¿Tiene un empleador que proporcionar aviso de terminación?

¿Ha sido despedido recientemente de su trabajo, ya sea por un despido o por una causa? Si es así, es probable que haya recibido un aviso de terminación.

UNA Aviso de término es una notificación oficial por escrito de su empleador que lo despiden o despiden de su puesto actual. Las razones de la terminación pueden variar desde una falta grave de conducta, tardanzas e insubordinación hasta despidos, cierres corporativos o reducciones de personal.

Pero, ¿qué sucede si su futuro empleador no le proporcionó una notificación por escrito? Quizás se esté preguntando si es legal terminar su empleo sin documentación oficial. La respuesta, como veremos en un momento, es: "Sí, la mayoría de las veces".

¿Tiene un empleador que proporcionar aviso de terminación?

La mayoría de los trabajadores estadounidenses son "empleados a voluntad". Eso significa que la relación entre empleador y empleado puede terminar por cualquier motivo (o sin motivo) siempre que el empleado no sea despedido por motivos discriminatorios como raza, género o orientación sexual, o no está cubierto por un contrato de trabajo.

Para los empleados, ser contratados a voluntad significa que pueden renunciar o irse en cualquier momento, sin previo aviso con dos semanas de antelación.

Para un empleador, significa que prácticamente cualquier motivo de despido, desde un desempeño laboral deficiente hasta la reestructuración de la empresa hasta los caprichos de la alta gerencia, es aceptable, siempre que no estén legalmente definidos como discriminatorios y que el empleado no esté protegido por un contrato. o acuerdo sindical. No existe una ley federal que obligue a una compañía a emitir ningún tipo de advertencia o notificación de terminación.

Dicho esto, muchos empleadores siguen proporcionando un aviso de terminación, aunque ninguna ley lo requiera. De hecho, durante los despidos, los empleadores a menudo pagan a los empleados a través del período de pago, o incluso les proporcionan una indemnización por despido. Incluso pueden elegir hacerlo para los empleados despedidos, también.

¿Por qué los empleadores proporcionan avisos de despido y despido si no están legalmente obligados a hacerlo? Las empresas están motivadas por una variedad de razones, entre ellas la compasión y la tradición, así como el deseo de evitar demandas de ex empleados.

Más allá de eso, si la terminación o el despido están motivados por problemas de ajuste o desempeño individuales, y no por factores de mercado más grandes que amenazan la supervivencia de la empresa, el empleador desea mantener una reputación como un lugar justo para trabajar.

Los empleadores tienen una marca como cualquier otra compañía y quieren que sea positiva. Si tuviera la opción de trabajar para una organización que proporciona notificación y despido, en lugar de una que retire a los trabajadores sin previo aviso, explicación o compensación, su decisión sería bastante fácil de tomar.

¿Qué es la terminación ilícita?

Por lo tanto, la falta de notificación de terminación en sí misma probablemente no sea ilegal. Pero, hay circunstancias bajo las cuales una terminación es ilegal. Si pierde su trabajo debido a las siguientes razones, es posible que haya sido despedido por error:

• Incumplimiento de contrato
• Descarga constructiva
• Discriminación
• Empleado pidió cometer un acto ilegal.
• Se viola la política de la empresa.
• Se viola la política pública
• Denuncia de irregularidades

Si cree que una de estas situaciones se aplica, puede tener un recurso legal. Es mejor consultar a un abogado de empleo lo antes posible. En la mayoría de los casos, los empleados del sector privado tienen 180 días para presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en casos de despido injustificado por discriminación, y 90 días después de eso para presentar una demanda en un tribunal civil. La espera puede agotar el estatuto de limitaciones, lo que le impide presentar demandas en el futuro.

Cuando se requiere aviso de terminación

La Ley de normas laborales justas (FLSA) no exige que una empresa deba notificar a un empleado antes de una terminación o despido.

Sin embargo, si un empleado es despedido mientras está bajo contrato y es parte de un acuerdo de sindicato o de negociación colectiva, los empleadores están obligados a notificar la terminación. En algunos casos, los empleadores están obligados a avisar con anticipación debido a los despidos masivos, el cierre de la planta u otros cierres de grandes empresas.

Cuando un empleado es despedido o despedido, no hay regulaciones que requieran que los empleadores avisen con anticipación al empleado a menos que el empleado esté cubierto por un contrato individual con su empleador o los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva / sindical.

Como cortesía, algunos empleadores darán un aviso de terminación que indica la fecha en que finalizará el contrato de un empleado, pero esto varía de un empleador a otro y no es un requisito federal.

Notificaciones requeridas relacionadas con la terminación

Aunque algunos empleadores optan por emitir avisos de terminación, las leyes federales no requieren ningún tipo de documento escrito que explique la razón real de la terminación a un empleado.

Las únicas notificaciones relacionadas con la terminación requeridas por el gobierno son impuestas por la Ley de Conciliación de Beneficios Ónticos Consolidados (COBRA) y la Ley de Notificación de Adiestramiento y Ajuste de Trabajadores (WARN).

COBRA protege los derechos para la continuación de los beneficios de salud. Los trabajadores y sus familias que pierden sus beneficios de salud debido al desempleo u otras razones pueden elegir recibir beneficios de salud grupales por diferentes períodos de tiempo. La intención detrás de COBRA es que un empleado (y cualquier otra persona de la familia del empleado cubierta por el seguro provisto por el empleador) pueda tener un seguro de salud mientras busca un nuevo puesto. Los estadounidenses son elegibles para estos beneficios de salud debido a muchas circunstancias, como la pérdida de empleo, la reducción de las horas de empleo, la transición profesional, la muerte, el divorcio y otras razones.

La Ley WARN establece una notificación a los trabajadores antes del despido. La Ley WARN protege a los empleados y sus familias al hacer cumplir a los empleadores con más de 100 empleados para que notifiquen 60 días antes de los cierres de plantas cubiertos y los despidos masivos cubiertos.

Además, algunos estados pueden tener requisitos para la notificación del empleado antes de la terminación o el despido. Consulte con el departamento de trabajo de su estado para conocer las regulaciones.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.