Cosas para no incluir en una carta de agradecimiento de la entrevista

Enviar un correo electrónico de agradecimiento o una nota después de una entrevista de trabajo puede ayudarlo a ser elegido para una segunda entrevista o incluso una oferta de trabajo. Por otro lado, escribir lo incorrecto puede hacer que un empleador piense dos veces antes de seguir adelante.

Mantenlo positivo

La calidad de su comunicación de seguimiento después de una entrevista afectará la evaluación de su candidatura por parte de un empleador. Enviar una nota de agradecimiento es importante, pero debe ser una buena respuesta, no solo un rápido mensaje de correo electrónico de “Gracias por la entrevista”.

Es importante enfatizar qué tan bien encaja el trabajo con su fondo, así como su fuerte motivación para trabajar en esa posición con ese empleador.Además, querrá evitar decir cualquier cosa que genere dudas sobre su actitud, motivación o calificaciones.

10 cosas que no debes incluir en una carta de agradecimiento para una entrevista

Estos consejos sobre lo que no debe incluir en su carta de seguimiento pueden ayudarlo a evitar enviar el mensaje equivocado a los empleadores.

1. No incluya solo una declaración de agradecimiento: Asegúrese también de afirmar su gran interés en el trabajo y explique brevemente por qué la posición es una excelente opción.
2. Sus comunicaciones son ejemplos de sus habilidades de escritura y atención al detalle: No te olvides de revisar cuidadosamente y corregir cualquier error ortográfico o gramatical, y asegúrate de tener el título, la dirección y el nombre correctos. Esta es una oportunidad para hacer un seguimiento con una fuerte impresión positiva, por lo que no cometa un pequeño error.
3. No mencionar rango de salario en su carta: Espere hasta que se haga una oferta para negociar el salario, ya que su apalancamiento será mayor una vez que el empleador haya decidido que usted es el candidato preferido.

1. No ponga excusas ni se disculpe por nada que haya fallado durante la entrevista: Es mejor no llamar la atención sobre estos temas. Enfatice las cualidades positivas que podrían contrarrestar cualquier inquietud que surgió durante su reunión. Una excepción sería si cree que la entrevista fue tan mala que está fuera de discusión.
2. No mencione ningún aspecto de la posición que le haga cuestionar la idoneidad del trabajo: Espere hasta que se haya extendido una oferta para obtener más aclaraciones sobre los componentes del rol que le concierne. No le dé al empleador ninguna razón para preguntarse si es una buena pareja antes de finalizar su selección. Una excepción a esta guía puede ser cuando sabe que no desea el trabajo, pero le gusta la compañía. En ese caso, podría mencionar cuán impresionado estaba con la organización y preguntar si podría haber otra posición que fuera más adecuada.

1. No incluya el mismo idioma exacto en las cartas si las envía por separado a diferentes entrevistadores: Piense en algo que cada persona haya compartido, lo cual fue útil o despertó su interés. Otro enfoque es reafirmar los activos que lo ayudarían a abordar las prioridades que la persona mencionó. Los entrevistadores quedarán impresionados si se toma el tiempo para personalizar sus comunicaciones.
2. No hagas declaraciones no confirmadas o exageradas como "el trabajo es una combinación perfecta para mi fondo": Asegúrese de incluir una declaración para apoyar sus comentarios. Por ejemplo, podría decir: "Estoy muy entusiasmado con la posibilidad de conseguir el puesto de asociado de relaciones públicas, ya que me permitiría aplicar mis habilidades de redacción, planificación de eventos y relaciones con los medios".

1. No tome un enfoque demasiado agresivo al mencionar que llamará para verificar el estado de su candidatura: Sin duda, puede hacer una llamada de seguimiento hacia el final de la ventana de tiempo que el empleador ha indicado para su decisión. Simplemente no necesitas mencionar esto en tu carta.
2. No incluya referencias a menos que se le pregunte por ellas: No es necesario incluir referencias con su correspondencia de seguimiento. Cuando un empleador quiere una lista de referencias, le pedirán una.
3. No incluya ninguna pregunta sobre los reembolsos por sus gastos de entrevista: La comunicación de seguimiento debe enviarse lo antes posible después de la entrevista. Su carta debe centrarse exclusivamente en su interés en el trabajo y en qué tan bien se ajusta. Cualquier otra información puede distraer su mensaje. Envíe una nota por separado más adelante para tratar cualquier problema de reembolso.