Estrategias de búsqueda de empleo para trabajadores mayores

¿Qué puede hacer para abordar la discriminación por edad y promover su candidatura para el empleo? Existen estrategias que los solicitantes de empleo mayores pueden implementar para ayudar a acelerar la búsqueda de empleo y encontrar un empleo remunerado y significativo.

Destacarse en el mercado laboral

A pesar de todas las habilidades y experiencia que trae a la mesa, aún tendrá que convencer a los empleadores de que usted es la persona adecuada para el trabajo. Sin embargo, también tienes una serie de cualidades que te hacen muy deseable. Estos son algunos consejos para destacar en este competitivo mercado laboral:

• Enfatiza tu experiencia.Las personas mayores que buscan empleo tienen tanta experiencia que pueden aprovechar. Si han sido empleados previamente, tienen décadas de experiencia laboral. Esta historia de trabajo es algo que los trabajadores más jóvenes simplemente no tienen. Resalte sus años de experiencia en sus materiales de trabajo y entrevistas.
• Destaca tus habilidades.Haga una lista de todas las habilidades que ha desarrollado, tanto en el lugar de trabajo como fuera del trabajo. Luego, mire las listas de trabajos en los campos que desea. Marque con un círculo las habilidades en su propia lista que se ajusten a los requisitos del trabajo. Preste especial atención a las habilidades transferibles que tiene (como las habilidades de comunicación o de gestión) que serán útiles en casi cualquier trabajo. Piense en las habilidades y cualidades que tiene como resultado de sus años de experiencia. Ya sea que haya estado o no recientemente en la fuerza laboral, es probable que tenga cualidades obtenidas de la experiencia que los empleadores desearán.Por ejemplo, los estudios han demostrado que los empleados mayores de 50 años son particularmente confiables, orientados a los detalles y pacientes. También tienen fuertes habilidades de liderazgo.

• Considera desarrollar nuevas habilidades.Piense en las habilidades que serán necesarias para el trabajo, pero que le faltan o no ha usado por un tiempo. Tómate un tiempo para desarrollar estas habilidades. Por ejemplo, si muchos trabajos en su campo ahora requieren algo de experiencia con la codificación, Considere tomar una clase. Hay muchas clases gratuitas en línea para diversas habilidades, particularmente en tecnología.
• Red.Aunque es probable que ya tenga una cantidad de contactos en su campo, siempre puede hacer más. Considere unirse (o reincorporarse) a una asociación profesional en su campo. Renueva tu perfil de LinkedIn. Envíe una carta a sus amigos y familiares y hágales saber sobre su búsqueda de empleo. La red es una forma ideal de hacer conexiones que podrían llevar a un trabajo.

• Sigue tu pasión.Especialmente si está comenzando una segunda carrera, trate de encontrar un trabajo que le permita cumplir una pasión de por vida. Quizás siempre haya querido trabajar con niños; si es así, busque un trabajo como profesor. Tal vez siempre haya tenido una afición a la madera, considere un trabajo como acabador de muebles. ¡Piensa detenidamente qué quieres hacer con este período de tu vida y sigue tu pasión!

Prueba de edad de su curriculum vitae y carta de presentación

Una forma de superar la percepción de que su edad es un problema es a prueba de la edad y editar su currículum. Limitar lo que incluye en su currículum vitae, desde una perspectiva cronológica, puede ayudar a las personas que buscan empleo a evitar el estigma de ser considerado "demasiado viejo" por un posible empleador. Asegúrese de que sus referencias a habilidades y logros laborales utilicen un vocabulario contemporáneo. Por ejemplo, debe usar el término "documentos con formato" en lugar de "documentos escritos".

Tu carta de presentación también es crítica. Revise estos consejos de cartas de presentación para que las personas mayores que buscan empleo aprendan qué incluir en su carta de presentación, cómo mostrar sus habilidades y cómo comercializar efectivamente su candidatura a los empleadores.

Al escribir su currículum y sus cartas de presentación, no es necesario que mencione cada trabajo que haya tenido. Incluya solo las posiciones más recientes y, si asistió a la universidad, no incluya sus fechas de graduación.

Actualice su imagen profesional

Puede escribir estratégicamente su currículum y su carta de presentación, pero no puede cambiar los datos básicos: su edad real y su historial laboral están grabados en piedra. Sin embargo, hay formas en que puede trabajar en su apariencia cuando está buscando trabajo. Y eso puede hacer una diferencia significativa cuando estás entrevistando. Aquí es cómo actualizar su imagen de búsqueda de empleo.

As a entrevista de trabajo

Aunque los empleadores no pueden preguntarle legalmente directamente sobre su edad, a veces hacen preguntas durante una entrevista de trabajo para tratar de determinar su edad. Aquí hay algunas preguntas de entrevistas relacionadas con la edad y consejos sobre cómo responder. Anticipe estas preguntas y tenga respuestas optimistas y no defensivas. Revise los consejos y las sugerencias para una entrevista exitosa para solicitantes mayores, que incluye cómo hacer de la experiencia un activo, qué ponerse, cómo abordar los problemas de edad y cómo mantenerse positivo en un momento en que la entrevista puede ser especialmente desafiante.

Considere un cambio de carrera

Puede ser más fácil de lo que piensas cambiar de carrera. Aquí hay consejos sobre cómo implementar con éxito un cambio de carrera en la mediana edad. Considere la posibilidad de un contrato de trabajo "intente antes de comprar" para reducir el riesgo de contratarlo para el empleador.

Obtener ayuda para buscar trabajo

Si está luchando con su búsqueda de empleo, considere buscar ayuda. Hay programas sin costo proporcionados por OneStop Career Centers, grupos sin fines de lucro y bibliotecas locales, por ejemplo, que pueden ayudar. Busque empleadores que anuncien el hecho de que valoran la experiencia de vida en sus estrategias de contratación. Algunas empresas, francamente, no valoran a los trabajadores mayores, pero muchas otras sí lo hacen.

No te rindas

Tenga en cuenta que no solo es usted quien está realizando una búsqueda de trabajo desafiante. La Reserva Federal informa que la mayor parte del aumento en el empleo desde el año 2000 (aproximadamente 17 millones de empleos) ha sido entre trabajadores de 55 años o más. En 2017, el 39% de las personas mayores de 55 años estaban trabajando, en comparación con el 31% en 2000. El aumento se debe al envejecimiento de la generación del baby boom y no se espera que dure. Se espera que los trabajadores de 55 años o más sean casi el 24% de la fuerza laboral hasta 2027.

La búsqueda de empleo generalmente no siempre es fácil, independientemente de la edad que tengas. Si cree que la edad está obstaculizando su búsqueda de empleo, existen estrategias que puede utilizar para abordar la situación. No te rindas Puede tomar un tiempo encontrar un trabajo, pero hay empleadores que entienden el valor de un trabajador mayor con madurez, experiencia de vida y habilidades.