Licencia FMLA y la madre trabajadora - Entendiendo la licencia FMLA

Resumen de la Ley de Licencia Familiar y Médica

La licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica es un derecho importante que las madres trabajadoras deben entender. Muchas mujeres usan el permiso FMLA para tomarse un tiempo libre después de dar a luz a un niño o para cuidar la enfermedad crónica de un miembro de la familia. Esta descripción general de la licencia FMLA lo ayudará a comprender cuándo tiene derecho a recibirla, y qué lagunas podrían sorprenderlo.

La FMLA no le paga a usted mientras está ausente del trabajo, pero protege su trabajo y continúa con su seguro de salud. Después de que regrese de la licencia FMLA, su empleador debe devolverle al trabajo original o equivalente.

Lo que proporciona la FMLA

La Ley de licencia médica y familiar proporciona a los empleados hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada, conocida como licencia FMLA, durante un período de 12 meses por cualquiera de los siguientes motivos:

• el nacimiento y cuidado de su hijo recién nacido;
• para cuidar a un niño recién adoptado o de crianza temporal;
• para atender la enfermedad grave de un miembro de la familia inmediata (cónyuge, hijo o padre);
• Si no puede trabajar debido a su propia condición de salud grave.

¿Eres elegible para la licencia FMLA?

Para ser elegible para la licencia FMLA, debe trabajar para una sucursal del gobierno (local, estatal o federal) o una empresa privada con al menos 50 empleados.

También debe cumplir con las tres condiciones siguientes:

• haber trabajado para ese empleador durante al menos 12 meses;
• haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores; y
• trabaje en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.

Licencia intermitente de FMLA

Bajo una licencia FMLA intermitente, un empleado puede tomar una licencia no remunerada en bloques de tiempo en el transcurso de muchas semanas por una sola razón de calificación. Por ejemplo, recibir tratamiento de quimioterapia para el cáncer.

Si desea tomar una licencia intermitente cuando está tomando una licencia de maternidad, como volver gradualmente al trabajo, su empleador debe aprobar ese acuerdo.

También es posible sustituir la licencia remunerada acumulada, como por enfermedad o vacaciones, por la licencia FMLA para que reciba una parte de su licencia FMLA. En tales casos, la licencia FMLA se ejecuta al mismo tiempo que la licencia pagada.

Licencia FMLA para miembros de las fuerzas armadas

FMLA contiene disposiciones especiales para los miembros de las fuerzas armadas y su familia. Según la FMLA, puede tomar hasta 26 semanas de licencia no remunerada para cuidar a un miembro de su familia inmediata que esté en el ejército, la Guardia Nacional o las Reservas y tenga una lesión o enfermedad grave.

Fuente: Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Para comprender cómo la licencia FMLA se aplica a su situación, consulte a un abogado de derecho laboral o al Departamento de Trabajo. Este artículo no constituye una opinión legal o asesoramiento legal.

Editado por Elizabeth McGrory