Consejos para cuando te encuentres con tu reclutador militar

¿Cómo debe prepararse para una reunión con un reclutador militar? Aprenda sobre qué esperar y qué preguntas hacer. Si no está seguro de a qué servicio unirse, puede visitar a los reclutadores de todos los servicios. Dígale al reclutador por adelantado que está visitando a todos los reclutadores antes de tomar una decisión.

Traer a un amigo o familiar a su reunión de reclutamiento

Es una buena idea traer a un padre, pariente o, mejor aún, a alguien que haya servido en el servicio militar en su primera visita. Sin embargo, asegúrese de que sea alguien con quien se sienta cómodo escuchando las respuestas a las preguntas personales que le hará su reclutador durante la primera entrevista. Estos incluyen, "¿Alguna vez has usado drogas?" El reclutador hace estas preguntas para asegurarse de que conoce sus calificaciones básicas y si puede o no permitirse pasar un tiempo valioso con usted. Si no quieres que tus padres escuchen la respuesta veraz a estas preguntas, probablemente estés mejor yendo solo.

Preguntas para hacerle a su reclutador

Es una buena idea preparar una lista de preguntas para hacer con anticipación. Sea lo más específico posible. Si bien la mayoría de los reclutadores no le mentirán, recuerde que el reclutador vive o muere por el número de personas que puede reclutar. Es posible que él o ella no ofrezcan información que pueda ahuyentar a un potencial creador de cuotas.

Depende de usted hacer preguntas puntuales, específicas, sin complicaciones, y esperar respuestas directas. Sea muy sospechoso de cualquier respuesta poco clara o vaga. Siempre presione para obtener información específica. En caso de duda, pídale al reclutador que ponga la información por escrito y que la firme, o que le muestre en las regulaciones, guías o folletos que lo que dice es verdad.

Si se une a la Fuerza Aérea en servicio activo o a la Marina en servicio activo, en la mayoría de los casos, no desea hacer demasiadas preguntas sobre trabajos militares específicos. Las selecciones de trabajo para estas sucursales se realizan durante su procesamiento en la Estación de Procesamiento de Entrada Militar (MEPS), y los reclutadores no tienen nada (o poco) que ver con eso.

Más bien, centre sus preguntas en las ventajas generales de ese servicio en particular (duración de la capacitación básica, licencias (vacaciones), atención médica, cuartel / condiciones de vivienda / alojamiento, beneficios de educación, etc.as). Si se une al Ejército en servicio activo, Cuerpo de Marines en servicio activo, Ejército o Guardia Nacional Aérea, o las fuerzas de la Reserva (de cualquiera de las ramas), el reclutador tendrá más información sobre las oportunidades de trabajo (más sobre esto en el próximo capítulo).

Cortesía común para reuniones de reclutadores

Trate al reclutador con la misma cortesía que le daría si estuviera en una reunión con el director de contratación para un trabajo civil. Los reclutadores son animales ocupados. Los reclutadores dedican más horas al trabajo que cualquier persona en el ejército. Los reclutadores no reciben una bonificación monetaria por inscribir a las personas. Reciben su cheque de pago regular, ya sea que se enlisten o no.

Si pasa sin una cita, no se sorprenda si su reclutador no está allí. Él podría estar llevando a alguien a MEPS, hablando en una escuela secundaria, tratando de calmar a los padres nerviosos en la casa de un solicitante, o tomando unos días de licencia bien merecida (vacaciones).

Preséntese para su cita, y no cancele en el último minuto. Si estuviera tratando de conseguir un trabajo en Microsoft, seguramente no entraría vestido como un vagabundo ni haría una cita, solo para cancelarlo en el último momento.

Bajando a lo básico

Tarde o temprano, tendrá que dejar de comprar y decidir a qué servicio militar desea unirse. Es posible que haya conocido a un reclutador que lo haya impresionado, o que haya conocido a un reclutador que lo dejó frío. Es importante que no elija su servicio militar basándose en su percepción de la calidad del reclutador. Elija su servicio según sus intereses, no si el reclutador tuvo la amabilidad de comprarle el almuerzo en McDonald's.

Una vez que tome su decisión, haga una cita con el reclutador para el servicio al que desea unirse. Lo primero que hará el reclutador es precalificarlo. El reclutador le hará un montón de preguntas para ver si califica para el servicio militar. Estas serán preguntas sobre edad, ciudadanía o estado migratorio, nivel de educación, antecedentes penales, historial de abuso de drogas y afecciones médicas. El reclutador puede pesarlo y pedir que le muestren documentos personales (certificado de nacimiento, diploma de escuela secundaria, tarjeta de seguro social, etc.).

Dile toda la verdad al reclutador

Es importante que seas sincero con el reclutador. También es muy importante que no permita que el reclutador lo aliente, aconseje o incluso insinúe que miente sobre esta información importante. Es un delito grave proporcionar información falsa u ocultar información requerida en cualquier papeleo de reclutamiento militar.

Recuerde, no hay derecho a unirse al Ejército de los Estados Unidos. El reclutador utiliza la información que usted proporciona para determinar si está o no calificado para unirse, según el Departamento de Defensa (DOD) y los estándares de servicio individual. Esos estándares existen por razones. No depende de usted, ni del reclutador, decidir cuáles estándares son válidos y cuáles no. Es mucho mejor ser descalificado para el alistamiento en primer lugar y nunca unirse; entonces es mentir sobre eso, pasar por un entrenamiento básico, hacer que descubran la mentira y luego ser expulsado del ejército (posiblemente con una baja administrativa que lo seguirá por el resto de su vida).

Prueba de ASVAB

Además de las preguntas de precalificación, el reclutador puede pedirle que tome una prueba de prueba de la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB). Es un "mini-test" ASVAB computarizado, con preguntas representativas en las cuatro áreas del ASVAB que determinan el puntaje ASVAB total (puntaje AFQT). Estas áreas son Conocimiento de palabras, Comprensión de párrafos, Conocimiento de matemáticas y Razonamiento aritmético. Esta "mini-prueba" tiene una reputación bastante buena para estimar cuál será su puntaje de AFQT cuando tome el examen completo.

Algunos comandos de reclutamiento tienen políticas que impiden programar al solicitante para el ASVAB real a menos que alcancen un puntaje mínimo designado en este ASVAB de "práctica".

Cuestionario medico

De particular importancia es el cuestionario médico (hay dos de ellos: el primero se completa en la oficina del reclutador y el segundo se completa en MEPS cuando toma su examen físico). A los militares les cuesta mucho tiempo y dinero procesar el físico médico. Si la preselección médica en la oficina del reclutador encuentra algo cuestionable, el reclutador debe obtener el permiso de los funcionarios médicos de MEPS para incluso programarlo para un examen físico. Al igual que no hay derecho a unirse al ejército, tampoco tiene derecho a tener un examen físico.

Si el funcionario médico de MEPS determina (a partir del cuestionario de preselección) que no está calificado médicamente, simplemente puede negarse a permitirle que se someta a un examen físico. Si esto sucede, está prácticamente muerto en el agua, en lo que se refiere al alistamiento, ya que las exenciones en general no se conceden en tales casos, ni existe una vía viable de apelación.

¿Qué pasa si no cumple con los estándares?

Incluso si no cumple con los estándares, a veces se puede renunciar a los antecedentes penales, el abuso de drogas y las condiciones médicas. El hecho de que no se pueda renunciar a una condición no depende del reclutador. Depende de los superiores en su comando (exactamente qué tan alto está la cadena de mando en función de la finalidad de la exención), quienes toman las decisiones según la ley, las normas y la política vigentes. Algunas cosas no pueden ser eliminadas, y el reclutador puede decirle esto, directamente al frente.

Simplemente no hay forma de adivinar si se aprobará o no una exención, incluso si alguien ha obtenido una exención para la misma condición en el pasado o, a la inversa, si nadie ha obtenido una exención para la condición en el pasado. Cada exención se evalúa individualmente, utilizando varios factores individuales, que incluyen pero no se limitan a:

1. ¿La condición es progresiva?
2. ¿Está la condición sujeta a agravación por el servicio militar?
3. ¿La condición impedirá que se complete satisfactoriamente el entrenamiento prescrito y el posterior servicio militar?
4. ¿Constituirá la condición un riesgo indebido para el examen o para otros, especialmente en condiciones de combate?
5. ¿El recluta está excepcionalmente calificado, de lo contrario? (Puntajes ASVAB, etc.)
6. ¿Cómo son los objetivos actuales de reclutamiento? ¿Qué tan grave es la rama del servicio en particular que necesita este solicitante en particular en este momento en particular? En general, cuando los servicios funcionan bien en sus esfuerzos de reclutamiento, se consideran menos las exenciones. Durante los años en que los servicios están teniendo dificultades para encontrar suficientes solicitantes calificados para cumplir con sus cuotas, son más generosos en el ámbito de la aprobación de exenciones.

He visto las exenciones aprobadas para una condición específica, solo para ver una exención desaprobada por la misma condición, por el mismo servicio, solo unas semanas más tarde.

Recuerde, cada uno de los servicios tiene sus propios estándares y políticas cuando se trata de procesar las exenciones de reclutamiento. Si no califica para un servicio, es posible que otro servicio acepte procesar y aprobar una exención.

En general, la Fuerza Aérea tiene la reputación de aprobar la menor cantidad de exenciones, seguida del Cuerpo de Marines, la Guardia Costera / Marina y, finalmente, el Ejército. Debido a que las políticas de reclutamiento de la Guardia Nacional pueden diferir mucho de un estado a otro, muchas veces, la Guardia Nacional aprobará una exención que el servicio activo y las fuerzas de reserva ni siquiera considerarán.

Una vez que se realiza la "precalificación", el reclutador sabe si puede comenzar a procesarlo para el alistamiento.