Formulario de verificación de referencia que los empleadores utilizan

Los empleadores suelen utilizar un formulario de verificación de referencia para verificar las referencias de un solicitante de empleo. Al utilizar un formulario y preguntas estándar, pueden recopilar la misma información para cada candidato cuyas referencias verifican.

Las referencias pueden ser verificadas por escrito. En ese caso, el formulario se envía por correo al empleador anterior del candidato. Otras veces, las referencias pueden ser verificadas por teléfono.

Tenga en cuenta que no todas las empresas optan por proporcionar referencias. Algunos solo pueden confirmar que usted trabajó allí y sus fechas de empleo.

Revise un ejemplo de formulario de verificación de referencia para tener una idea de lo que se les puede preguntar a sus empleadores anteriores cuando se les llama para una verificación de referencia. Esta verificación de referencia de muestra sería para una verificación de referencia telefónica, completada por alguien de la compañía a la que está solicitando.

Ejemplo de formulario de verificación de referencia

Nombre del solicitante:

Fecha:

Posición solicitada para:

Referencia verificada por:

Empleador:

Persona de contacto:

Teléfono de contacto:

¿Fue el solicitante un empleado de su empresa?

Si

No

¿Cuáles fueron las fechas de empleo del solicitante?

Fecha de inicio:

Fecha final:

¿Cuál fue el salario del solicitante?

Salario inicial:

Salario final:

¿Por qué se fue el solicitante?

¿Cuál era la posición y responsabilidades del solicitante?

¿Cuáles eran las responsabilidades laborales del solicitante?

¿Cómo calificaría el desempeño del solicitante?

¿El solicitante tuvo problemas de rendimiento?

¿El solicitante tuvo problemas de asistencia?

¿Cuáles son los puntos fuertes del solicitante?

¿Cuáles son las debilidades del solicitante?

¿El solicitante se llevaba bien con la gerencia y los compañeros de trabajo?

¿Fue promovido el solicitante mientras estaba con su compañía?

¿Puede describir la experiencia de esta persona trabajando como miembro de un equipo?

¿Cómo describiría las habilidades interpersonales del solicitante?

¿El solicitante tuvo problemas de asistencia?

Si describo el puesto para el que estamos contratando para usted, ¿podría describirnos qué tan bueno es el ajuste que cree que el solicitante sería para el puesto?

¿Hay algo que no haya pedido que quieras compartir conmigo?

¿Volverías a contratar a esta persona?

Si

No

Por qué los empleadores verifican

A lo largo del proceso de solicitud de empleo, el candidato enmarca la historia. Eligen qué experiencias y habilidades para incluir en su currículum. Al responder a las preguntas de la entrevista, los candidatos comparten historias que los pintan en una luz positiva. Al verificar las referencias, los empleadores pueden verificar los reclamos de un candidato. ¿El candidato ha trabajado en los trabajos en los que dijo que trabajaron, en las fechas que figuran en su currículum? ¿Son sus habilidades como se describe?

La verificación de referencias también permite a los empleadores tener una idea del estilo de trabajo del candidato, cómo interactúan con los demás y cómo encajarían con la cultura de la empresa. Verificar las referencias es a menudo el último paso que toma un empleador antes de extender una oferta de trabajo.

Las referencias importan

Los empleadores pueden usar referencias para ayudar a decidir entre dos candidatos prometedores. Una mala referencia puede hacer que un empleador opte en contra de un candidato. En el peor de los casos, puede revelar deshonestidad. Por otro lado, una referencia puede revelar que un empleador anterior no considera altamente a un candidato. Incluso si una referencia no es negativa acerca de un candidato, la conversación puede revelar aspectos del estilo de trabajo del candidato que hacen que se adapten mal al trabajo en cuestión.

Las referencias son una parte importante del proceso de solicitud de empleo. Algunos empleadores llamarán a varias de las posiciones más recientes en el currículum de un candidato. Aquí hay más información sobre lo que los empleadores pueden compartir sobre los ex empleados. Si le preocupa lo que dirá un empleador, puede usar un servicio de verificación de referencia para verificar lo que la compañía divulgará.

Cuando solicita un trabajo, se le puede solicitar que proporcione una lista de referencias con su solicitud. Solicite referencias solo de colegas y gerentes que hablarán bien de usted. Siempre pida referencias de antemano si están cómodos sirviendo como referencia. Después de que una persona acepte ser una referencia, puede compartir información útil, como la descripción del trabajo. Si ha pasado un tiempo desde que trabajaron juntos, también puede recordar a la persona que servirá de referencia a algunos de sus logros.