Estrategias de búsqueda de empleo para trabajadores mayores de 40 años.

El envejecimiento de la fuerza laboral global, los cambios en la economía y la reducción generalizada de la reducción de personal pueden obligar a los trabajadores mayores de 40 años a regresar a la búsqueda de empleo. No permita que su edad sea un obstáculo para su búsqueda. Algunas estrategias simples pueden ayudarte a conseguir ese trabajo.

No deje que su currículum vitae fecha

Reanudar las mejores prácticas han cambiado con los años. Olvídese de las referencias, un currículum de talla única y presentaciones de correo electrónico. No se limite a enumerar sus habilidades y experiencia. Explique cómo contribuyó al éxito de su organización. Cree un currículum vitae dirigido que se adapte al trabajo en particular que busca, luego envíe su currículum electrónicamente.

La norma para los currículos a partir de 2018 es que no deben tener más de dos páginas. Repase todo lo que se incluye en su antiguo currículum de múltiples páginas y saque los trabajos que ha desempeñado y las habilidades que ha adquirido que se adaptan mejor a la posición que espera ocupar.

Hazte Web Savvy

El conocimiento tecnológico es crucial para su búsqueda de trabajo. Aprenda cómo usar su currículum vitae, utilice técnicas de aplicación en línea, publique currículums en línea y domine presentaciones en línea. Visite los sitios de búsqueda de empleo en línea, publique un currículum virtual y acceda a las plataformas de medios sociales en línea como LinkedIn, Facebook y Twitter para conectarse y buscar trabajo.

Cree una marca en línea para usted y comercialice su marca a través de las redes sociales. Únase a los servidores de listas y foros relacionados con su campo para que pueda ampliar su red y obtener conocimientos actualizados.

Discriminación de la edad de batalla

Es ilegal, pero la discriminación por edad existe en la mayoría de las industrias, incluido el campo legal. Elimine todas las referencias a su edad de su currículum, incluidas las fechas en que se graduó de la universidad, la escuela de posgrado o la escuela de leyes. También puede eliminar su historial de empleo temprano si ha estado en la fuerza laboral por más de 15 años.

Mencionar años excesivos de experiencia en su currículum o carta de presentación lo enfocará como un empleado mayor. Concéntrese en sus habilidades y contribuciones tangibles durante las entrevistas en lugar de su edad.

Actualiza tus habilidades

Es importante mantener sus habilidades actualizadas si está cambiando de carrera o regresando a la fuerza laboral después de un tiempo. Regrese a la escuela para completar un título si es necesario, o tome clases para repasar ciertas habilidades. Las habilidades tecnológicas son esenciales para la mayoría de las posiciones en la actualidad, y para muchos trabajos se requiere una comprensión básica de las aplicaciones de procesamiento de textos, hojas de cálculo, presentaciones y calendarios.

¡Red!

Participe en asociaciones profesionales, programas de voluntarios y grupos de redes para ampliar sus contactos de redes y aprender sobre nuevas oportunidades. Concéntrese en establecer relaciones y ayudar a otros en lugar de buscar su propio trabajo personal.

Actualiza tu apariencia

No quieres que tu apariencia grite, "¡Más de 40!" Los entrevistadores se ven influenciados por tu apariencia, así que actualiza tu apariencia para obtener una ventaja competitiva. Coloree su cabello gris, actualice su guardarropa y compre un bolso o zapatos modernos.

Presente una imagen pulida y profesional, no desgastada y anticuada. Ayudará a evitar la percepción de que sus habilidades no están actualizadas, o que está demasiado anticuado para encajar en la empresa.

No actúes a tu edad

Sí, es algo de lo que hay que sentirse orgulloso, y tal vez no le importará que los compañeros de trabajo le llamen mamá o papá, pero guarde todo eso para un momento posterior. Deje caer coloquialismos fechados de su discurso. Etiqueta a tu hijo, hija o amigo más joven de la vida real para una sesión de entrenamiento o dos o cuatro.

Pídales que lo pongan al día sobre temas que preocupan en estos días por veintitantos y tantos si no está familiarizado con esas cosas. Pregúnteles qué se trata de usted, que generalmente es un rasgo o una calidad asociada con una persona más joven … luego ponga esas cualidades en el momento de la entrevista.

Simplemente no te vayas por la borda. Una persona mayor que intenta desesperadamente parecer un milenio puede ser un desvío, particularmente durante un milenio. La sutileza es clave aquí.

Adaptarse a la cultura laboral actual.

La fuerza laboral de ayer estaba gobernada por los "baby boomers" que prosperaban en una autocracia jerárquica donde la comunicación de arriba hacia abajo y la cultura de trabajo reglamentada eran las normas. El entorno laboral de hoy es global, flexible, interconectado y, a menudo, las 24 horas del día. El teletrabajo, los horarios flexibles y la disponibilidad 24/7 se están convirtiendo en la norma.

Comprenda cómo su papel encaja en el panorama general y permanezca flexible. Aprende a adaptarte si no es a lo que estás acostumbrado.

Dirigirse a los empleadores adecuados

A los profesionales de mayor edad les convendría centrarse en organizaciones pequeñas y medianas que tienen más probabilidades de valorar la perspectiva, la experiencia y la experiencia de un boomer. La investigación realizada por la Asociación Nacional de Profesionales del Derecho (NALP, por sus siglas en inglés) encontró que los bufetes de abogados pequeños aceptan a los abogados de mayor edad más fácilmente que las grandes firmas.