5 consejos para mejorar su desarrollo profesional

La gestión de la carrera es una necesidad si espera obtener el máximo éxito y felicidad de las horas que invierte en el trabajo. Es probable que vaya a trabajar 40 horas a la semana durante toda su vida adulta y, al administrar su carrera de manera efectiva, puede aprovechar al máximo esas 40 horas.

Comparta sus metas con su jefe y obtenga un socio que pueda ayudarlo a ampliar su experiencia.

El desarrollo de sus talentos y habilidades estirará su mundo y le permitirá obtener más de su contribución única. Esto, a su vez, puede hacer que su carrera sea un éxito.

Las oportunidades

Muchos empleados no han pensado más allá de su trabajo actual o de la próxima promoción que les gustaría recibir. Necesitan ampliar su pensamiento a corto plazo. A medida que se asciende a los empleados en el organigrama, hay menos puestos de trabajo disponibles, pero seguir creciendo las habilidades y la experiencia debería seguir siendo una prioridad para las personas que obtienen valor y agregan valor a su carrera.

Existen múltiples formas de experimentar el crecimiento profesional al invertir en el desarrollo y progreso de su carrera:

• Trabaja con otros empleados de tu empresa para aprender sobre diferentes trabajos. Esto puede ampliar sus habilidades y aumentar su valor.
• Explora movimientos laterales para ampliar y profundizar tu experiencia. Es fácil quedar atrapado en una rutina. Ser capaz de manejar múltiples trabajos puede agregar variedad a lo que haces y ampliar tus habilidades.
• Asiste a clases y sesiones de entrenamiento para aumentar tu conocimiento. Se introducen constantemente nuevas estrategias y tecnologías relevantes para casi todas las carreras. Manténgase actualizado sobre su trabajo e industria.

• Organice clubes de libros en el trabajo para desarrollar conocimientos y comparta terminología, conceptos y formación de equipos con compañeros de trabajo.
• Busque un mentor de un departamento diferente que le gustaría explorar. Apoyarse en la experiencia de otra persona es una excelente manera de obtener conocimiento y de presentarte a otras oportunidades.

5 consejos para el crecimiento y desarrollo profesional

La Dra. Tracey Wilen-Daugenti, vicepresidenta y directora ejecutiva del Instituto de Investigación Apollo y becaria visitante en el programa Media X de la Universidad de Stanford, recomienda cinco estrategias de administración de carrera adicionales.

1. Establece metas y crea un plan para lograrlas. ¿El desarrollo y la gestión de su carrera podrían ayudar a ganar impulso? Las personas que son las más exitosas y satisfechas en sus carreras han determinado de forma proactiva lo que quieren del trabajo.
2. Desarrollar una línea de tiempo, incluyendo hitos. Poner a su jefe y su patrocinio y mentoría en la imagen asegurará que usted tenga un mentor interno que lo ayudará a administrar su carrera.
3. Utilizar programas de la empresa. Algunas compañías tienen programas formales para ayudar a los empleados a desarrollar sus carreras. En otros, tendrá que seguir informalmente el desarrollo de su carrera. Las empresas con programas generalmente enfocan su energía en ayudar a los empleados a desarrollar y seguir una trayectoria profesional.

1. Posee tu trayectoria profesional. Se puede discutir una trayectoria profesional en varias reuniones bianuales con su jefe. Algunas compañías demuestran un profundo compromiso con sus empleados al ayudarles cuando sea posible con recursos de tiempo y dinero. Sin embargo, recuerda que es tu trayectoria profesional.
2. Escríbelo. Las trayectorias profesionales se recomiendan por la misma razón que se recomiendan los objetivos. Son el plan escrito que puede ayudar a cada empleado a hacerse cargo de lo que es más importante para su cumplimiento y éxito. Sin un plan, puede sentirse sin timón y no tiene un punto de referencia con el que pueda medir su progreso.