Cómo pedir tiempo para considerar una oferta de trabajo

Has entrevistado con éxito, has cautivado al gerente de contratación y tienes una oferta para un nuevo trabajo. Suena maravilloso poder tener la oportunidad de comenzar la siguiente fase de tu carrera, y es fantástico que fueras el candidato seleccionado. Pero, ¿y si no está seguro de querer el trabajo?

Cuando no estás seguro de que quieres la posición

Si su intuición o una vocecita en la parte de atrás de su cabeza dicen que no está seguro de aceptar la oferta, retroceda y tómese un tiempo para considerar si la desea antes de comprometerse con el empleador.

Una de las peores cosas que puedes hacer es decir "sí" y aceptar una posición que no estás seguro de querer.

Es incómodo si cambias de opinión y te niegas después de que ya aceptaste. Es aún peor si empiezas el trabajo y decides que lo odias desde el principio. Es mucho más difícil deshacer algo que tomarse el tiempo para estar seguro.

Si no está seguro de que este sea el trabajo adecuado para usted, o si está haciendo malabarismos con varias ofertas de trabajo, lo mejor que puede hacer es tratar de ganar algo de tiempo para tomar una decisión informada antes de aceptar. Tómese el tiempo para analizar las ofertas antes de decidir cuál tomar y cuál rechazar.

También está bien rechazar de inmediato, en lugar de prolongar el proceso si no cree que el trabajo sea una buena combinación.

Qué decir cuando pides más tiempo

Cuando te ofrecen un trabajo, tu respuesta no tiene que ser inmediata. El empleador puede esperar que usted solicite tiempo para considerar la oferta o para hacer una contraoferta. No te sientas como si estuvieras en el lugar y tienes que decir "sí" o "no" de inmediato.

Es importante tener cuidado con la forma en que pides la oportunidad de pensar en ello. No desea insultar al gerente de contratación ni perder la oferta porque no respondió de inmediato. La mejor manera de manejarlo es comenzar transmitiendo su agradecimiento y aprecio por la oferta de trabajo.

Manténgalo positivo y profesional, reiterando su interés en trabajar para la empresa.

3 opciones para obtener una extensión

Hay algunas opciones para comprar algo de tiempo cuando no estás preparado para aceptar de inmediato.

Pregunte acerca de una fecha límite

Un empleador puede contactarlo por teléfono o correo electrónico o podría invitarlo a una reunión en persona para ofrecerle un trabajo. Puede ser el trabajo de tus sueños y puedes estar listo para aceptar en el momento.

En la mayoría de los casos, es una mejor idea evaluar cuidadosamente el salario, los beneficios, los beneficios, las responsabilidades laborales y si esta es la dirección en la que desea que se mueva su carrera antes de aceptar.

Cuando reciba la oferta, es aceptable preguntarle al empleador si hay una fecha límite para responder a la oferta. Sin embargo, comience su pregunta transmitiendo su agradecimiento por la oportunidad. Si hay una fecha límite y no parece que sea tiempo suficiente, pregunte si es posible obtener una extensión. De cualquier manera, sabrá exactamente cuánto tiempo tendrá para regresar al gerente de contratación con su decisión.

Hacer preguntas

Otra opción para ganar tiempo extra para decidir es hacer preguntas. Es posible que el gerente de contratación tarde un poco en responderle y le ayudará a aclarar cualquier inquietud que tenga con respecto a la oferta. Es importante conocer el paquete de compensación en su totalidad: salario, beneficios, vacaciones, pensión y beneficios.

También deberá saber cuándo quiere comenzar la compañía para poder planificar una transición de su trabajo actual al nuevo. Eso también influirá en su toma de decisiones.

Negociar

Si no está 100 por ciento seguro de que quiere el trabajo, considere negociar el paquete de compensación, por lo que está seguro de que la posición es la adecuada para usted.

Hay muchas partes de una oferta de empleo que son negociables, además del salario. Es posible que pueda negociar una oferta que lo haga sentir más cómodo al aceptar.

Cuando comienza el trabajo, también puede ser negociable y tener más tiempo antes de unirse a una empresa puede facilitar su decisión. Revise estos consejos para negociar una fecha de inicio para un nuevo trabajo.

Qué no decir al gerente de contratación

Hay algunas cosas que no debes decir cuando estás buscando un tiempo prolongado para contemplar una decisión. No pierdas la oferta porque fuiste grosero o brusco cuando lo recibiste.

Incluso si el dinero no es suficiente y el trabajo no es lo que usted quiere, sea amable y agradecido cuando rechace. A nadie le gusta ser rechazado, y eso incluye la contratación de gerentes.

Aquí hay algunas cosas que debes evitar decir:

1. No sé si quiero el trabajo, te lo haré saber.
2. Volvere a ti.
3. No estoy seguro, lo pensaré.
4. Pensé que el trabajo pagaría más.
5. No me gusta el puesto ni las horas.

Si este trabajo no es una combinación perfecta, pero le gusta el empleador, puede haber otro puesto disponible que le interese. Mantener una conversación positiva le abrirá la puerta a esas oportunidades futuras. La negatividad probablemente te sacará de la lista de contrataciones potenciales.

Los peligros del retraso

Es importante tener en cuenta que no debe esperar demasiado para decidir si acepta o rechaza un trabajo. La mayoría de las ofertas de trabajo no son abiertas, y usted no quiere arriesgarse a perder la suya por postergar o esperar demasiado. También es importante responder al empleador de inmediato, incluso si se trata de pedir más tiempo. Ignorar la oferta mientras averigua qué hacer podría costarle la posición.

Tenga en cuenta que si no responde con prontitud, la empresa podría retirar la oferta, ya que algunas partes de la oferta (por ejemplo, una bonificación de contratación) podrían tener una relación temporal y podrían expirar, o el empleador podría necesitar a alguien que pueda comenzar por una fecha específica. Si no tiene la disponibilidad, es posible que no obtenga el trabajo.

Tómese el tiempo para asegurarse de que el trabajo sea el adecuado para usted, pero no pierda demasiado tiempo decidiendo. A la mayoría de los empleadores les gusta acelerar el proceso de contratación, y los retrasos hacen que sea difícil para todos.