Solicitar un trabajo cuando no está calificado

¿Debes solicitar un trabajo para el que no estás, o solo un poco, calificado? Los solicitantes de empleo a menudo se preguntan si tiene sentido solicitar puestos de trabajo cuando no poseen la mayoría o todas las calificaciones. A veces, tiene sentido intentarlo. En otros casos, es posible que desee ahorrar su tiempo y gastarlo en la solicitud de trabajos que se ajusten mejor.

Qué considerar antes de aplicar

Si bien no hay una única respuesta que se adapte a todos los candidatos y a todas las situaciones, hay algunos consejos generales que vale la pena considerar antes de comenzar a solicitar trabajos que pueden no coincidir con sus calificaciones.

No sabes quién más se aplica

Los candidatos nunca pueden saber quién es la competencia para un puesto en particular. Los empleadores comparten las calificaciones ideales en las ofertas de trabajo, pero no siempre reciben solicitudes de personas que cumplan con todos los requisitos.

Puede estar tan calificado como todos los demás que solicitaron, lo que le dará la oportunidad de ser seleccionado para una entrevista.

¿Cuánto quiere el trabajo?

Una pregunta que debe hacerse es "¿Qué tan atractivo es el trabajo"? Evalúe qué tan completamente el trabajo cumple con sus criterios para una posición ideal.

Incluso si un trabajo es una posibilidad remota, puede valer la pena el esfuerzo si la recompensa potencial es lo suficientemente alta. Asegúrese de detallar su lista de requisitos para un trabajo ideal antes de iniciar su búsqueda para que pueda evaluar el atractivo relativo de las vacantes laborales.

¿Qué tan calificado eres?

Al decidir si solicitar un trabajo, haga una lista de las calificaciones anunciadas e implícitas. Coloque un cheque junto a los requisitos que puede cumplir. Si puede presentar un caso para muchos de los requisitos básicos y el trabajo es atractivo, entonces debe considerar la solicitud.

Tenga en cuenta la distinción entre los requisitos y las preferencias citadas por el empleador. Es más probable que los empleadores consideren a los candidatos que no poseen las cualidades preferidas que los solicitantes de empleo sin las habilidades o conocimientos requeridos. Es posible que pueda ser contratado incluso si no es una pareja perfecta para la posición.

¿Puedes conseguir las habilidades que necesitas?

Si su lista se queda corta, ¿qué más puede hacer para impresionar al gerente de contratación? Cuando revise los requisitos del trabajo, considere si estaría dispuesto a desarrollar alguna de las habilidades que aún no posee. Si es así, puede transmitir su afán de hacerlo en sus comunicaciones con el empleador.

Además, puede formular un plan de desarrollo profesional para que pueda aumentar sus posibilidades de conseguir trabajos similares en el futuro.

No tienes nada que perder sino tu tiempo

Los solicitantes de empleo que tienen más tiempo y energía disponible para dedicarse a su búsqueda estarán en condiciones de solicitar más trabajos que son un tramo. Si tiene tiempo, puede valer la pena enviar una solicitud.

Lo ideal es que asigne suficiente tiempo a su búsqueda para que pueda solicitar algunos trabajos de alcance, así como las apuestas más seguras. Debido a factores como el resto del grupo de solicitantes o las recomendaciones que puede proporcionar, es posible que tenga más posibilidades de las que esperaba.

Dicho esto, tenga cuidado al solicitar una referencia para demasiados trabajos exigentes. No querrá agotar la buena voluntad de las personas que están dispuestas a referirlo pidiendo recomendaciones para trabajos que son solo una posibilidad remota.

Finalmente, si puede programar una entrevista, tendrá la oportunidad de presentar su candidatura por teléfono o en persona y obtener un paso adelante en el proceso de contratación.

Cuándo no aplicar

En algunos casos, no debe perder su tiempo armando una solicitud de empleo. Aquí hay siete buenas razones para no solicitar un trabajo.