¿Debería elegir un trabajo con beneficios o ser un contratista?

Hay un millón y una maneras de ganarse la vida. En el mercado global de hoy, la opción de trabajar como contratista independiente o como empleado contratado se puede presentar cuando se busca trabajo y se entrevista con empresas líderes. En un esfuerzo por reducir los costos y mejorar la productividad, un número creciente de compañías están subcontratando una parte más grande de sus trabajos internos anteriores a contratistas independientes. Según MBO Partners, el número de contratistas y autónomos a pedido ha aumentado de 15,9 millones en 2011 a 17,9 millones a finales de 2014.

(Fuente: HR Magazine, julio / agosto de 2015)

En algún momento de su carrera, puede enfrentarse a la decisión de aceptar un trabajo con beneficios o un trabajo de contratista independiente que no ofrece beneficios grupales. ¿Cómo decidirás?

Decisiones de beneficios para contratistas y empleados

Antes de aceptar cualquier tipo de acuerdo de trabajo, es importante entender dos cosas principales:

1. Lo que tienes que ganar profesionalmente por este tipo de contrato de trabajo.
2. Cuáles son sus necesidades individuales en términos de su salud y objetivos financieros

Obviamente, existen requisitos y desventajas para cada tipo de requisito de trabajo. También es importante tener en cuenta que los trabajos de contratistas independientes no deben confundirse con trabajos en casa o de teletrabajo, que pueden ser relaciones reales de empleo que ofrecen beneficios.

Trabajando como un contratista independiente

Los contratistas independientes (trabajadores por cuenta propia) trabajan bajo un acuerdo W-9 y deben suministrar todo su equipo de trabajo, incluyendo computadoras, teléfono, servicios de Internet, software y suministros de oficina. También pagan todos sus impuestos sobre la renta al Servicio de Impuestos Internos y deben presentar las declaraciones comerciales cada año.

Los contratistas independientes pueden tener la capacidad de trabajar desde la oficina de su hogar, en la carretera o en el sitio de cada cliente, según los tipos de servicios que brinden. Se les exige por contrato que proporcionen el trabajo que solicitan sus clientes, siempre que estén de acuerdo con los términos de los acuerdos, las horas de disponibilidad y la tarifa de pago. Por último, los contratistas independientes deben comprar sus propios seguros, como productos de salud y financieros.

Los beneficios de trabajar como contratista independiente incluyen:

• Capacidad para elegir y elegir qué tipo de trabajo realizar y qué industrias y clientes atender
• Elegir qué horas de trabajo estarán disponibles y el entorno en el que se realiza el trabajo
• Ganar el tipo de dinero que está relacionado con los conjuntos de habilidades y conocimientos, no se basa en los salarios establecidos

Trabajando como empleado contratado

Por otro lado, los empleados contratados son aquellas personas que han aceptado trabajar para una organización y están bajo un acuerdo W-4, que le permite al empleador administrar los impuestos sobre la nómina y el ingreso. Se requiere que los empleados trabajen en los turnos que su empleador ha solicitado, y estén atentos durante estas horas, ya sea por hora o por salario. Es posible que se les exija usar un uniforme, equipo de seguridad y zapatos para realizar el trabajo. Utilizarán las computadoras y equipos provistos por la compañía, teléfonos, servicios de Internet, software y oficinas o estaciones de trabajo.

Los empleados que cumplan con ciertos requisitos de elegibilidad establecidos por la compañía y la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio pueden optar por comprar sus beneficios de salud y financieros grupales a través del empleador. En algunos casos, el empleador cubrirá la totalidad o una gran parte de la prima, pero con los beneficios voluntarios, el empleado es 100 por ciento responsable de hacer estos pagos mensuales. Las primas de beneficios para empleados se pagan antes de impuestos, lo que significa que la cantidad se deduce antes de que salgan los impuestos sobre la renta y el Seguro Social.

Esto puede ser un buen ahorro de costos hasta en un 20 a 30 por ciento de la prima mensual.

Los empleados contratados también pueden ser elegibles para los beneficios patrocinados por la compañía, tales como seguro de vida, seguro de muerte accidental y desmembramiento, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo y programas de igualación de beneficios de jubilación. Si eligen planes de atención médica con deducible alto, los empleados también pueden inscribirse en un plan de ahorro de salud para compensar los costos de los costos relacionados con la medicina.

Los beneficios de trabajar como empleado son:

• Horario y salario regulares y predecibles, a menudo con descuentos en los beneficios para grupos de empleados
• Posibilidad de pagar por beneficios seleccionados utilizando la deducción de nómina antes de impuestos (en lugar de después de impuestos)
• Beneficios y beneficios adicionales en el lugar de trabajo (como tiempo libre pagado) que el empleador paga en su totalidad

De lo anterior, debe poder determinar qué arreglo de trabajo funciona mejor para sus necesidades personales y profesionales. También puede haber la opción de trabajar de manera flexible, trabajar desde casa o recibir beneficios como empleado de medio tiempo. En ocasiones, a los contratistas independientes también se les ofrece acceso a algunos de los seguros de salud y beneficios voluntarios que los empleados pueden obtener, pagándoles sus ganancias después de impuestos, pero a la tarifa de grupo más baja. Pregunte sobre esto durante la entrevista para averiguar qué opciones están disponibles para usted.