¿Es usted un empleado o un contratista independiente?

Dados los cambios en el mercado laboral y la disminución en el número de empleadores que contratan trabajadores a tiempo completo, es importante saber cuáles son sus derechos si una empresa le ofrece un puesto como contratista independiente en lugar de contratarlo a usted como empleado.

Existen leyes federales y estatales que rigen si una persona es un empleado o un contratista independiente.

¿Es usted un empleado o un contratista independiente?

En general, si usted es un contratista independiente, está trabajando para usted mismo y la empresa es su cliente. Usted es responsable de pagar sus impuestos de empleo y no tiene derecho a los beneficios de empleados (incluidos los médicos y / o dentales) proporcionados por la empresa o por mandato del gobierno. También debe realizar un seguimiento cuidadoso de sus ingresos para fines de declaración de impuestos, ya que, como norma general, sus clientes no retendrán los impuestos federales y estatales.

Por ejemplo, en la mayoría de las circunstancias, los contratistas no son elegibles para recibir beneficios por desempleo.

Cuando eres un empleado

Se considera que un trabajador es un empleado si el empleador controla qué trabajo se hará, cómo se realizará y cuándo se realizará. Lo importante es que la empresa tiene el derecho de definir, controlar y administrar estos detalles, a los que debe ajustarse su personal.

Los empleados están en la nómina de la empresa, y el empleador retiene los impuestos federales y estatales, el Seguro Social y Medicare. Los empleados cuentan con seguro de desempleo y compensación laboral. A los empleados se les pueden ofrecer beneficios como licencia por enfermedad pagada, vacaciones, seguro de salud y 401 (k) u otra participación en el plan de jubilación.

Cuando eres un contratista independiente

La regla general que determina si alguien es un empleado o un contratista independiente es que una persona es un contratista independiente si decide cómo y cuándo se realizará el trabajo.

La compañía no le dice a los contratistas independientes qué hacer y cómo hacerlo. Lo que es importante es el resultado final, y la forma en que se alcanza depende del contratista.

Los contratistas independientes normalmente establecen sus horas y se les paga de manera independiente, ya sea una tarifa plana o una tarifa por trabajo. La duración de su trabajo, los plazos de sus proyectos independientes y los detalles de su pago están determinados por un contrato firmado con sus clientes antes de que comience el período de trabajo.

Los contratistas independientes son responsables de pagar sus impuestos al IRS y al departamento de impuestos de su estado. Los contratistas independientes no tienen derecho a los beneficios, incluso aquellos exigidos por la ley, como el desempleo y la compensación laboral, porque no son empleados de una empresa. También son los únicos responsables de asegurar su propio seguro médico, dental y de cuidado a largo plazo.

Reglas de empleados o contratistas independientes del IRS

• De comportamiento - ¿La compañía controla o tiene el derecho de controlar lo que el trabajador hace y cómo el trabajador hace su trabajo?
• Financiero -¿Los aspectos comerciales del trabajo del trabajador están controlados por el pagador? (Esto incluye cosas como cómo y cuándo se paga al trabajador, si se reembolsan los gastos, si se ofrecen vacaciones pagadas o se ofrece licencia por enfermedad, quién proporciona herramientas / suministros, etc.)
• Tipo de relación -¿Hay contratos escritos o beneficios de tipo de empleado (es decir, plan de pensión, seguro, pago de vacaciones, etc.)? ¿Continuará la relación y el trabajo se realiza como un aspecto clave del negocio?

Leyes estatales

Además de las pautas federales, existen leyes estatales que regulan a los trabajadores. Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de su estado para obtener información sobre las reglas de su ubicación.

Pros y contras

Hay beneficios y desventajas muy diferentes de ser un empleado o un contratista independiente. En general, esto se reduce a un problema de seguridad laboral frente a libertad: como empleado, disfrutará de los beneficios y (con suerte) la seguridad de saber que tendrá un empleo estable en el futuro inmediato si hace un buen trabajo.

Sin embargo, es probable que también deba cumplir con los horarios de trabajo, los posibles requisitos de tiempo extra y la configuración laboral especificada por su empleador. Los contratistas independientes, por otro lado, tienen la libertad de decidir cuándo, cómo y exactamente cuánto trabajarán (equilibrando estas decisiones con su necesidad de ganar lo suficiente para mantenerse y pagar por su seguro de salud). Si tiene clientes que no están claros en los límites entre contratistas y empleados, hay pasos que puede tomar para asegurarse de que sea tratado de manera justa y adecuada.

Lea los términos de su contrato, ya sea que la organización para la que trabaja sea un empleador o un cliente, para poder tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional.