Cómo elegir y asociarse con un reclutador

¿Está considerando trabajar con un reclutador? Estos profesionales pueden ayudarlo a ser contratado, pero primero, tiene que encontrar a alguien que se adapte bien a su búsqueda de empleo en particular. Para una relación exitosa, es una buena idea que acepte parte de la responsabilidad de la asociación.

Como reclutador, una pregunta que hago a todos los buscadores de empleo con los que me asocio es: "¿Qué es lo que no te gusta de trabajar con reclutadores?" Las siguientes sugerencias se basan en las respuestas que he recibido y lo ayudarán a comprender cómo seleccionar y trabajar con el reclutador de empleo adecuado a sus necesidades.

Lo que el reclutador debe preguntarle

Después de su contacto inicial, ¿el reclutador le pregunta sobre usted y sus intereses y se toma un tiempo para conocerlo antes de explicar su agenda? Tengo una regla para mí: reclutar la forma en que quiero ser reclutado. Nunca hay una excepción.

¿El reclutador comparte alguna información sobre ellos mismos? Desea saber que está trabajando con una persona que le será empática profesionalmente.

Idealmente, usted y su reclutador serán socios, trabajando juntos para conseguirle un trabajo que cumpla con todos sus criterios.

Si no se siente cómodo hablando con su reclutador, o expresando sus necesidades, es poco probable que la relación tenga éxito.

Preguntas para el reclutador

Aquí hay algunas preguntas básicas que debe hacer al reclutador antes de establecer una asociación.

• ¿Cuánto tiempo llevas reclutando?
• ¿Puede compartir los nombres de algunos de los empleadores con los que ha trabajado?
• ¿Cuál es su especialidad de reclutamiento?
• ¿Trabaja con compañías que buscan contratar a alguien con mis calificaciones y experiencia?
• ¿Cuántas personas con mi experiencia me han ayudado a ser contratadas en el último año?
• ¿Quién paga tu tarifa? (debe ser la empresa contratante)

Seguimiento del reclutador

¿Con qué frecuencia debemos hacer un seguimiento mutuo y cómo lo haremos? A menudo, incluso con el correo electrónico, Twitter y cualquier otra tecnología moderna disponible, el teléfono es la mejor y más inmediata herramienta disponible para el reclutador y el solicitante de empleo.

Asegúrese de que el reclutador tenga toda su información de contacto actualizada (teléfono de casa y celular, correo electrónico que no sea su empleador actual, LinkedIn y Twitter). Asegúrese de que tiene la forma preferida de contacto del reclutador. Si es solo el correo electrónico del reclutador, me preocuparía.

Confirme su acuerdo

Pídale al reclutador que confirme lo que ha discutido en un correo electrónico. Mejor aún, puede confirmar lo que se discutió en un correo electrónico que tú enviar al reclutador Informe al reclutador que no envíe su currículum a ninguna compañía sin su permiso.

Pregunte al reclutador el nombre de los clientes a los que está siendo enviado. Desea evitar los envíos múltiples a la misma compañía por su cuenta y / u otros reclutadores a toda costa. Esto puede detener su intento de conseguir una posición con esa compañía inmediatamente.

Tu busqueda de trabajo

El reclutador debe preguntarle dónde se encuentra en sus propios esfuerzos para encontrar un puesto. Si no, informe al reclutador dónde y qué está haciendo. Si tiene una oferta de empleo y no la ha aceptado oficialmente, informe al reclutador.

Cuando tienes una entrevista

Pregunte al reclutador por la dirección del sitio web de la compañía cliente. Haz tu tarea. Investiga la empresa. Asegúrese de que el reclutador le haya dado el (los) nombre (s) y los títulos de la (s) persona (s) con quienes entrevistará y cuál es el proceso de la entrevista. Google el nombre (s) del entrevistador (s). Busca en LinkedIn el nombre del entrevistador y lee su perfil. Asociarse con su reclutador en esto. Esto demuestra al reclutador su nivel de compromiso y el nivel de compromiso del reclutador con usted.

Pregúntele al reclutador qué preguntas debe esperar en la entrevista. El reclutador debe poder prepararlo para la entrevista con preguntas.

Confirmar la compensación

Discuta en detalle cuál es la compensación por la posición. Confirmar un acuerdo de compensación con el reclutador a través de correo electrónico. La mayoría de las compañías de hoy tendrán un enlace de beneficios en su sitio web, así que también revise los beneficios.

Si se siente cómodo con las respuestas y la interacción, y usted y el reclutador han desarrollado una relación a través de este proceso, entonces han elegido al reclutador adecuado para asociarse.