Cómo responder preguntas de entrevista sobre jefes

La mayoría de las entrevistas de trabajo incluirán algunas preguntas sobre sus jefes, tanto pasadas como futuras. Las preguntas comunes de la entrevista sobre los supervisores incluyen pedirle que describa el mejor y el peor jefe para el que ha trabajado, qué espera de un supervisor, cómo maneja a un jefe que está equivocado y otras preguntas relacionadas con las relaciones con sus superiores.

Respondiendo preguntas sobre jefes anteriores

Por encima de todo, no importa cuánto le disguste a un jefe anterior, ¡no lo diga! De hecho, no digas nada negativo sobre tus jefes, sin importar cuáles fueron tus experiencias. La negatividad, los insultos o los comentarios difamatorios sobre un mal jefe sirven como una señal de alerta para un gerente de contratación que puede preguntarse qué dirá en el futuro si lo contratan.

No necesitas mentir sobre tus supervisores anteriores. Sé sincero pero sigue siendo positivo. Enmarque su respuesta para que brille una luz sobre su profesionalismo y la percepción que ha desarrollado sobre las circunstancias. Lo mismo se aplica a la empresa: si odiaba trabajar en una empresa, guarde esa información para usted.

Ten mucho cuidado de cómo respondes

¿Por qué es importante tener en cuenta lo que dices? Hay tantas razones para cuidar tu lengua. Por ejemplo, un antiguo jefe puede ser realmente un amigo o conocido del entrevistador, especialmente si están en la misma industria. O él o ella puede ser un cliente o cliente de su posible empresa. Si quemas ese puente, probablemente destruirás tu oportunidad de conseguir el trabajo.

Si le preguntan sobre una situación con un jefe que no le gustó, respire, haga una pausa y prepare su respuesta de una manera positiva, o al menos neutral. En este punto, la forma en que maneja emocionalmente este tipo de preguntas puede ser importante. Este no es el momento de perder el control y enojarse o entrar en demasiados detalles sobre lo mal que estaba su jefe.

Asumir la culpa y mostrar el crecimiento

Si lo piensas, siempre hay al menos dos lados en cada historia. ¿Ha tenido un conflicto con un supervisor? ¿Desacuerdos sobre tu trabajo? Primero, tenga en cuenta que casi todos los empleados han tenido algún tipo de diferencia de opinión con su gerente, que es una parte normal de una relación, ya sea en el trabajo o fuera de él.

Por lo tanto, es totalmente razonable hablar de la situación. Transmite lo que aprendió y cómo se resolvió el problema. De hecho, las opiniones disidentes pueden ser positivas ya que conducen a una lluvia de ideas y nuevas ideas y soluciones que hacen avanzar a la compañía. Quizás podría explicar cómo una diferencia de opinión llevó a algún tipo de mejora.

Aquí hay un enfoque para asumir la responsabilidad personal

Eche un vistazo a estos ejemplos sobre cómo responder a la pregunta mientras asume al menos parte de la responsabilidad.

No me vi cara a cara con mi último jefe y eso me llevó a una interrupción en la comunicación. Sin embargo, ahora me doy cuenta de que esto también se debió a mi falta de experiencia en la industria y me preocupaba que las preguntas se percibieran como débiles e indicaran que no podía hacer el trabajo.

Ahora he aprendido a hacer preguntas de inmediato si necesito más explicaciones y eso demuestra mi iniciativa y dedicación para hacer bien el trabajo.

Una respuesta como esa enmarca una mala situación de una mejor manera y muestra que usted mismo mejoró como resultado. Si bien está claro que tuvo un desacuerdo con su jefe, no lo lanzó bajo una luz negativa.

Preguntas y respuestas de la entrevista sobre los jefes

¿Quieres más ejemplos? Aquí hay ejemplos de preguntas de entrevista sobre gerentes y algunas de las mejores respuestas. Revise estas preguntas y respuestas y elija aquellas que correspondan a sus situaciones anteriores, adáptelas a sus necesidades y practique responder esas preguntas.

• Describe a tu mejor jefe
• Describe tu jefe ideal
• ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?
• ¿Cómo te describiría tu supervisor?
• ¿Cómo lo manejas si el jefe está equivocado?
• Si sabe que su supervisor está 100% equivocado acerca de algo, ¿cómo lo manejaría?
• ¿Cómo fue trabajar con su supervisor?
• ¿Qué esperas de un supervisor?
• ¿Cuál es la mayor crítica que recibió de su jefe?
• ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?
• Más preguntas sobre supervisores.

Mientras estamos en el tema de los jefes, es importante encontrar el adecuado para ti cuando estás considerando un nuevo trabajo, especialmente si has tenido jefes terribles en el pasado. Aquí es cómo encontrar y trabajar para el mejor jefe.