Lo que está incluido en un cheque de referencia para el empleo

Muchos empleadores verifican las referencias como parte del proceso de contratación. Una verificación de referencia es cuando un empleador se comunica con los empleadores, escuelas, universidades y otras fuentes anteriores de un solicitante de empleo para obtener más información sobre su historial de empleo, antecedentes educativos y calificaciones para un trabajo.

¿Qué se incluye en un cheque de referencia?

Una verificación de referencia puede incluir varios pasos. El empleador podría simplemente verificar las fechas de empleo y los títulos de trabajo y las fechas de asistencia a la universidad y el grado obtenido. Una verificación de referencia en profundidad incluirá hablar con referencias para obtener información sobre las habilidades, las calificaciones y las habilidades de un solicitante para hacer el trabajo.

En el caso de una verificación en profundidad, sus referencias pueden esperar preguntas similares a las que se les hacen a los solicitantes de empleo durante una entrevista. Por ejemplo, se les puede preguntar sobre las fortalezas y debilidades del solicitante, las mejores cualidades, la capacidad para enfrentar el estrés, etc.

El empleador desea confirmar que tiene el historial de empleo y las calificaciones que ha indicado en su currículum o solicitud de empleo. La compañía también quiere saber si tiene las habilidades adecuadas para el trabajo y si encajará bien con la organización.

Permiso para verificaciones de referencia

Un empleador necesitará su permiso para realizar una verificación de crédito o utilizar a un tercero para que lo retire. Su permiso también puede ser requerido para que sus expedientes académicos u otra información educativa sean divulgados.

Las mejores prácticas del empleador incluyen solicitar permiso antes de hablar con alguien sobre usted. La mayoría de las compañías notifican a los candidatos que pueden esperar que se revisen las referencias, y se le puede pedir que firme un formulario que da su consentimiento para una verificación de referencia.

Algunos estados tienen leyes que regulan los requisitos de consentimiento y lo que un empleador puede preguntar sobre los ex empleados. Algunas de estas leyes brindan protección al empleador e inmunidad de responsabilidad para divulgar información de los empleados.

Sin embargo, muchos estados no requieren que las compañías obtengan su permiso, excepto cuando usted les pide que no se comuniquen con su empleador actual. Además, la organización puede consultar con otras personas que no estén en la lista de referencias que puede haberles proporcionado. Está permitido hablar con cualquier persona que pueda compartir información sobre las calificaciones de su trabajo.

¿Qué es la verificación de referencia de puerta trasera?

La verificación de referencias en la puerta trasera se produce cuando un empleador verifica con personas que usted no menciona como referencia. Esas personas podrían ser antiguos colegas o gerentes u otras fuentes que la compañía encuentre que puedan hablar con sus calificaciones. Se aplican las mismas leyes y protecciones, tanto para los solicitantes como para los empleadores.

Consejos para cheques de referencia más fáciles

Alinee las referencias antes de comenzar el proceso de entrevista. Algunos gerentes de contratación querrán hablar con sus referencias antes de considerarlo para una entrevista de trabajo. Según los resultados de la verificación de referencia, puede o no ser invitado a una entrevista, por lo que tiene sentido alinear el suyo antes de contactar a los empleadores.

Seguir instrucciones. Algunos empleadores solicitarán que se presenten referencias con una solicitud de empleo. En ese caso, obviamente es mejor incluirlos. Sin embargo, si el empleador no solicita específicamente referencias como parte de la solicitud de empleo, no las incluya hasta que se le solicite. Cuando sea apropiado, envíe sus referencias como una lista separada con información de contacto. No es necesario incluir una línea en su currículum que indique que las referencias están disponibles a pedido.

Pregunte antes de enumerar a alguien como referencia. La mayoría de las veces, las personas estarán encantadas de proporcionarle una referencia, siempre que tengan cosas buenas que decir. Asegúrese de preguntar posibles referencias si estarían dispuestos a hablar en su nombre antes de dar sus nombres al gerente de contratación. Esto lo ayudará a evitar una posible vergüenza, en el caso poco probable de que un ex colega, profesor, etc., proporcione un informe menos que brillante, y también ayuda a garantizar que la referencia esté disponible cuando el empleador se comunique para realizar una comprobar.

Elija referencias que tengan una impresión positiva de su trabajo y la experiencia reciente que trabajó con usted. Naturalmente, debes evitar elegir a alguien que diga algo negativo sobre tu desempeño laboral o tu aptitud para el rol. Además, es una buena idea elegir posibles referencias que hayan trabajado con usted recientemente. Un antiguo compañero de trabajo de hace 10 años podría tener una memoria borrosa de su desempeño y sus proyectos. Además, el gerente de contratación probablemente se preguntará por qué no tiene referencias más recientes para compartir.

Dale a tu referencia la información que necesitan. Informe sobre el trabajo que está solicitando para que la referencia esté preparada para discutir por qué sería un buen candidato para el trabajo. Considere darles una copia de la lista de trabajos y su currículum vitae, o simplemente enfatizar las habilidades en las que el empleador está más interesado. Esto puede parecer incómodo si no está acostumbrado a pedir respaldo, pero recuerde que no está dictando lo que quiere. Quiero que diga su referencia: solo ofrece información sobre lo que el gerente de contratación quiere saber sobre usted.