Cómo mostrarle a un empleador que tiene un valor agregado en el trabajo

Una de las cosas más importantes que puede hacer durante una búsqueda de empleo es mostrarle al gerente de contratación lo que puede aportar a la empresa. Los empleadores buscan candidatos que agreguen valor a su organización, y uno de los objetivos del gerente de contrataciones es asegurarse de que las personas que contraten sean las de mejor desempeño que tendrán éxito en el puesto.Puedes facilitarles la tarea demostrando que estás muy bien calificado para el trabajo.

Su currículum vitae, carta de presentación y otros materiales de trabajo pueden demostrar cómo ha agregado valor en sus posiciones anteriores. Si te seleccionan para una entrevista, comparte ejemplos de tus logros para demostrar cómo serías la elección perfecta para el rol.

Propina:

Al mostrar claramente las formas en que tuvo éxito en posiciones anteriores, ayudará a los empleadores a ver por qué sería un empleado valioso.

Cómo mostrar su valor a un empleador potencial

Define “éxito” en tus posiciones anteriores. Antes de siquiera escribir sobre el desempeño en el trabajo, piense cómo se midió el éxito en sus roles anteriores. Si trabajó en ventas, el éxito podría haberse medido por la cantidad de clientes que tuvo. Si fueras un maestro, tu éxito podría haber sido medido en parte por las calificaciones y calificaciones de tus estudiantes. Asegúrese de saber cómo fue el éxito en cada posición que ha ocupado.

Haz una lista de las formas en que has logrado el éxito.. Una vez que haya definido el "éxito" en sus trabajos anteriores, haga una lista de las veces que hizo todo lo posible para entregarlo. Por ejemplo, podría anotar un mes cuando adquirió una cantidad de clientes nuevos, o un momento en que las calificaciones de sus estudiantes mejoraron significativamente a lo largo del año.

Cuantifique ese éxito. Una vez que tenga una lista de logros y logros, piense en maneras de cuantificar ese éxito. Los números ayudan a los gerentes de contratación a ver con precisión cómo ha agregado valor a una empresa. Estos números no tienen que relacionarse con la rentabilidad. En su lugar, pueden referirse al tiempo ahorrado, los costos reducidos o los procesos mejorados. Por ejemplo, si usted es un asistente administrativo, podría explicar que hizo la transición de su oficina a un sistema de archivos electrónicos que le ahorró a la compañía aproximadamente $ 1,000 por año en productos de papel.

Haga una lista de los premios que ha recibido. La mención de cualquier premio u otra forma de reconocimiento que haya recibido en el trabajo también muestra que su empleador reconoció su importancia para la empresa.

Utilice palabras clave relacionadas con el valor. Use verbos activos y otras palabras clave en su currículum y carta de presentación que ayuden a mostrar cómo usted agregó valor mientras estuvo en sus compañías anteriores. Algunas palabras que podrías usar incluyen:

• Logrado / nominado / ganado
• Creado
• Disminuido / aumentado
• Desarrollado
• Generado
• Mejorado
• Lanzado
• Ingresos / ganancias
• Salvado
• Bajo presupuesto

Cuándo y cómo mencionar su valor

Destaca tus logros en tu currículum

En la sección de historial de trabajo de su currículum, no solo enumere sus tareas para cada trabajo anterior. En su lugar, incluya ejemplos de cómo agregó valor a cada compañía. Una forma de hacerlo es usar viñetas para resaltar sus logros en cada función.

Puede resaltar algunos de sus ejemplos más significativos de valor agregado en su resumen de currículum, si tiene uno. Por ejemplo, un editor puede escribir un resumen del currículum que diga: “Editor independiente con 10 años de experiencia en la revisión de artículos, ensayos y libros. Edita un promedio de 200 páginas por semana para docenas de autores y revistas premiados ”. Este resumen del currículum cuantifica el éxito del editor en términos de su capacidad para manejar un gran volumen de páginas y varios clientes. También destaca su experiencia con la escritura de calidad.

Comparta una historia en su carta de presentación

En su carta de presentación, resalte dos o tres habilidades o habilidades que demuestren cómo se adapta correctamente a su trabajo. Para cada habilidad, mencione el momento en que lo usó para lograr el éxito de su empresa.

Por ejemplo, podría decir que usted es un maestro que tiene sólidas habilidades de gestión de aula. Puede especificar que administre salones de clase de hasta 35 estudiantes y que haya ganado tres premios de enseñanza por su manejo efectivo del aula.

Propina:

Al cuantificar su éxito y al enfatizar sus premios, demostrará a los empleadores que su organización anterior lo valoró.

Durante una entrevista de trabajo

En su entrevista, puede obtener una pregunta específica, como "Cuéntenos cómo ha agregado valor en sus trabajos anteriores". Si lo hace, comparta ejemplos de éxitos de la lista que creó antes de la entrevista.

También puede mencionar cómo ha agregado valor al responder otras preguntas de la entrevista. Por ejemplo, si está buscando un trabajo como anfitriona y el entrevistador le pregunta si puede manejar el estrés en el trabajo o no, puede mencionar el número promedio de personas que se sentó durante la semana y los fines de semana en su anterior trabajo de anfitriona. Esto le mostrará al empleador que usted puede administrar un ambiente de restaurante ocupado.

Ejemplos de cómo demostrar que tienes valor agregado

Use estas muestras como inspiración cuando escriba su currículum y su carta de presentación y cuando se prepare para una entrevista.

Ejemplo de sección de historial de empleo de un curriculum vitae

HISTORIAL DE TRABAJO

Coordinador Senior de Eventos, ABC Events, Boston, MA 2017-Presente

• Planificó y ejecutó más de 125 eventos, incluidos retiros corporativos, recaudaciones de fondos y talleres para grupos de hasta 300 participantes.
• Presupuestos de eventos administrados de hasta $ 50,000, que completan los eventos dentro del presupuesto el 100% del tiempo.
• Recibió un promedio de 4.81 de 5 estrellas de los clientes.

Coordinador asistente de planificador de bodas, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Co-planeado y co-ejecutado en más de 25 bodas con grupos de hasta 250 personas.
• Responsable de administrar las relaciones con más de 20 proveedores en el área metropolitana de Nueva Inglaterra.
• Presupuestos administrados de hasta $ 100,000.
• Promovido de asistente a coordinador asistente debido a mi excelente presupuesto y habilidades de organización.



Ejemplo de párrafo de una carta de presentación

En la descripción del trabajo, usted declara que desea un camarero con amplia experiencia en un entorno acelerado. Estoy extremadamente cómodo y familiarizado con el trabajo en restaurantes grandes y concurridos. Como anfitriona en el restaurante ABC durante tres años, me senté un promedio de 300 mesas por día. Cuando hice la transición al corredor y luego al camarero en XYZ Bar and Taproom, atendí a 200-400 clientes en las noches de fin de semana. Mi supervisor una vez me otorgó "Empleado del mes" debido a mi capacidad para manejar las presiones de un entorno laboral ocupado.

Ejemplo de respuesta a una pregunta de entrevista

El siguiente es un ejemplo de una respuesta a la pregunta de la entrevista, "¿Por qué deberíamos contratarlo?":

Tengo mucha familiaridad trabajando en un entorno de inicio como el tuyo. Disfruto de la oportunidad de ser innovador y creativo, que ofrece una startup. Usted dijo en la lista de empleos que quiere un pensador innovador que pueda usar la creatividad para aumentar la eficiencia. Este es el tipo de trabajo que amo hacer. Por ejemplo, en mi cargo anterior como director de operaciones, los miembros del personal a menudo llegaban tarde a las reuniones. Me di cuenta de que una solución era crear un sistema de programación más eficiente para las reuniones. Cambié nuestra oficina a un nuevo sistema de programación que redujo las reuniones perdidas y los errores en las asignaciones de la sala en un 20%. También ofrecí tres cursos de capacitación en el nuevo sistema para que hubiera un pequeño error de usuario, incluso en la primera semana de uso del sistema.