FMLA - Ley de licencia médica y familiar

El FMLA (Ley de Ausencia Familiar y Médica), una ley federal de los Estados Unidos firmada por el presidente Bill Clinton en 1993, permite a los trabajadores ausentarse de sus trabajos si están gravemente enfermos o necesitan cuidar a un niño recién nacido o recién adoptado, o Un padre, hijo o cónyuge gravemente enfermo. Aunque la licencia no es remunerada, los empleados pueden conservar sus beneficios médicos, tiempo libre pagado y antigüedad. Las provisiones para ayudar a las familias militares se agregaron en 2008 y se actualizaron en 2013.

¿Quién es elegible para tomar FMLA?

Para ser elegible para la FMLA, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Su empleador debe haber empleado a 50 o más trabajadores durante al menos 20 semanas del año calendario actual o anterior. Estos empleados deben trabajar dentro de 75 millas de su sitio de trabajo.
• Debe haber trabajado para ese empleador durante al menos 12 meses, no necesariamente consecutivos, por un total de al menos 1,250 horas durante el período inmediatamente anterior a su licencia.

¿Por qué razones puede tomar una licencia de acuerdo con FMLA?

Si usted es un empleado elegible, puede tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en cualquier período de 12 meses por las siguientes razones cubiertas:

• Tienes una enfermedad que te hace incapaz de trabajar.
• Has dado a luz.
• Usted está cuidando a su recién nacido, niño recién adoptado o un niño que ha sido colocado con usted para cuidado de crianza.
• Debe cuidar a su cónyuge, hijo menor de 18 años (excepto en ciertas circunstancias) o padre de familia que está gravemente enfermo.

¿Cómo protege la FMLA a los empleados elegibles?

Si se toma un permiso bajo FMLA, lo protege de las siguientes maneras:

• Cuando regrese al trabajo, su empleador debe reincorporarlo al mismo trabajo que tenía antes de comenzar su licencia o un trabajo equivalente.
• Su empleador debe continuar sus beneficios de salud grupales durante su licencia.
• Su empleador no puede quitarle sus beneficios acumulados, por ejemplo, antigüedad o tiempo libre pagado. Sin embargo, no continuará acumulando estos beneficios mientras esté de licencia.
• Un empleador no puede discriminarlo por tomarse un permiso bajo la FMLA.

¿Qué debe hacer si necesita tomar una licencia no remunerada de acuerdo con FMLA?

Si necesita ejercer su derecho, de acuerdo con la ley FMLA, para tomar una licencia no remunerada, debe informar a su empleador de su deseo de hacerlo. Si sabe de antemano que tendrá que tomarse un tiempo libre, lo que se denomina "licencia previsible", debe solicitarlo al menos 30 días antes de que desee que comience. Si su necesidad es repentina, llamada "licencia imprevisible", debe solicitarla lo antes posible. Siga los procedimientos de llamada estándar y habituales de su empleador, a menos que tenga circunstancias inusuales.

• Hágale saber a su empleador cómo planea retirarse: todo de una vez o de manera intermitente. ¿O necesitas un horario de trabajo reducido? La licencia intermitente significa que tomará tiempo libre durante diferentes períodos. Debe obtener el permiso de su empleador para tomar una licencia intermitente o usar un horario de licencia reducida para cuidar a un recién nacido o un recién adoptado, o un hijo de crianza.
• Proporcione un certificado médico, si su empleador lo requiere, cuando necesita tomar una licencia por su propia enfermedad o para cuidar a un familiar. Es posible que su supervisor directo no se comunique con su proveedor de atención médica debido a inquietudes sobre la privacidad y que solo proporcione información relacionada con la afección por la cual solicita la licencia.

• Continúe pagando su parte de los beneficios de salud grupales mientras esté de licencia bajo la FMLA.
• Informe a su empleador cuándo va a regresar al trabajo o si cambian las circunstancias de su licencia, por ejemplo, si debe tomar una licencia más prolongada o estará listo para regresar a trabajar antes de lo previsto.
• Proporcione pruebas de un médico de que está listo para regresar al trabajo si su empleador lo solicita.

Leyes estatales de permisos familiares y médicos

Varios estados tienen sus propias leyes de licencia médica y familiar. Algunos incluso requieren que los empleadores paguen a sus trabajadores durante su ausencia. Si está cubierto tanto por la ley FMLA como por una ley estatal de ausencias familiares y médicas, su empleador debe permitirle que tome las licencias conforme a la ley que ofrece mayores beneficios. Si desea averiguar si su estado tiene una ley de licencia médica y familiar, comuníquese con la oficina de trabajo de su estado.

¿Qué hacer si su empleador no cumple con la FMLA?

Si su empleador le niega el derecho a utilizar FMLA, puede presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Póngase en contacto con su oficina de distrito local.

¿Qué es el Permiso Familiar Militar?

En 2008, se agregaron disposiciones para ayudar a las familias militares a la FMLA. Se actualizaron en 2013.

• Para ser elegible para el Permiso Familiar Militar, el empleado debe cumplir con los requisitos de elegibilidad para FMLA como se describió anteriormente.
• El cónyuge, padre o hijo elegible para FMLA de un miembro de las Fuerzas Armadas de los EE. UU. Actualmente o que esté a punto de ser desplegado puede tomar una licencia por motivos de exigencia o una licencia de cuidador militar.
• La Licencia de Exigencia se refiere a las circunstancias que surgen del despliegue del miembro militar. Puede incluir tomarse un tiempo libre para trabajar con acuerdos financieros o legales; asistir a eventos relacionados con la implementación; hacer arreglos de cuidado de niños para el niño del miembro militar (que puede o no ser el hijo de la persona que está tomando la licencia); asistir a consejería para usted, el miembro militar o su hijo debido a un problema relacionado con el despliegue; O pasar el descanso y la recuperación con el militar.

• El permiso de cuidador militar le permite a usted, como cónyuge, padre, hijo o pariente más cercano de un miembro del servicio actual o un veterano militar dado de alta en los últimos cinco años, tomar hasta 26 semanas en un solo período de 12 meses para cuidarlo o Ella en caso de una lesión o enfermedad grave.

Fuentes:

La información incluida aquí proviene de las siguientes fuentes en el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU. Consúltelos si desea obtener más información sobre FMLA y el Permiso Familiar Militar:

• FMLA (Licencia Familiar y Médica)
• elaws: Asesor de Ley de Licencia Familiar y Médica
• ¿Necesitar tiempo? La Guía para Empleados sobre el Permiso Familiar Militar Bajo la Ley de Permiso Familiar y Médico (2013)