Pros y contras de ser un contratista independiente

Si eres un tipo aventurero y emprendedor, entonces trabajar como un contratista independiente podría ser una excelente opción de carrera para ti.

Los contratistas independientes a veces se llaman IC, consultores, profesionales independientes, agentes libres o simplemente contratistas. Independientemente de la etiqueta, todos son trabajadores por cuenta propia para fines fiscales en los EE. UU. Y son esencialmente los mismos en la práctica.

Con respecto a los impuestos, el Servicio de Impuestos Internos tiene solo dos distinciones: contratista independiente o empleado. Más sobre eso sigue.

Pros

Como contratista independiente, usted es su propio jefe. Esa es la razón principal por la que las personas deciden crear su propia tienda. Si usted es un contratista, puede trabajar hombro con hombro con los empleados de la empresa con la que trabaja. Pero estas personas no son sus supervisores, son sus clientes. Como tal, pueden no dirigir su trabajo como podrían dirigir el de un empleado.

Sin embargo, sus clientes pueden requerir ciertos resultados a cambio de las tarifas que le pagan. Pero puedes decidir cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo. De acuerdo con las Reglas de la Ley Común aplicadas por el IRS y la Ley de Normas de Trabajo Justo emitida por el Departamento de Trabajo, la diferencia entre un empleado y un contratista depende en gran medida del grado de control e independencia otorgado por el cliente.

Los contratistas independientes suelen proporcionar sus propias herramientas. Si sus clientes proporcionan las herramientas, entonces una de las agencias de cumplimiento podría penalizarlos por clasificarle incorrectamente como contratista independiente cuando debería haber sido clasificado como empleado.

Como contratista independiente, generalmente ganará más dinero que si fuera un empleado. Las compañías están dispuestas a pagar más por los contratistas independientes porque no tienen el compromiso de asumir compromisos costosos a largo plazo ni pagar ningún costo adicional, como beneficios de salud, compensación por desempleo e impuestos del Seguro Social y Medicare. Los contratistas independientes también pueden deducir más gastos de negocios de los que los empleados pueden reclamar. A diferencia de los empleados, los contratistas independientes deben retener sus propios impuestos federales, estatales y locales.

Contras

En la mayoría de los casos, los contratistas no son elegibles para los beneficios de desempleo del estado, porque son trabajadores por cuenta propia, y deben financiar sus propias cuentas de jubilación. Las tasas de seguro de salud y responsabilidad civil para las personas que trabajan por cuenta propia suelen ser más altas que las tasas grupales que los empleadores pueden obtener para sus empleados. Algunos clientes pueden exigirle que lleve un seguro de responsabilidad civil.

Las compañías generalmente no pueden reembolsar a los contratistas independientes los gastos de su bolsillo, por lo que debe tener en cuenta esos gastos al determinar sus tarifas.

Debido a los problemas que pueden surgir en torno a si un trabajador es un empleado o un contratista, algunos empleadores desconsolados no contratarán a contratistas que usen sus números de seguro social como identificaciones de contribuyentes. Si un empleador informa las ganancias de un contratista con el número de seguro social de esa persona, puede provocar una señal de alerta al IRS, que podría realizar una auditoría bajo la sospecha de que el empleador está clasificando erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar retener impuestos y proporcionar beneficios..

Para evitar el problema, obtenga un número de identificación de empleador federal (EIN) y envíelo en lugar de su número de seguro social. Una identificación del contribuyente del estado (si se requiere) puede ahorrarle dinero al permitirle comprar artículos al por mayor y libres de impuestos sobre las ventas, siempre que tenga la intención de revender la mercancía. Su Oficina de Administración de Pequeños Negocios local también puede ayudarlo a comenzar con este y otros asuntos comerciales de forma gratuita.

Consejos para ser un contratista independiente exitoso

Para ayudarlo a establecer contactos, obtener experiencia y recibir descuentos en seguros y otros gastos de trabajo por cuenta propia, considere unirse a organizaciones profesionales como la Asociación Nacional para los Trabajadores Independientes. También encontrará una gran cantidad de recursos en el sitio web de la Administración de Pequeños Negocios de los Estados Unidos. Cuando esté comenzando, solicite a las agencias que lo pueden conectar con el trabajo contratado. Sin embargo, recuerde que estas agencias pueden retener impuestos y cobrar otras deducciones de sus cheques de pago, dependiendo de su relación laboral con la empresa.

Las agencias también pueden cobrarle una comisión, lo que reducirá su compensación (aunque puede deducirlo en sus declaraciones de impuestos).

Establecer su propio negocio como un contratista independiente requiere una inversión de tiempo y energía, pero el riesgo puede rendir grandes cantidades. Para aquellos con un espíritu creativo y empresarial, las recompensas serán más que solo monetarias.