¿Usted discrimina contra los trabajadores de edad?
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Con tantas personas desempleadas en todo el mundo, ciertos temas cobran importancia en el mundo de los Recursos Humanos. Desde la perspectiva del empleador, el empleado y el desempleado, usted quiere saber cómo evitar despidos, cómo conservar el trabajo que tiene y cómo superar una brecha de empleo cuando el desempleo se extiende a meses e incluso años., para muchos.
Últimamente hemos estado pensando mucho en los millones de desempleados. Una población que está experimentando problemas especiales de búsqueda de empleo en este entorno es la gente mayor. Dado que "más viejo" puede significar hasta 40 años, ese es un porcentaje considerable de los millones de desempleados. Se clasifican en dos categorías de edad, Baby Boomers y Generación X.
La generación Xers son personas nacidas entre 1965 y 1976–1980, según la fuente. Los Gen Xers son independientes, disfrutan de la informalidad, son emprendedores y buscan madurez emocional. Quieren construir un repertorio de habilidades y experiencias que puedan llevar con ellos si lo necesitan, y quieren que su trayectoria profesional se establezca frente a ellos, o caminarán.
Los Gen Xers también buscan el equilibrio en sus vidas ahora, no cuando se retiran. Buscan tiempo para criar a sus hijos y no quieren perderse ni un minuto, como hicieron sus padres, los Baby Boomers. Los Gen-X también quieren comentarios inmediatos y honestos. Cada vez más a medida que los Baby Boomers se jubilan, sus trabajadores mayores son Gen X.
Discriminación por edad en el desempleo
Recientemente leímos que las demandas por discriminación de edad están en contra de los empleadores más del 18%, el aumento más rápido de cualquier demanda por discriminación. En un momento en que muchos empleos están desapareciendo para siempre (piense en los asistentes administrativos, recepcionistas, instaladores de telefonía fija, trabajadores del servicio postal, trabajadores agrícolas, operadores de ingreso de datos y empleos de manufactura variados, para comenzar), la edad está desempeñando un papel en cuanto a si Mary obtiene el trabajo.
La discriminación por edad es ilegal en cualquier fase de la relación laboral, incluidas las ofertas de trabajo, las descripciones de puestos, las entrevistas, la contratación, los salarios, las asignaciones de trabajo, los aumentos de méritos, la gestión y evaluación del desempeño, la capacitación, las acciones disciplinarias, las promociones, las degradaciones, los beneficios, la terminación de empleos y despidos
Cualquier acción que tome un empleador que afecte adversamente a un número desproporcionado de empleados mayores de 40 años también es discriminación por edad. Debe tomar en consideración la edad de los empleados que experimentan el impacto de cualquier decisión de empleo, como despidos, degradaciones y despidos.
Si bien la mayoría de los empleadores no discriminan en sus procesos de empleo, un par de recordatorios están en orden. Si un empleado mayor está sujeto a entrenamiento disciplinario y acción disciplinaria debido al desempeño, asegúrese de aplicar los mismos requisitos a todos los empleados, independientemente de su edad.
Si documenta el desempeño de cualquier empleado, asegúrese de documentar el desempeño de todos los empleados que realizan ese trabajo. Elimine la posibilidad de discriminación por edad aplicando todas las expectativas y tratamientos de manera equivalente.
Si trata a los empleados de mayor edad de manera diferente, corre el riesgo de una demanda por discriminación de edad, incluso si sus intenciones y acciones estaban por encima de cualquier reproche. Además, los empleados de mayor edad están demostrando una inclinación más fuerte a demandar en un entorno laboral que ofrece empleos que están principalmente mal pagados y ocupaciones de salario mínimo de tipo de servicio.
Para los trabajadores de mayor edad en este entorno, los trabajos son difíciles de conseguir. Es mucho más fácil hacer que un empleador pague; nunca se sabe cómo un jurado verá sus acciones disciplinarias o la falta de contratación. No deje la puerta abierta por un problema desatendido.
En segundo lugar, en la contratación, elimine cualquier indicador de la edad del solicitante de los materiales de solicitud que comparte con los gerentes y el personal involucrado en la contratación. No quiere que sus gerentes sutilmente, y con frecuencia sin darse cuenta, discriminen a los candidatos seleccionados para las entrevistas.
Con el desempleo tan alto y la posibilidad de que se presenten demandas, asegúrese de que sus relaciones laborales no sean discriminatorias e impecables.
¿Eres un empleado mayor de 40 años? Tienes la oportunidad de crear los mejores años de tu carrera. Pero, debes mantener tu relevancia profesional a cualquier edad. Así es cómo.
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