Preguntas de la entrevista sobre por qué quieres cambiar de trabajo
HABLAME DE TI - La MEJOR respuesta a la PREGUNTA DE ENTREVISTA
Tabla de contenido:
Los gerentes de contratación tendrán curiosidad acerca de por qué desea cambiar de trabajo. Quieren saber que te vas por las razones correctas: una mejor oportunidad, más desafíos y crecimiento profesional.
El entrevistador querrá estar seguro de que no dejará su trabajo debido a un rendimiento deficiente, relaciones laborales difíciles o porque odia su trabajo o su jefe. Al responder preguntas sobre por qué está cambiando de trabajo, es importante que se asegure de que está avanzando por la razón correcta, no solo para salir de una situación laboral desfavorable.
Aquí hay algunos enfoques que puede usar para asegurarle al entrevistador que está dejando su trabajo por las razones correctas.
¿Por qué quieres cambiar de trabajo? Como responder
Destacan las razones positivas. Por qué estás apuntando un trabajo con su organización. Consulte los aspectos específicos del trabajo, la cultura de la empresa y el empleador que se correspondan con sus intereses y habilidades.
Poner el foco en su potencial empleador redirige sutilmente la conversación de su experiencia laboral anterior a su gran potencial como su próximo empleado. También es una excelente manera de demostrar que has hecho tu tarea de investigar su compañía antes de tu entrevista.
Enmarca tu movimiento como un camino para avanzar en tu carrera Sin menospreciar su trabajo actual. Una forma de hacer esto es hacer referencia a los aspectos del nuevo trabajo que parecen tener más responsabilidad. Incluso si el nuevo trabajo no tiene un estatus más alto, podría mencionar que cree que le proporcionará un trampolín para avanzar en su carrera en el futuro, después de haber pasado el tiempo apropiado en su trabajo inicial con el empleador y haberlo dominado.
También puede comentar que siente que el trabajo que está solicitando parece estar más alineado con sus objetivos profesionales a largo plazo, que debe estar preparado para discutir.
Integra referencias positivas a tu trabajo actual. En su respuesta, para que quede claro (o al menos aparezca), no está huyendo de una mala situación. Sólo estás buscando mejorar una situación ya buena. Por supuesto, debe evitar cualquier referencia negativa a la gerencia, al salario o al número de horas trabajadas.
Incorporar algunas reflexiones positivas. al recompensar las relaciones con supervisores, compañeros de trabajo y clientes, siempre que sea posible. Puede describir las oportunidades que le brindaron para el desarrollo profesional o discutir una experiencia particularmente gratificante que tuvo con un cliente.
Considere dar una razón externa para irse. Puede referirse a factores tales como mudarse a un área más urbana o buscar un trabajo que esté más cerca de su hogar.
Pero tenga en cuenta que esta no es la razón principal por la que solicita un trabajo en la organización, solo un factor adicional que contribuyó a su interés en la posición.
El énfasis principal siempre se debe colocar en el ajuste del trabajo en sí. Quizás pueda explicar que está buscando llevar su carrera en una dirección diferente o usar sus habilidades de una manera nueva, y esta posición ofrece una atmósfera que su antigua compañía no pudo proporcionar.
Si es un hecho conocido (público) que su empleador actual tiene una cuota de mercado reducida u otros problemas financieros, puede referirse a este problema después de explicar con certeza por qué el nuevo trabajo es adecuado. Sin embargo, asegúrese de evitar compartir información de propiedad exclusiva o pintar una imagen demasiado negativa de la situación de su empleador actual. Una vaga referencia a las dificultades de su empleador generalmente será suficiente.
Otras preguntas acerca de dejar su trabajo
Puede ser que sus razones para abandonar su empleo actual no sean completamente positivas y, si bien necesita ser sincero, puede proyectar los eventos a una luz que se refleje positivamente en usted y evite reflexionar negativamente en su situación anterior o actual. Es una buena idea pensar detenidamente en sus respuestas a la pregunta de por qué abandona su trabajo actual o por qué lo despidieron, renunciaron o renunciaron. Si ha tenido una brecha en el empleo, necesita poder abordar eso también. Cuando está buscando un cambio de trabajo, una de las preguntas que tendrá el entrevistador es si vale la pena el riesgo de contratar.
Tener respuestas firmes y positivas a estos problemas convencerá al gerente de contratación de que usted será un activo para la compañía.
Si bien cambiar de trabajo por las razones correctas es un cambio de carrera positivo e inteligente que demuestra que usted es ambicioso y hábil, su entrevistador querrá determinar que no es un agente que solo puede quedarse con la compañía por un corto tiempo. Quieren saber que usted es alguien en quien se puede confiar como una parte valiosa de su equipo.
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