Preguntas y respuestas de la entrevista de liderazgo

¿Está entrevistando para un trabajo en el que tendría un papel de liderazgo? Si es así, espere que el gerente de contratación le pregunte sobre la experiencia que lo califica para liderar, su estilo de liderazgo y sus logros. Incluso si no solicita un rol de liderazgo, es posible que aún tenga que responder las preguntas de la entrevista sobre el liderazgo.

El liderazgo se refiere no solo a administrar a otros, sino también a ser un ejemplo sólido para sus compañeros de trabajo. Los gerentes de contratación quieren candidatos que inspiren a sus compañeros de equipo a hacer su mejor trabajo, incluso si no están administrando técnicamente al grupo.

Prepararse para las preguntas centradas en el liderazgo antes de la entrevista lo ayudará a dar respuestas sólidas en el momento y a sentirse seguro tanto antes como durante la entrevista. Use las preguntas de muestra y las "Mejores respuestas" que se enumeran al final de este artículo para ayudarlo a preparar sus propias respuestas personalizadas.

Cómo responder preguntas de entrevista sobre liderazgo

Prepárese para las preguntas de la entrevista sobre el liderazgo pensando en las habilidades de liderazgo que son más importantes para la posición.

Analice la lista de trabajos para obtener más información sobre el tipo de líder que están buscando, así como los tipos de tareas que deberá realizar.

Otra forma de prepararse es mirar esta lista de habilidades de liderazgo y rodear con un círculo cualquier habilidad que considere crítica para el trabajo. Además, revise esta lista de habilidades de gestión que los empleadores buscan en los solicitantes.

Una vez que tenga en mente algunas habilidades clave, recuerde todas las posiciones que ha tenido en las que ha desempeñado funciones de liderazgo. Es posible que estos no sean necesariamente cargos administrativos, pero deberían ser trabajos en los que usted era un líder de alguna manera (por ejemplo, quizás a menudo se desempeñó como líder de equipo en un trabajo).

Si es un recién graduado o tiene una experiencia laboral limitada, es posible que no tenga experiencia relacionada directamente con el trabajo.

Por lo tanto, expanda su pensamiento al trabajo voluntario, clubes y actividades académicas, todo lo cual puede proporcionar ejemplos útiles de sus habilidades de liderazgo.

Utilice la técnica de respuesta de la entrevista STAR

Una anécdota reflexiva y relevante es a menudo la mejor manera de responder a este tipo de preguntas, especialmente cuando son preguntas de una entrevista de comportamiento. Estas son preguntas que le piden que brinde ejemplos de experiencias laborales pasadas para demostrar sus calificaciones para el trabajo en cuestión.

Cuando responda preguntas de una entrevista de comportamiento sobre el liderazgo, use la técnica de respuesta de la entrevista STAR:

• (S)Situación: Explique los antecedentes de la situación. ¿Cuál fue tu trabajo?
• (T)Tarea. ¿Cuál fue la tarea particular que tenías que realizar? Si hubo un problema particular al que te dirigías, explica qué era.
• (UNA)Acción: ¿Qué acción tomó (o qué habilidades utilizó) para completar la tarea o resolver el problema?
• (R)Resultado: ¿Cuál fue el resultado de la situación? ¿Has completado bien la tarea? ¿Resolviste el problema?

Aquí hay un ejemplo de pregunta y respuesta:

"Dé un ejemplo de un momento en que inesperadamente tuvo que asumir un papel de liderazgo".

“En mi último trabajo, fui asociado de ventas para una gran empresa. Las cifras de ventas generales de nuestra empresa disminuyeron respecto al trimestre anterior, y nuestro gerente solicitó a todos los asociados de ventas que sugirieran posibles métodos para mejorar las ventas. Hice una breve presentación de una solución que creé, que implicó cambios en nuestro método de capacitación en ventas. Al gerente le gustó mi sugerencia y me puso a cargo de un grupo de trabajo para implementar esta solución. Dirigí un equipo de seis personas, y desarrollamos e implementamos un nuevo método de capacitación.

En última instancia, esta solución aumentó las habilidades y la confianza de nuestros vendedores, y nuestras cifras en el próximo trimestre superaron nuestro trimestre anterior en un 15 por ciento. Creo que mi capacidad de comunicar claramente mi plan tanto a mi empleador como a mi personal llevó al gran éxito de mi proyecto ".

Preguntas y respuestas de la entrevista de liderazgo

Otra forma de prepararse es practicar respondiendo preguntas comunes sobre entrevistas de liderazgo. La siguiente lista de preguntas comunes de la entrevista está relacionada con el liderazgo. Lea las respuestas de muestra (en los enlaces de "Mejores respuestas") y luego practique sus propias respuestas a estas preguntas.

Estas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre su experiencia en liderazgo :

• ¿Qué experiencia tienes que te ayudaría en este papel? - Mejores Respuestas
• ¿Cuáles eran sus responsabilidades en su posición actual (o última)? - Mejores Respuestas
• ¿Cuáles fueron tus mayores logros y fracasos en esta posición? - Mejores Respuestas
• ¿Cuáles son los principales desafíos y problemas que enfrentaste? ¿Cómo los manejaste? - Mejores Respuestas

Algunas preguntas abordarán su opinión de eficaz estilos y prácticas de gestión :

• ¿Qué esperas de un gerente? - Mejores Respuestas
• ¿Cómo fue trabajar para tu manager? - Mejores Respuestas
• ¿Quién fue tu mejor manager y quién fue el peor? - Mejores Respuestas
• Si supieras que un gerente está 100% equivocado acerca de algo, ¿cómo lo manejarías? - Mejores Respuestas

Estas preguntas se plantean con el fin de medir tu autoconfianza y persuasión como un líder:

• ¿Qué puedes hacer por esta empresa? - Mejores Respuestas
• Porque deberíamos contratarte? - Mejores Respuestas
• ¿Qué puedes aportar a esta empresa? - Mejores Respuestas
• ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? - Mejores Respuestas
• Si a las personas que lo conocen se les preguntara por qué deberían contratarlo, ¿qué dirían? Mejores respuestas

Los empleadores también buscan autoconocimiento y reflexividad en los que contratan para roles de liderazgo. Espere que le hagan preguntas tales como:

• Como evalúas el éxito? - Mejores Respuestas
• ¿Cual es tu mayor debilidad? - Mejores Respuestas
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores Respuestas
• ¿Como manejas el estrés y la presión? - Mejores Respuestas
• ¿Lo que te motiva? - Mejores Respuestas
• ¿Cuáles son las decisiones más difíciles de tomar? - Mejores Respuestas
• ¿Qué es lo que la gente critica más a menudo de ti? - Mejores Respuestas
• ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo? - Mejores Respuestas

También es muy probable que se le pregunte acerca de su trayectoria profesional y expectativas salariales :

• ¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación? - Mejores Respuestas
• ¿Por qué te mueves? - Mejores Respuestas
• ¿Cuáles son tus expectativas salariales? - Mejores Respuestas
• ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? ¿Que es importante para ti? - Mejores Respuestas
• ¿Cuáles son tus metas para los próximos cinco años / diez años? - Mejores Respuestas
• ¿Cómo planeas alcanzar esos objetivos? - Mejores Respuestas

Tenga en cuenta que algunas de las preguntas anteriores no están directamente relacionadas con el liderazgo, pero puede responderlas de una manera que muestre sus habilidades como líder y ayude a vender su candidatura al gerente de contratación. Por ejemplo, considere la pregunta "¿Qué puede hacer por esta empresa?" En este caso, su respuesta puede centrarse en cómo desea ser un líder fuerte para su departamento.