Qué está incluido en un paquete de reubicación de trabajo

Cuando recibe una oferta de trabajo o su empresa lo transfiere y necesita reubicarse, puede ser elegible para un paquete de reubicación. En algunos casos, la compañía pagará el costo total de la mudanza. En otros, se le puede dar un monto fijo en dólares para cubrir sus gastos.

Si se incorpora como nuevo empleado y no se ofrece un paquete de reubicación, es posible que pueda negociar el reembolso de los gastos como parte de una contraoferta.

Sin embargo, no hay obligación por parte de un empleador de cubrir los gastos de mudanza para empleados nuevos o actuales.

¿Qué está incluido en un paquete de reubicación de trabajo?

Por lo general, si se ofrecen, la mayoría de los paquetes de reubicación incluyen algunos o todos los siguientes:

Inicio de la búsqueda.Se paga un viaje, incluido el transporte y los costos del hotel, a la nueva ubicación para encontrar un futuro hogar adecuado para su familia.

Venta de casas / compra de casa. Los costos de vender su casa y comprar una casa nueva se incluyen comúnmente en los paquetes de reubicación. Esto incluiría los costos de cierre, las comisiones de bienes raíces y otros gastos que normalmente se incurren al comprar o vender una casa.

Ayuda para la búsqueda de empleo. Algunos paquetes de reubicación de empleados incluyen asistencia para la búsqueda de empleo para su cónyuge o pareja.

Transporte.Las empresas pueden reembolsar los gastos de viaje a los empleados que tienen que mudarse a su nueva ubicación a través de un tren, automóvil o avión.

Alojamiento temporal.El costo de la vivienda de alquiler amueblada temporalmente o de un hotel por un cierto período de tiempo a menudo se proporciona. Las tarifas de alquiler y servicios públicos se incluyen normalmente para viviendas de alquiler.

Emocionante.El costo de un camión en movimiento y otros gastos relacionados pueden ser incluidos.

Full Pack / Unpack. Cuando la compañía cubra totalmente los gastos y la logística de la mudanza, se enviarán a los transportistas para que empaquen los artículos de su hogar y los transporten a su nuevo hogar, donde se descargarán y, en algunos casos, desempaquetarán las cajas donde desee.

Compruebe lo que está incluido en el paquete

Antes de hacer los arreglos para mudarse, verifique los detalles específicos de su paquete de reubicación con su empleador para que sepa exactamente qué será cubierto o reembolsado. No desea quedarse atascado con los gastos de los artículos que pensó que estarían cubiertos, pero que no están cubiertos. Algunas compañías tratan con frecuencia con la reubicación de nuevos empleados, y pueden conectarlo con sus compañías subcontratadas.

Otros pueden darle una suma global para pagar la reubicación, o pedirle que guarde todos los recibos para el reembolso. Pregunte por los detalles de antemano.

Negociación de la reubicación de trabajo como un beneficio

Debido a que los gastos de reubicación son un costo único para una empresa, a veces es más fácil negociar un paquete de reubicación que negociar un salario más alto. Para las compañías, cubrir los servicios de reubicación puede ser una táctica de reclutamiento inteligente y rentable; las compañías pueden tratar de atraer candidatos al mencionar que los servicios de reubicación están disponibles en las listas de empleos. Y, para los candidatos internos, los servicios de reubicación a menudo son más baratos que los costos de contratar y capacitar a un nuevo empleado.

Consejos para negociar un paquete de reubicación

Hacer preguntas. Comience el proceso preguntando si la compañía proporciona servicios de reubicación y qué proporciona la compañía en general. Incluso si la compañía no proporciona los gastos de mudanza completos, pueden estar dispuestos a reembolsar algunos gastos.

Conozca sus números. Si la compañía normalmente ofrece paquetes de reubicación, pueden tener una idea de los costos. De lo contrario, depende de usted proporcionarle al empleador una idea de cómo la mudanza lo afectará en términos de tiempo y dinero gastado. Además, revise los diversos servicios de reubicación que los empleadores proporcionan anteriormente. Esto le ayudará a saber lo que quiere y a realizar una solicitud específica y detallada.

Obtenga los detalles por escrito. Al igual que con cualquier beneficio relacionado con el trabajo, es importante tener todos los detalles por escrito. De esa manera, tanto usted como su empleador serán claros sobre las expectativas y la cobertura.