Cómo conseguir un trabajo en BigLaw

A pesar de emplear un porcentaje relativamente pequeño de abogados en ejercicio, "BigLaw" ocupa un lugar preponderante en la imaginación popular, y en la mente de los estudiantes de derecho entrantes que aspiran a caminar por sus salas prestigiosas (y muy bien pagadas). Antes de entrar en los detalles de cómo obtener un trabajo en BigLaw, hablemos de algunos conceptos básicos. ¿Cómo operan estas empresas, de todos modos?

Los fundamentos de BigLaw

Cuando hablamos de "BigLaw", hablamos de las firmas en la lista de AmLaw 200 con algunos valores atípicos al azar. Estas firmas tienden a tener su sede en grandes ciudades, particularmente en Nueva York y Washington, DC, y podrían emplear Miles de abogados en oficinas de todo el mundo. Algunas de las oficinas más grandes podrían tener más de 1,000 abogados.

Tradicionalmente, las grandes firmas de abogados tenían dos niveles de abogados: socios y asociados. Hace una o dos generaciones, la expectativa básica era que si lograba ser contratado como asociado e hizo un trabajo competente durante 8-10 años (dar o recibir), se convertiría en un socio de capital, lo que significa que sería parte Propietario del negocio y compartirías las ganancias. Los socios rara vez se movían, y era raro que las personas trabajaran en múltiples empresas en el transcurso de una carrera.

Cómo cambiaron las cosas en la década de 1980

Todo este comportamiento refinado cambió en la década de 1980 cuando las listas de AmLaw se publicaron por primera vez, enumerando las "ganancias por socio" en las empresas más grandes del país. De repente, todos tenían una tarjeta de puntuación y, como era de esperar, los socios exitosos de firmas que pagaban un salario relativamente bajo empezaron a ir a las empresas con mayor PPP.

Por lo tanto, el aumento del "movimiento lateral", un cambio en el nivel de asociación de una empresa a otra. Los que tenían más probabilidades de poder hacer tales movimientos eran los "hacedores de lluvia" (las personas que traían a los clientes y, por lo tanto, el dinero) con un gran "libro portátil de negocios" (lo que significa que sus clientes los seguirían a la nueva empresa).).

Una vez que las ganancias por socio se convirtieron en una métrica importante (y en un medio importante para aferrarse a los socios más productivos de cada empresa), BigLaw desarrolló otras técnicas para inflar el PPP. El principal de ellos fue la contratación de más asociados (para aumentar el apalancamiento) y la disminución del porcentaje de asociados que se convirtieron en socios (lo que garantiza una gran parte del pastel para cada socio).

Socio sin capital

Las empresas también crearon un nuevo tipo de "socio sin capital" (a veces llamado "abogado"), que es esencialmente un rol de asociado senior glorificado con un salario, pero sin participación en las ganancias. Ah, y la presión para facturar un número cada vez mayor de horas, dado que las empresas normalmente reciben sus pagos por hora, aumentaron cada vez más, para garantizar el dinero suficiente para un generoso pago de socio.

Al juntar estas tendencias, es bastante fácil ver por qué las grandes firmas de abogados no tienen la mejor reputación como lugares excelentes para trabajar. La zanahoria tradicional (asociación) se ha vuelto muy poco probable, incluso para los asociados extremadamente talentosos e impulsados ​​que acuden a BigLaw cada año.

El aumento de los requisitos de horas facturables garantiza que el trabajo en sí sea cada vez más inhumano, con pocas posibilidades de equilibrio entre trabajo y vida. Y, debido a que muy pocos asociados tienen alguna posibilidad de ser promovidos a una asociación, el incentivo para invertir en tutoría y capacitación (tradicionalmente razones para aceptar un trabajo de BigLaw) se reduce significativamente.

Competiciones vigorosas para las posiciones de BigLaw

Y sin embargo … cada año, los estudiantes de derecho de todo el país compiten enérgicamente para obtener una posición de BigLaw. Cuando considera la deuda promedio de préstamos estudiantiles de la escuela de derecho y un salario inicial de $ 160,000 más el bono, no es muy sorprendente que las empresas tengan muchos asociados potenciales para elegir.

Si crees que quieres un trabajo en BigLaw, aprende los aspectos básicos de las entrevistas en el campus, cómo obtener una devolución de llamada, cómo obtener una oferta de verano, cómo obtener una oferta para regresar después del programa de verano y formas alternativas de ser contratado (sin participar en un programa asociado de verano).