¿Qué son las habilidades difíciles?

Si alguna vez ha hablado con un consejero profesional o ha pasado mucho tiempo aprendiendo sobre el proceso de búsqueda de empleo, es probable que haya oído hablar de habilidades. Pero, ¿qué son las habilidades duras y en qué se diferencian de las habilidades blandas?

Habilidades duras definidas

Las habilidades duras son parte del conjunto de habilidades que se requieren para un trabajo. Incluyen la experiencia necesaria para que una persona haga el trabajo con éxito. Son específicos para cada trabajo y, por lo general, se enumeran en las publicaciones y descripciones de los trabajos.

Las habilidades físicas se adquieren a través de la educación formal y los programas de capacitación, que incluyen la universidad, los programas de aprendizaje, las clases de capacitación a corto plazo, los cursos en línea, los programas de certificación y la capacitación en el trabajo.

Los empleadores también buscan candidatos con buenas habilidades blandas. Estas son las habilidades interpersonales que le permiten tener éxito en el lugar de trabajo. A menudo escuchará que se les llama habilidades de "personas", y si bien son absolutamente necesarias para tener éxito en el trabajo, son más difíciles de cuantificar y, con menos frecuencia, se enseñan formalmente en las escuelas y los programas vocacionales.

Tanto las habilidades físicas como las habilidades sociales son importantes en el lugar de trabajo. Aquí hay información sobre ambos, con ejemplos de cada tipo de habilidad.

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Tipos de habilidades duras

Las habilidades duras incluyen el conocimiento específico y las habilidades requeridas para el éxito en un trabajo. Algunos ejemplos de habilidades físicas incluyen programación informática, diseño web, mecanografía, contabilidad, finanzas, escritura, matemáticas, habilidades legales y otras habilidades cuantificables que se incluyen en los requisitos para un trabajo.

Estos tipos de habilidades se aprenden y se pueden definir, evaluar y medir.

Se usan más comúnmente durante el proceso de contratación y entrevista para comparar candidatos para el empleo. En algunas industrias, los empleadores pueden incluso poner a prueba las habilidades de los candidatos para asegurarse de que realmente pueden hacer lo que sus currículums afirman que pueden hacer.

Una vez que tenga el trabajo, su empleador puede evaluar sus habilidades sólidas nuevamente, si está listo para una promoción o una transferencia.

Ejemplos de habilidades duras

Los siguientes son ejemplos de algunas de las habilidades necesarias para diferentes ocupaciones.

• Contabilidad
• Administrativo
• Análisis
• Analítica
• Automotor
• Bancario
• Teneduría de libros
• Carpintería
• Computadora
• Construcción
• Datos
• Diseño
• Edición
• Eléctrico
• Ingenieria
• Financiero
• Hardware
• Cuidado de la salud
• Tecnologías de la información
• Idiomas
• Legal
• Fabricación
• Mates
• Mecánico
• Médico
• Enfermería
• Mejoramiento
• Farmacéutico
• Pipefitter
• Plomería
• Gestión de proyectos
• Programación
• Investigación
• Informes
• Ciencia
• Software
• Hojas de calculo
• Enseñando
• Tecnología
• Pruebas
• Traducción
• Transcripción
• Procesamiento de textos
• Escritura

Tipos de habilidades blandas

Por el contrario, las habilidades sociales son atributos y rasgos de personalidad que afectan las interacciones interpersonales y, si bien son diferentes, también son tan importantes como las habilidades en la fuerza laboral.

Estas incluyen características como liderazgo, empatía, comunicación, etiqueta y más habilidades que no son tan cuantificables como las habilidades difíciles.

La principal diferencia entre las habilidades duras y las habilidades blandas es que las habilidades duras generalmente se pueden enseñar en una serie de pasos concretos. Desde la perspectiva de un instructor o de un jefe, enseñar a alguien cómo codificar es un proceso mejor definido que enseñarle a escuchar y comunicarse efectivamente con un cliente.

Las habilidades blandas no se pueden aprender de memoria e involucran inteligencia emocional y empatía, lo que a menudo las hace más complicadas de impartir a un estudiante.

La conclusión es que tanto las habilidades duras como las blandas son importantes. Una vez que tenga ambos, podrá hacer bien su trabajo en el mundo real, donde es esencial saber de qué está hablando y también poder hablar de él para que otras personas puedan entenderlo.

Habilidades híbridas

A medida que el lugar de trabajo evoluciona, los candidatos con habilidades híbridas son cada vez más valiosos. Los empleadores buscan candidatos con una combinación de habilidades suaves y duras porque tienen la flexibilidad que les permite agregar valor a la organización y mantenerse al día con el cambio.

Concéntrese en sus habilidades más relevantes

Al buscar trabajo, es importante incluir las habilidades que el empleador está buscando en su currículum y en las solicitudes de empleo. Las habilidades (tanto duras como blandas) se enumerarán en la sección de requisitos de las ofertas de trabajo y los anuncios de búsqueda de ayuda.

Comience por resaltar las habilidades que coinciden más con los requisitos del trabajo en sus materiales de solicitud de empleo. Pero hay más para hacer coincidir sus calificaciones con un trabajo que solo buscar palabras clave en la lista. También es esencial ir más allá del puesto de trabajo.

Vaya al sitio web del empleador para ver si su listado proporciona información adicional que podría no haberlo hecho una bolsa de trabajo o una referencia de un amigo. Luego escanee sitios de búsqueda de empleo como Indeed o Monster para ver qué calificaciones requieren otros empleadores en las publicaciones de trabajos similares.

Finalmente, revise las habilidades de empleo por trabajo o una lista general de habilidades para solicitudes de empleo, currículos y cartas de presentación.