Pautas de licencia médica familiar para futuros padres

¿Acaba de descubrir que usted o su pareja están esperando un bebé o están adoptando un niño pronto? ¡Felicidades! Estás a punto de ingresar a la paternidad, una de las fases más emocionantes de la vida adulta. Si usted o su cónyuge o pareja cubierta del mismo sexo están trabajando actualmente, es posible que sepa que podría ser elegible para tomarse un tiempo libre para recuperarse después del nacimiento o para manejar los detalles de la adopción y para cuidar su nuevo paquete. de alegría. También puede mantener sus beneficios de empleado durante este tiempo.

La Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) es algo que usted querrá preguntarle a su empleador tan pronto como sea posible para que esta sea una transición sin problemas para su familia.

Aprenda sobre la Ley de Ausencia Médica Familiar

La ley FMLA es una ley en el lugar de trabajo que permite a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos tomar hasta 12 semanas de licencia remunerada o no remunerada con protección laboral para eventos de vida calificados, como comenzar con una familia. Los empleados elegibles son aquellos que trabajan para un empleador privado con al menos 50 empleados dentro de 75 millas, o una escuela o agencia gubernamental, y alguien que trabaja al menos 1250 horas durante un período de 12 meses antes de la licencia. Eso es alrededor de 24 horas a la semana si trabajó durante al menos un año, por lo que incluso si trabaja a tiempo parcial o como trabajador temporero, podría ser elegible para este beneficio.

Tenga en cuenta que estos 12 meses no tienen que ser consecutivos, por lo tanto, si trabajó durante 3 años y luego se tomó una licencia por 12 semanas, luego regresó a trabajar por 7 meses, aún podría ser aprobado para una licencia FMLA. Además, si su empleador privado no está cubierto por la ley FMLA, aún podría ser elegible según las leyes estatales.

Se puede otorgar una licencia FMLA si usted:

• Están esperando el nacimiento de un niño y estarán cuidando al niño después del nacimiento
• Están en el proceso de colocar a un niño para adopción o cuidado de crianza, o adoptar o convertirse en un padre de crianza

La notificación al Departamento de Recursos Humanos es vital

Es importante que notifique al departamento de recursos humanos en su lugar de empleo tan pronto como sepa que puede necesitar una licencia FMLA en virtud de este acuerdo. ¿Por qué? Esto le permite a su empleador hacer arreglos para la cobertura de personal durante el tiempo que estará sin trabajo. También le permite a su empleador coordinar los beneficios de sus empleados para que no haya interrupciones en la cobertura para usted o sus dependientes durante este tiempo.

Puede notificar a su departamento de recursos humanos por escrito y obtener la documentación médica necesaria para validar sus solicitudes, como una nota del médico o una declaración del abogado en papel con membrete que indique las fechas aproximadas de licencia y la fecha de regreso al trabajo. Puede solicitar que esto se mantenga de manera confidencial en el archivo de su empleado.

Próximos pasos una vez que se le concede una solicitud de licencia FMLA

Una vez que haya sido aprobado para un período de licencia FMLA, deberá ponerse en contacto con el administrador de beneficios de su empleado para averiguar qué beneficios adicionales o información puede necesitar. Averigüe qué cobertura de salud tiene, qué cubre y cómo puede agregar a su nuevo hijo a su póliza. También querrá coordinar sus tareas de trabajo y su programación con su supervisor inmediato y el equipo de recursos humanos. Como es posible que algunas de las veces que esté de licencia no sea remunerada, también querrá hablar con su administrador de recursos humanos y de beneficios sobre cualquier tiempo libre pagado u otros beneficios a los que tenga derecho, como el reembolso de la tarifa de adopción.

Consideraciones especiales para trabajadoras embarazadas

Si está embarazada y necesita acomodaciones especiales para hacer que su entorno de trabajo sea más seguro o más cómodo, incluidos los ajustes de horario o las solicitudes de teletrabajo, puede calificar para recibir apoyo bajo la EEOC, incluida la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. (ADA). Su empleador no poder despedirlo o amenazar su trabajo de alguna manera durante este tiempo. Su empleador puede permanecer en contacto con usted durante este tiempo, pero no puede pedirle que realice negocios o realice tareas de trabajo durante una licencia FMLA.

Según la EEOC, "si no puede desempeñar su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, su empleador debe tratarlo de la misma manera que a cualquier otro empleado discapacitado", por lo que también puede calificar para el corto plazo beneficios por discapacidad.

Recuerde, una licencia FMLA está aprobada por las leyes estatales y federales del lugar de trabajo, por lo que si le resulta difícil procesar esto de manera oportuna o satisfactoria, puede comunicarse con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. De su estado. Asegúrese de obtener más información sobre sus derechos y responsabilidades descargando su copia gratuita de la Guía del Empleado de la Ley de Ausencia Familiar y Médica.