Preguntas de la entrevista de trabajo sobre tus mejores y peores jefes

¿Cómo debe responder las preguntas de la entrevista sobre sus gerentes anteriores? Dependiendo de los supervisores que haya tenido, algunas de estas preguntas pueden ser difíciles de responder. Es importante que se mantenga lo más positivo posible, incluso cuando trabajó en un entorno negativo.

Con la pregunta "¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?" el entrevistador está tratando de descubrir si usted es el tipo de candidato para evaluar la culpa o llevar un rencor. Los empleadores buscan personal que sea entrenable, que responda a las directivas de gestión y que asuma la responsabilidad de su propia productividad. También quieren determinar si usted es compatible con la cultura de la empresa.

Incluso si tuvieras un jefe que era horrible, no te lo digas. Los entrevistadores no quieren escuchar la negatividad, y se preguntarán qué dirá usted en última instancia sobre su organización si lo contratan y no funciona. Concentre sus respuestas en cómo pudo trabajar de manera productiva a pesar de los desafíos de la administración.

Al igual que con cualquier respuesta a la entrevista, aproveche la oportunidad de integrar activos críticos para su trabajo objetivo con sus respuestas. Por ejemplo, si un trabajo requiere habilidades avanzadas de prospección de clientes y un jefe le enseñó algunos enfoques valiosos, podría referirse a ese jefe como uno de sus mejores por esa razón.

Ejemplos de las mejores respuestas

Revise las siguientes respuestas de la entrevista de muestra para descubrir la mejor manera de responder. Respuestas de muestra sólidas:

• He aprendido de cada jefe que he tenido. De los buenos; qué hacer, desde los desafiantes; qué no hacer.
• Al principio de mi carrera, tuve un mentor que me ayudó mucho y aún nos mantenemos en contacto. Honestamente he aprendido algo de cada jefe que he tenido.
• Mi mejor jefe fue un gerente que me permitió asumir más responsabilidades a medida que progresaba en mi trabajo. He tenido otros jefes con un estilo de gestión más práctico, pero aprecié la interacción con el primer gerente que mencioné.
• Mi mejor jefe fue una mujer que me mostró la importancia de las ventas sugestivas. Ella fue capaz de mostrar a un cliente los accesorios perfectos para ir con un atuendo, sin ser agresiva, y me enseñó a aumentar mis habilidades de venta tremendamente.

• Aprendí mucho sobre organización de mi último jefe. Siempre he sido una persona organizada, pero aprendí de él nuevas formas de organizar y movilizar al personal, lo cual fue muy valioso para mejorar mis capacidades de gestión.
• Mi mejor jefe fue aquel que pudo reconocer las fortalezas de sus empleados y aplicarlas en toda su extensión. Me enseñó a mirar a las personas más individualmente y a comprender que casi todos tienen algo positivo que ofrecer.
• Mi mejor jefe fue una persona que dio un ejemplo tan maravilloso a sus empleados que inspiró a las personas a trabajar más duro. Siempre estaba 'arriba', incluso cuando no lo estaba, y nunca dejaba que un cliente se fuera infeliz. Ella siempre tendría lo que decir para alentar a sus clientes y empleados por igual.

• Mi peor jefe fue un hombre que proporcionó muy poca información sobre mi desempeño. Pude mejorar la comunicación al proporcionar informes de estado semanales no solicitados sobre mis proyectos. Eventualmente, él proporcionó algunos comentarios y críticas constructivas a estos informes y supe mejor dónde estaba.
• Mi mejor jefe fue una mujer que me enseñó más sobre cómo usar la analítica para enmarcar mis estrategias de desarrollo empresarial para clientes en mi territorio.
• Mi jefe favorito era un orador muy dinámico. Me tomó bajo su ala, me enseñó a comandar una habitación y me ayudó a ser una presentadora muy efectiva.

Prepárese para preguntas similares

También esté preparado para responder preguntas similares sobre los trabajos que ha desempeñado. El entrevistador puede preguntarle qué posición fue su favorita y cuál fue la menos favorita y por qué.

Cuando discuta su trabajo favorito, asegúrese de hacer referencia a las partes de los requisitos del trabajo que coinciden con el trabajo para el que está entrevistando. Cuando hable sobre su posición menos favorita, no mencione una que sea similar al trabajo que espera que le contraten.