Superando los desafíos que enfrentan las mujeres en los negocios

Todos los dueños de negocios enfrentan ciertos desafíos, pero las mujeres a menudo tienen obstáculos adicionales y únicos que superar debido a su género. Sus compañeros varones tienen menos probabilidades de encontrar estos problemas. Las mujeres trabajadoras que tienen hijos experimentan aún más demandas de tiempo, energía y recursos.

Pero esto no significa que las mujeres tengan menos éxito que los hombres. De hecho, las estadísticas muestran que las mujeres están iniciando negocios a más del doble que las empresas de propiedad masculina mayoritaria. La creciente tasa de éxito de las mujeres empresarias muestra que son ingeniosas y capaces de tener éxito, a pesar de las probabilidades.

Las mujeres propietarias de negocios pueden enfrentar desafíos en tres áreas principales que son menos comunes a los hombres en el negocio.

Discriminación de género y estereotipos

La discriminación de género es una violación de los derechos civiles cubierta por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Puede involucrar disparidades salariales, cuando las mujeres reciben un salario menor que los hombres por realizar esencialmente el mismo trabajo, o degradación o falta de avance debido a su tiempo libre. Para fines familiares o relacionados con el parto. El termino discriminación de género se aplica cuando alguien recibe un trato diferente en el curso del empleo debido a su género.

Aunque no es un delito federal en sí mismo, los estereotipos están bajo el paraguas de la discriminación de género. Puede entrar en juego cuando se piensa que una mujer no es "lo suficientemente fuerte" para hacer un trabajo que implique trabajo físico o "lo suficientemente fuerte" para manejar una posición de carrera de alto nivel que involucre muchos desafíos. Algunos trabajos aún se consideran "para hombres" o "para mujeres", a pesar de que esas barreras artificiales han demostrado ser incorrectas una y otra vez.

Presiones de doble carrera-familia

Aunque el Pew Research Center descubrió en 2014 que cada vez más padres optaban por quedarse en casa y cuidar de sus familias, todavía son mucho más numerosas en número que las mujeres en esta área. Y sigue siendo una percepción común que las madres en el hogar son lo mejor para los niños. Pew también descubrió que casi la mitad de los encuestados, el 47 por ciento, sentía que las madres no deberían trabajar más que a tiempo parcial, y el 33 por ciento sentía que no deberían trabajar en absoluto, sino que debían quedarse en casa para cuidar de sus hijos.

El sociólogo Arlie Hochschild se refirió a estas demandas de la vida laboral y laboral como el "segundo turno" del trabajo para cuidar a los niños y la vida doméstica.

Falta de igualdad de oportunidades en ciertas industrias

La falta de igualdad de oportunidades se relaciona con los estereotipos, lo que en última instancia conduce a la discriminación de género. A las mujeres se les paga menos y se les ofrecen menos oportunidades en algunos sectores comerciales, y algunas veces las puertas se les cierran por completo debido a su género, como en la construcción pesada. La brecha salarial de las mujeres sigue vigente hasta el día de hoy. Muchas empresas pueden evitar contratar a mujeres en edad fértil simplemente porque no quieren tener que lidiar con problemas de baja por maternidad y preguntarse si alguien volverá a trabajar después de tener un hijo..

Las mujeres pueden superar los desafíos empresariales

Pero no te desesperes. Las mujeres a menudo tienen habilidades para la vida y habilidades naturales que son útiles en los negocios. Tienden a ser excelentes en la creación de redes y poseen habilidades inherentes para negociar. Poseen la capacidad de realizar múltiples tareas. Las madres solteras a menudo son buenas para delegar y presupuestar, habilidades en las que confían para administrar a sus familias.

Las estrategias específicas para ayudar a las empresarias y las empleadas a tener éxito incluyen:

• Creando una red de apoyo fuerte
• Teniendo en cuenta la certificación como un negocio propiedad de mujeres
• Aprendiendo nuevas formas de equilibrar el trabajo y la vida.
• Mantenerse al tanto de los problemas que presentan desafíos para las mujeres en los negocios y aprender cómo otras mujeres superan sus propios obstáculos en el mundo de los negocios.

No aceptes que eres el perdedor, porque no lo eres. Recuerde que muchos hombres probablemente colapsarían si tuvieran que hacer todo lo que hacen a diario.