Cómo los empleadores utilizan entrevistas estructuradas de trabajo

Una entrevista de trabajo estructurada es una forma estandarizada de comparar candidatos de trabajo. El empleador crea preguntas de entrevista centradas en las habilidades y habilidades que la compañía está buscando. A cada entrevistado se le hacen exactamente las mismas preguntas, en el mismo orden. El empleador también crea una escala estandarizada para evaluar a los candidatos. Cada entrevistado está clasificado en la misma escala.

Beneficios para los empleadores

Los empleadores usan este formato de entrevista cuando quieren evaluar a los candidatos imparcialmente. Debido a que las preguntas están predeterminadas y existe un sistema de clasificación, hay pocas posibilidades de una evaluación injusta o subjetiva. Esto ayuda a los entrevistadores a evitar cualquier problema legal relacionado con prácticas de contratación desleal.

Una entrevista de trabajo estructurada también le permite al empleador enfocarse en las habilidades y destrezas específicas requeridas para el puesto. Con preguntas enfocadas en habilidades específicas, este estilo de entrevista a menudo se considera una forma más efectiva de evaluar el rendimiento potencial de un candidato en el trabajo. Este formato de entrevista también permite a los empleadores evaluar habilidades difíciles de medir, como las habilidades interpersonales y la comunicación oral.

Beneficios para los candidatos

Los candidatos también pueden sentirse seguros de que se les juzga por sus habilidades, en lugar de por factores subjetivos. Debido a que las preguntas son iguales para todos los candidatos y se hacen en el mismo orden, todos los candidatos saben que tienen la misma oportunidad de proporcionar la misma información.

Tipos de preguntas hechas

Las preguntas varían, por supuesto, dependiendo del trabajo, y todas las preguntas se relacionan con los requisitos del puesto. Típicamente, sin embargo, las preguntas estructuradas de la entrevista de trabajo son abiertas. A menudo se trata de preguntas de entrevista de comportamiento, que preguntan cómo un candidato ha manejado una situación relacionada con el trabajo en el pasado. Estas entrevistas también pueden incluir preguntas de entrevista situacional en las que se pregunta al candidato cómo manejaría una situación de trabajo hipotética.

Ejemplos de preguntas

Si bien las preguntas varían según las habilidades requeridas para el trabajo específico, aquí hay algunas preguntas comunes para una entrevista de trabajo estructurada:

• Cuéntame sobre ti.
• ¿Qué te hace un candidato ideal para este trabajo?
• ¿Por qué estás interesado en este trabajo?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes? Debilidades?
• ¿Estaría dispuesto a viajar por largos períodos de tiempo para este trabajo?
• Háblame de un incidente durante el año pasado en el que estabas particularmente orgulloso de tu desempeño y compártelo con nosotros.
• Háblame de un momento en que cometiste un error en el trabajo. como manejaste la situación? ¿Cuál fue el resultado?
• Describa una situación en la que tuvo que lidiar con un conflicto entre los miembros del equipo. ¿Qué acciones tomaste? ¿Cuál fue el resultado?

• Un cliente enojado se acerca a su escritorio y se queja de que no recibió el reembolso que le dijeron que estaba en el correo. ¿Cómo la ayudarás?
• Tiene un proyecto importante con una fecha límite próxima, pero luego se le da un segundo proyecto que debe completarse de inmediato. ¿Cómo manejarías esta situación?

Cómo los entrevistadores califican a los candidatos

La forma en que un entrevistador califica a los candidatos en una entrevista estructurada puede variar. Sin embargo, siempre hay una escala de calificación común para todos los candidatos. Por lo general, el entrevistador califica el nivel de habilidad de los candidatos en unas pocas competencias clave. Estas competencias pueden incluir habilidades clave o difíciles necesarias para el trabajo.

Cómo preparar

Asegúrese de saber cómo sus habilidades y calificaciones encajan en el trabajo en particular. Además, revise la lista de trabajos y subraye los requisitos del trabajo. Luego, haga una lista de sus habilidades y habilidades que coincidan con esos requisitos. Asegúrese de estar preparado para explicar cómo ha demostrado esas habilidades y capacidades en el lugar de trabajo. Además, revise algunas preguntas comunes de la entrevista, así como las preguntas comunes de la entrevista para el trabajo en particular.