartir cómo ha aplicado esta tecnología a su trabajo.

Obtener referencias listas

Obtener recomendaciones escritas de supervisores anteriores y ofrecerlas como evidencia durante o después de la entrevista puede ser un mecanismo útil para demostrar que responde bien a la supervisión de todo tipo. Hable con posibles referencias para analizar algunas de las percepciones relacionadas con la edad que intenta combatir y discuta formas en que puedan apoyar esos esfuerzos en sus recomendaciones.

Centrarse en el futuro

Los candidatos más antiguos que miran hacia el futuro en su vida profesional tendrán una ventaja sobre aquellos que parecen haber alcanzado ya sus objetivos. Prepárese para hablar con entusiasmo acerca de lo que espera lograr en la siguiente fase de su carrera en el contexto de su empleo y empleador objetivo.

No estás listo para jubilarte

Los empleadores a menudo temen que los trabajadores de más edad estén esperando su tiempo hasta la jubilación y serán menos agresivos a la hora de aprender lo que necesitan saber para sobresalir en el trabajo. Puede contrarrestar esta posible percepción al diseñar, llevar a cabo y comunicar un plan de desarrollo profesional durante la entrevista. Prepárese para hablar sobre seminarios, talleres, reuniones profesionales y tutoriales en línea que ha completado recientemente y lo que ha aprendido.

Actualiza tus habilidades de entrevista

Si no se ha entrevistado en un tiempo, es posible que se sorprenda de que la entrevista haya cambiado. Muchos entrevistadores ahora emplean técnicas de entrevista de comportamiento. Deberá proporcionar ejemplos de cómo ha aplicado las habilidades buscadas en varios proyectos y roles. Los empleadores ahora también están más enfocados en evaluar cómo los candidatos han producido resultados y han impactado los resultados. Por lo tanto, deberá revisar cada uno de sus trabajos anteriores y estar preparado para describir las situaciones en las que aplicó las habilidades relevantes y los resultados que generó.

Cómo abordar la sobrecualificación

Si está reduciendo su carrera profesional, como lo hacen muchos trabajadores de mayor edad, los empleadores pueden considerar que está sobrecalificado para el trabajo que está solicitando. Puede combatir esta percepción describiendo claramente su entusiasmo por los deberes específicos asociados con el trabajo. Le ayudará si puede hacer referencia a lo satisfactorio que fue para usted llevar a cabo funciones similares en el pasado reciente.

Cómo abordar el estar desempleado

Desafortunadamente, estar desempleado puede afectar sus posibilidades de ser contratado. Entonces, si ha estado sin trabajo y es un solicitante mayor, tiene dos huelgas en su contra. Asegúrese de revisar las preguntas de la entrevista sobre el desempleo, para estar preparado.

Demuestra tu voluntad de trabajar para un gerente más joven

Los empleadores pueden tener inquietudes acerca de la disposición de los trabajadores de mayor edad para tomar la dirección de los supervisores más jóvenes. Puede tranquilizar a los empleadores compartiendo ejemplos de cómo ha prosperado bajo la dirección de gerentes más jóvenes. Su apertura puede llegar cuando se le pregunte acerca de su supervisor ideal.

Mantenlo positivo

Puede ser desalentador cuando parece que lo que estás haciendo no está funcionando. Considere cada entrevista como otra oportunidad de ser contratado y haga su mejor esfuerzo para ser optimista. Su postura y lenguaje corporal brindan la oportunidad de irradiar energía y vitalidad. Párese derecho, practique tener un salto en su paso y comuníquese con todas las personas que conoce con entusiasmo. Asegúrate de que tu voz sea vibrante y no monótona. Piensa en proyectar un aura energética en todo momento.