Consejos de carta de presentación para personas mayores que buscan empleo

Aplicar a los trabajos cuando está en sus cincuenta, sesenta o más allá trae consigo algunos desafíos únicos. Claro, tienes mucha experiencia. Pero los gerentes de contratación no necesariamente ven todos esos años en el trabajo como un activo. Pueden creer que los candidatos maduros y experimentados esperarán más dinero o responsabilidad, tendrán dificultades para trabajar con un gerente más joven o carecerán de habilidades actualizadas.

Y mientras que la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo significa que discriminar a empleados mayores y candidatos de trabajo es ilegal, escuchamos a muchos solicitantes de empleo desempleados que sienten que su edad es un problema. Dicen cosas como:

• He aprendido que la edad sí importa en el empleo.
• Mi edad parece ser mi mayor enemigo.
• Creo que mi edad es mi perdición en este momento.

Es cierto: a pesar de las protecciones legales, ser considerado un solicitante de empleo mayor puede dificultar sus posibilidades de encontrar un empleo. Sin embargo, hay formas en las que puede hacer que su currículum esté a prueba de la edad y abordar problemas relacionados con la edad al escribir cartas de presentación. Revise estos consejos de redacción de cartas de presentación para solicitantes de empleo mayores para ayudar a comercializar su candidatura de manera efectiva a los empleadores.

Consejos de carta de presentación para personas mayores que buscan empleo

• Apunte su carta de presentación. La forma más importante en que puede convencer a un gerente de contratación de que vale la pena entrevistar es personalizar su carta de presentación. Tome el puesto de trabajo y enumere los criterios que el empleador está buscando. Luego, enumere las habilidades y la experiencia que tiene, ya sea en forma de párrafo o en una lista con viñetas. De esta manera, el gerente de contratación puede ver por qué está calificado para el trabajo.
• No resuma todo su currículum. Este consejo se aplica a los candidatos de todas las edades. Una buena carta de presentación no se lee como una autobiografía o una destilación de su currículum. Para los candidatos de mayor edad, es importante alejarse de un recuento secuencial de su empleo y, en su lugar, centrarse en la experiencia relevante para el trabajo en cuestión.

• No incluya años de experiencia.No incluya la duración de la experiencia que tiene en su carta de presentación. Por ejemplo, no es ventajoso decir que tiene 20 o 30 años de experiencia. Te marcará como un candidato mayor.
• No promocione su edad. Evite términos como profesional experimentado, una gran cantidad de experiencia, trabajo por muchos años o algo similar. No es necesario destacar, en general, sus años de experiencia. En su lugar, apéguese a los hechos (por ejemplo, "Dirigí un equipo de 10 profesionales de marketing en la empresa XYZ").

• Haga hincapié en su experiencia y fortalezas relacionadas. Su carta de presentación es una oportunidad para mencionar su experiencia comprobada, que un candidato menos experimentado puede no tener. Nuevamente, especifique cómo esa experiencia está relacionada con el trabajo que está solicitando: cuanto más específico sea, más relevante será el candidato que será.
• Mencionar conexiones. Como siempre en una carta de presentación, es poderoso mencionar una conexión. Aquí hay más información sobre cómo mencionar una referencia en una carta de presentación y aquí hay ejemplos de cartas de presentación con referencias para revisar.

• Centrarse en la flexibilidad. Mencione su flexibilidad, adaptabilidad y disposición para aprender en su carta de presentación. Te fijará como joven y ansioso, incluso si no eres tan joven en años. Del mismo modo, resalte cualquier conocimiento de la tecnología actual que tenga, ya que esto es a menudo una gran preocupación para la contratación de gerentes.
• Tenga cuidado con los requisitos salariales. Si el puesto de trabajo solicita sus requisitos salariales, tenga en cuenta que es flexible. De esa manera, los empleadores no pensarán que usted está sobrecualificado y / o sobrevaluado.

• Pulir su carta de presentación. La presentación importa. Asegúrese de que su carta de presentación esté correctamente formateada. Eso significa optar por la fuente correcta (y el tamaño de la fuente). Use una fuente simple, nunca una con guión. Incluya un espacio entre cada párrafo y elija también un saludo apropiado y una aprobación de cierre.
• Esté preparado para enviar su carta de presentación por correo electrónico.Asegúrese de seguir las pautas de etiqueta de correo electrónico cuando envíe sus cartas de presentación por correo electrónico.

Revisar un ejemplo

Puede ver una muestra de una carta de presentación para un solicitante de empleo mayor y descargar la plantilla de carta de presentación a continuación.

Descargar la plantilla de carta de presentación

Muestra de carta de presentación para un buscador de empleo de mayor edad

Annabel Elder

123 Shady Rest Lane

Tampa, FL 33605

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/annabelelder

25 de marzo de 2019

Sra. Catherine Collins

Director

Organización sin fines de lucro Helping Hands

1234 Sunset Way

Tampa, FL 33605

Estimada Sra. Collins:

Fue con mucho interés que aprendí, a través de Indeed.com, acerca del puesto de Asistente Ejecutivo que se abrió con la Organización sin fines de lucro Helping Hands.

El anuncio de su posición me intrigó, ya que muchas de las calificaciones que enumera son las que he desarrollado como Asistente Ejecutivo de cuatro oficiales de nivel C de ABC Enterprises, un grupo de desarrollo global. Ejemplos de mis habilidades y experiencia que se alinean con sus requisitos incluyen:

• Eficacia y precisión demostradas en la programación de calendarios y citas, planificación de viajes y redacción de correspondencia a los interesados ​​en el proyecto.
• Bien versado en la coordinación de todos los detalles de la sede, el catering, los viajes y el entretenimiento para eventos a gran escala, incluidos recaudadores de fondos, reuniones de partes interesadas y conferencias.
• Efectividad en la programación y supervisión de equipos de oficina de ~ 5 asistentes administrativos y recepcionistas.
• Una postura proactiva en el aprendizaje de las crecientes tecnologías administrativas y de administración de oficinas, como lo demuestra mi reciente transición de la oficina de ABC Enterprises a un sistema de comunicaciones basado en la nube.

Como parte del programa de alcance comunitario de ABC Enterprises, he tenido el privilegio de trabajar con Jason Edwards, uno de sus fideicomisarios, y he descubierto que él es un defensor apasionado del bien que la Organización sin fines de lucro Helping Hands hace por los grupos con poca representación en Tampa. Por lo tanto, agradecería la oportunidad de utilizar mis talentos administrativos para garantizar el buen funcionamiento de sus iniciativas. Gracias por su tiempo y consideración; Espero su respuesta y espero reunirme con usted pronto para aprender más sobre el gran trabajo que realiza.

Atentamente, Annabel Elder

Prueba de edad de sus cartas de presentación

Es esencial que su carta de presentación no se vea pasada de moda. Esté atento al lenguaje fechado también. Sus opciones de palabras pueden hacer que parezca más viejo o más joven que su edad real.

Favorece oraciones cortas y ágiles sobre sintaxis más larga y compleja. Considere tener un profesional más joven, preferiblemente en su industria, lea su carta de presentación para asegurarse de que su fraseo no salga con usted.