¿Pueden los empleadores retirar ofertas de trabajo si usted contraoferta?

Acabas de conseguir una oferta de trabajo, ¡felicidades! Pero, ¿qué sucede cuando el salario no es lo que usted esperaba o los beneficios no son tan buenos? Puede ser un territorio complicado, ya que nadie quiere comenzar un nuevo trabajo con ninguna negatividad. Más allá de eso, a muchos solicitantes de empleo les preocupa que puedan poner en peligro una oferta si emiten una contraoferta a un empleador, que puede simplemente decidir retirar la oferta de trabajo.

¿Suena esto como tu situación? Respire hondo y siga leyendo para que pueda aumentar sus posibilidades de presentar una contraoferta exitosa.

Entendiendo el empleo a voluntad

El "empleo a voluntad" es un concepto importante que se debe entender y, en todos los estados, excepto en Montana, las personas están empleadas a voluntad por un estatuto legal. Significa que los empleadores pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento sin ninguna razón o explicación. Por supuesto, eso también significa que los empleados pueden renunciar en cualquier momento también.

Desafortunadamente, eso también significa que un empleador puede retirar legalmente su oferta de trabajo si se siente desanimado por su solicitud de un salario más alto o mejores beneficios. Entonces, si no estás contento con la oferta, tómate un poco de tiempo para reflexionar y luego avanza con cuidado.

Excepciones al empleo a voluntad

Varios otros estados ofrecen una mayor libertad en su política pública con respecto a las excepciones al empleo a voluntad. En la mayoría de los estados, el principio de empleo a voluntad se extiende a los casos en que las ofertas de empleo se retiran bajo el supuesto de que el empleador podría despedir a un empleado en cualquier momento después de la contratación de todos modos.

En algunos estados, los candidatos pueden estar protegidos por un estatuto legal llamado "impedimento promisorio", que significa una promesa que es exigible por ley. Este tipo de estatuto se puede usar para defender a un solicitante de empleo cuando se ve afectado negativamente como resultado de una oferta retirada.

Por ejemplo, un candidato puede haber perdido su trabajo original después de notificar a su empleador anterior, o puede haber incurrido en gastos de mudanza para reubicarse en el nuevo trabajo. Hay otras excepciones que pueden proteger a los solicitantes cuando una oferta de trabajo ha sido rescindida.

Los empleadores no pueden retirar una oferta por motivos discriminatorios, como raza, religión, orientación sexual, edad o género. Además, si se ha firmado un contrato de servicios, reemplazará el empleo a voluntad y protegerá al candidato.

Cómo contrarrestar con éxito

Aunque la situación varía caso por caso, su mejor opción es evitar una respuesta negativa del empleador en primer lugar. No es una forma cómoda de comenzar un nuevo trabajo, y la manera en que usted hace una contraoferta puede afectar las posibilidades de que un empleador reaccione adversamente y retire la oferta original. Entonces no tendrás el trabajo en absoluto.

El primer paso, antes de decir algo, es saber cuál puede ser el rango de salario del trabajo en su ubicación o en un área con aspectos económicos similares.

Antes de solicitar un salario más alto o mejores beneficios, asegúrese de agradecer a su posible empleador por la oferta y expresarle su entusiasmo por el puesto. Si no está preparado para hacer una contraoferta inmediata de inmediato, pregunte al empleador cuánto tiempo tiene para considerar la oferta. Repase la conversación con una sonrisa y sea cortés y profesional en todo momento. Asegúrese de que él o ella sepa que desea ser parte del equipo y que el éxito de la empresa es importante para usted.

Además, debe estar preparado para defender su solicitud con los motivos por los cuales merece una mayor compensación. Incluso si se siente insultado por una oferta baja, no lo muestre y no diga nada enojado.

En su lugar, explique con calma y amabilidad por qué está haciendo una contraoferta. Tenga cuidado de no representar su contraoferta como un ultimátum a menos que esté preparado para abandonar la mesa de negociaciones sin ese trabajo.

Si su oferta de trabajo se retira

A pesar de sus mejores intenciones (y buenos modales), el empleador puede retirar la oferta de trabajo de la mesa. Si termina por encontrarse en una situación difícil después de una contraoferta, recuerde que puede consultar a un abogado en su estado para determinar si tiene derecho legal a cualquier protección después del retiro de una oferta de trabajo.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.