Por qué los departamentos de policía se enfrentan a problemas de reclutamiento

El problema del reclutamiento y retención de oficiales de policía en los departamentos de los Estados Unidos está bien documentado. Muchas agencias de aplicación de la ley tienen dificultades no solo para identificar y contratar candidatos calificados sino también para mantenerlos.

Alto desgaste en la aplicación de la ley

Probablemente haya visto varias noticias sobre la escasez crítica de personal en profesiones como la enfermería y la enseñanza, pero probablemente no tanto sobre la escasez de oficiales de policía. De hecho, es probable que nunca haya oído hablar de un estudio realizado por el Centro de Análisis de Justicia Criminal de Carolina del Norte que mostró que la tasa de deserción de los agentes de policía (14 por ciento) es mayor que la de enfermería (12 por ciento) y la enseñanza (13 por ciento).

Abundan las oportunidades para los candidatos calificados

La gran noticia para usted es que la mayoría de los departamentos de policía están en un ciclo de contratación constante. Con tantos oficiales que se jubilan o renuncian cada año, casi siempre hay vacantes, lo que significa que hay muchas oportunidades para que usted sea contratado. Sin embargo, antes de que lo haga, debe comprender por qué es tan difícil para la policía contratar a oficiales calificados, para empezar, y qué le costará a usted calificar para un trabajo como oficial de policía.

Piscina decreciente de policía potencial

La mayoría de la gente entiende que las carreras de las fuerzas del orden público no son para todos, pero parece, al menos anecdóticamente, que el número de candidatos disponibles sigue disminuyendo. Varios factores han convergido para hacer que sea más difícil que nunca encontrar buenos oficiales y disminuir el interés en las carreras policiales.

Pago relativamente bajo

Primero, a pesar de que cada vez más personas obtienen títulos universitarios, los salarios de los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, especialmente los salarios iniciales, no reflejan las mayores expectativas de ingresos de las nuevas generaciones de candidatos a empleos. Sin embargo, lo que muchos buscadores de empleo más jóvenes no reconocen son los beneficios de cambiar un salario más bajo por una situación de jubilación más temprana y potencialmente mucho más lucrativa al final de su carrera.

Comportamientos descalificadores

Otro obstáculo aún más difícil de superar para los departamentos son las tolerancias evolutivas de la sociedad en general para delitos menores y el uso de drogas ilícitas. A medida que la cultura acepta el uso de marihuana y otras drogas, y a medida que continúa la tendencia hacia la legalización de la marihuana, cada vez más jóvenes se involucran en comportamientos que en última instancia evitarán que obtengan un trabajo de justicia penal.

Falta de aptitud física

El estilo de vida cada vez más sedentario de las generaciones más jóvenes, el aumento de la obesidad y el nivel de aptitud física relativamente bajo de muchas personas también han llevado a un grupo más pequeño de posibles candidatos a oficiales de policía. Con los rigores físicos potencialmente exigentes del trabajo policial, los departamentos están descubriendo que menos solicitantes de empleo pueden cumplir con sus estándares de peso y aptitud física.

Los problemas de crédito afectan la accesibilidad

Las preocupaciones financieras, también, han disminuido el grupo de candidatos. Durante la investigación de antecedentes, la mayoría de las agencias realizan una verificación de crédito. Si bien, por lo general, no están tan preocupados con el puntaje de crédito individual, no contratarán a personas que estén tan endeudadas que no podrán cumplir con sus obligaciones con el salario que ganarán, o personas que tienen deudas significativas que tienen Ha sido entregado a las colecciones.

Planee con anticipación para mantenerse calificado

Con la necesidad de contar con oficiales calificados tan altos, tiene muchas oportunidades y opciones para ser contratado en una carrera en la aplicación de la ley. Sin embargo, no puedes cambiar tu pasado. Tenga cuidado ahora para evitar el tipo de errores que lo mantendrán sin trabajo y entienda que, cuando se trata de muchas carreras de justicia penal, los errores aparentemente simples pueden tener consecuencias a largo plazo.

La conclusión es que la mayoría de los departamentos de policía, especialmente a nivel estatal y local, necesitan buenas personas. Y aunque el salario no es tan alto como en otras carreras de justicia penal, todavía hay muchas buenas razones para convertirse en un oficial de policía. Si desea unirse a la fuerza, simplemente debe comenzar ahora para prepararse para una carrera larga y gratificante.