Las partes más difíciles y menos difíciles de un trabajo

En una entrevista, el objetivo final de su posible empleador es evaluar si la posición es adecuada para usted. Una forma en que su entrevistador podría abordar esto es averiguar qué aspectos del trabajo serán los más difíciles de dominar. Algunos entrevistadores se incorporarán a este tema haciendo que reflexione sobre los aspectos que cree que son los más desafiantes del trabajo.

La segunda forma de evaluar su idoneidad es hacer la pregunta opuesta: “¿Qué parte de este trabajo le resultaría menos desafiante?” Aquí hay algunas sugerencias sobre cómo responder con eficacia a estas dos preguntas.

Aspectos más desafiantes

Al igual que con la pregunta de la entrevista común, "¿Cuál es tu mayor debilidad?" Es importante que seas honesto pero no te descartes como candidato. Los siguientes consejos te ayudarán a presentar una respuesta fuerte:

Centrarse en la descripción del trabajo: La mejor manera de abordar esta pregunta es analizar el trabajo en cuestión y pensar qué tareas serán las más difíciles para usted en función de sus experiencias pasadas.

Comience por desglosar el trabajo en sus diversos componentes y piense en las habilidades, el conocimiento y las experiencias que necesitaría para dominar cada componente. También debe pensar en los elementos del trabajo que requerirán aprendizaje o los ajustes que deberá realizar. Asegúrese de hacer coincidir sus calificaciones con los requisitos de la posición.

Resalte los desafíos solubles: Por lo general, es mejor elegir aspectos del trabajo que no sean absolutamente críticos para su función específica. Por ejemplo, si usted es un periodista que solicita un puesto como editor web, puede mencionar que está trabajando para mejorar su periodismo fotográfico o sus habilidades de video.

No diga que la corrección de pruebas o la copia escrita serán su mayor desafío, ya que, como editor web, son responsabilidades fundamentales de la posición.

En general, es más recomendable seleccionar un área de conocimiento o habilidad de la que carece que elegir un rasgo de personalidad que sería difícil cambiar. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de ventas, no querrá mencionar que llegar a nuevas personas lo pone nervioso.

En su lugar, puede mencionar que tiene habilidades modestas en PowerPoint pero que estaría encantado de realizar talleres o completar tutoriales en línea para mejorar sus habilidades.

Muestra cómo vas a superar el desafío: Si es posible, también debe discutir cómo podría ponerse al día en el menor tiempo posible. Por ejemplo, puede tomar un curso, completar una capacitación en línea o tomar seminarios sobre un tema en el que necesita ayuda. Siempre que sea posible, menciona una fuerza fundamental que poseas que te ayude a superar el desafío. Por ejemplo, podría decir que siempre ha aprendido rápido.

Sea honesto y específico: Cuando se trata de preguntas que requieren que mencione algo negativo, puede ser tentador dar una respuesta vaga que realmente no revela ninguna debilidad. Sin embargo, esquivar la pregunta no es el camino a seguir. Por un lado, tu entrevistador probablemente notará que no estás siendo sincero. Y, por otro lado, puede ser útil para su candidatura si conoce las áreas en las que debe trabajar y es capaz de formular un plan de acción.

Ejemplos de las mejores respuestas

Aquí hay ejemplos de respuestas cuando los entrevistadores preguntan cuál sería la parte más desafiante del trabajo:

• Uno de mis grandes desafíos será ajustarme al nuevo flujo de trabajo y crear un nuevo tipo de informe para presentar a los clientes. Mi plan sería hacer muchas preguntas al preparar mi primer informe. También le pediré a un colega que revise el informe antes de compartirlo con el cliente.
• Anteriormente había utilizado exclusivamente el software de procesamiento y presentación de Microsoft Word, y no he utilizado los equivalentes en línea de Google. Aunque tendré que aprender un nuevo conjunto de métodos abreviados de teclado, me dedicaré a leer publicaciones de blogs que me mostrarán las diferencias entre los dos tipos de software, y veré tutoriales en línea.

• Estoy entusiasmado con la idea de programar una conferencia externa, pero definitivamente será un desafío. En el lado positivo, aunque no he organizado grandes eventos corporativos antes, he planeado eventos personales, que incluyen una reunión familiar de 100 personas y cenas de vacaciones para todo el equipo para 200 personas. Si obtengo este trabajo, una de las primeras cosas que haré es reunirme con la persona que organizó el evento externo el año pasado para obtener sugerencias. También me pondré en contacto con un antiguo colega mío que orquestó conferencias externas para su compañía.

Aspectos menos desafiantes

A pesar de que el empleador puede comenzar preguntando sobre el aspecto más simple del trabajo, bien puede seguir preguntando sobre otras partes del trabajo que le resultaría relativamente fácil llevar a cabo. Debería estar listo para compartir partes del trabajo que sería comparativamente simple de dominar.

Debería pensar en una pregunta sobre el aspecto más simple de un trabajo de la misma manera que lo haría con una pregunta sobre su mayor fortaleza. Comience por revisar la descripción del trabajo y, una vez más, dividir la posición en sus componentes. Luego, preste especial atención a las partes del trabajo que parecen agregar el mayor valor a la organización y busque una conexión con su conjunto de habilidades. No significará tanto si dice que podrá manejar fácilmente las partes del trabajo que no valoran tanto.

Sin embargo, puede hacer puntos favorables si combina sus habilidades con lo que más valoran. Prepárese para compartir múltiples ejemplos de tareas similares que haya completado exitosamente en trabajos anteriores. Debería poder describir la situación, las acciones que tomó, las habilidades que utilizó y los resultados que generó. Tener múltiples ejemplos le brinda una mejor oportunidad de encontrar oro con la combinación de sus habilidades con las que consideran clave para la posición y el éxito de su compañía.

Respuestas para evitar

No querrás dar la impresión de que te aburrirás rápidamente en el trabajo, ya que no te presentará ningún desafío. Responda con entusiasmo sobre las partes del trabajo que no serán desafiantes, tal vez concentrándose en las habilidades que disfruta usar, aunque tenga experiencia y tenga experiencia con ellas.