Los mejores consejos para ser contratado por Google

¿Quieres trabajar en Google? Si es así, no está solo: la compañía recibe millones de solicitudes cada año. Además de estar a la vanguardia de la tecnología y enormemente exitoso, Google es conocido por ofrecer increíbles beneficios a los empleados, incluidos los servicios de bienestar en el lugar, las vacaciones familiares, la capacidad (en algunos lugares) de llevar a un perro a trabajar con usted y muchos otros beneficios.

Google siempre ocupa un lugar destacado en la lista de empleadores principales y se considera universalmente como un destino de elección para los trabajadores. Solo los candidatos más calificados lo harán a través del proceso de selección muy selectivo. Obtenga más información sobre lo que hace a un candidato fuerte en Google y qué esperar durante su entrevista.

Lo que Google quiere en un empleado

¿Qué quiere Google en los candidatos que contratan? Encontrarás mucha información en el sitio de contratación de Google. Actualmente, la compañía menciona "en busca de personas que puedan aportar nuevas perspectivas y experiencias de vida a nuestro equipo".

Desafíos, liderazgo y inteligencia

Google busca empleados que puedan pensar fuera de la caja y crear soluciones innovadoras a los problemas. Los candidatos que tengan un historial claro para enfrentar desafíos difíciles y movilizar los esfuerzos de otros para lograr resultados tendrán el mayor atractivo.

Si usted es un líder que puede avanzar en su agenda de manera proactiva, pero también puede reconocer cuando alguien más en la sala tiene una mejor idea, tendrá algunas de las características que la compañía desea.

Necesitas ser inteligente. Google recluta empleados que han demostrado una gran inteligencia y que están fascinados con los desarrollos en la tecnología. Las habilidades técnicas, como la codificación, son importantes para muchos roles de ingeniería y programación.

Sin embargo, Google prefiere candidatos con conocimientos y habilidades de base amplia en lugar de personas con experiencia profunda en un campo limitado. Dada la rápida tasa de cambio en el sector tecnológico, Google busca candidatos con una pasión por aprender que pueden traducir nuevas ideas en acción.

¿Tienes Googleyness?

Otro factor es "Googleyness", que es lo que se conoce como candidato apto. ¿Eres la persona adecuada para el trabajo y para Google? ¿Encajará con la cultura de la empresa?

Lea todo lo que puede encontrar en línea sobre cómo trabajar en Google para averiguar si este podría ser el lugar para trabajar. Las reseñas de Google de Glassdoor.com son un buen punto de partida para obtener información.

Proceso de contratación de Google

Una vez que encuentre un puesto en Google que le interese, y envíe un currículum, será reclutado por un reclutador, quien lo contactará si cree que puede ser una buena opción. Este contacto inicial será seguido por una entrevista telefónica, y luego por una entrevista en el sitio con un comité de administración y colegas. El proceso puede demorar algunas semanas, ya que Google es muy selectivo en su contratación y toma todas las medidas para asegurarse de que haya una contratación compatible.

Consejos para la entrevista en Google

Google se enorgullece de la fuerza laboral interesante y diversa de su empresa. Lo alientan a compartir lo que lo hace único, y le ofrecen excelentes consejos sobre lo que les gusta y lo que no les gusta ver en un currículum. Su entrevista es una parte clave del proceso de contratación con Google.

Google sigue un enfoque de entrevista de comportamiento. Esto significa que deberá estar preparado para proporcionar ejemplos y anécdotas para respaldar su currículum. Sus entrevistadores (y esperan reunirse con al menos algunos de ellos) querrán saber qué ha logrado, no cuál fue su trabajo. Prepárese para compartir historias y ejemplos específicos de lo que ha hecho. Google solía ser famoso por pedir a los entrevistados que resolvieran acertijos complicados durante las entrevistas, pero ya no lo hace.

Revise la lista a continuación e identifique roles o situaciones en sus experiencias pasadas cuando haya aprovechado esas cualidades para generar resultados. Cuanto más cercano sea el partido que puede hacer, mayores serán sus posibilidades de avanzar en el proceso de contratación.

Las 20 cosas principales que busca Google en los candidatos

1. La capacidad cognitiva manifestada por la capacidad de aprender.

2. Curiosa curiosidad.

3. Innovación

4. Capacidad de adaptación al cambio.

5. Pensamiento algorítmico

6. Instalación con escritura de código informático.

7. Pensamiento divergente.

8. Habilidades de análisis estadístico.

9. Capacidad para extraer grandes datos.

10. Humildad y capacidad de dar crédito a los demás.

11. Habilidades analíticas para resolver problemas.

12. Personas con diversos orígenes.

13. Estilo de gestión caracterizado por empoderar a los demás.

14. Orientado a la acción.

15. Capacidad demostrada para asumir desafíos y persistir para superar los obstáculos.

16. Evidencia de liderazgo activo con un equilibrio entre influenciar apasionadamente a otros y aceptar ideas superiores de otros.

17. Candidatos que atacan los problemas de frente.

18. Evidencia de tomar posesión y ser responsable de los proyectos.

19. Trabajo en equipo colaborativo.

20. Comodidad con ambigüedad.

Más oportunidades de empresas tecnológicas

Otras compañías de tecnología que están entre las mejores empresas para trabajar en listas incluyen Facebook, Microsoft y Yahoo. Hay muchas empresas nuevas que ofrecen excelentes oportunidades para aquellos interesados ​​en un entorno de trabajo acelerado y orientado al crecimiento. Para cualquier compañía en la que esté interesado, estos consejos para ser contratado por la compañía de sus sueños lo ayudarán a comenzar.