Top preguntas de la entrevista para prepararse

Aquí resumí las cinco preguntas principales de la entrevista que querrá estar preparado para responder cuando vaya a una entrevista. Los estudiantes a veces temen que sus respuestas suenen como si hubieran sido planeadas; pero si no practicas la respuesta a algunas de las preguntas más comunes, podrías quedarte sin palabras y terminar arruinando tus respuestas.

Dado que la mayoría de los estudiantes se sienten nerviosos por las entrevistas, la importancia de la práctica no se puede enfatizar demasiado. Los solicitantes a menudo se esfuerzan al crear y enviar sus hojas de vida y cartas de presentación, pero no se toman el tiempo necesario para practicar a fondo para la entrevista. Al practicar, cometerá los errores antes de la entrevista y se sentirá más seguro cuando el entrevistador presente las preguntas.

1. ¿Puedes por favor decirme un poco sobre ti?

La respuesta a esta pregunta será muy similar a su discurso de ascensor de 30 segundos. El tipo de cosas que querrá incluir en su respuesta serán su universidad, especialidad e intereses, además de cualquier otra cosa que crea que lo diferencie de otros candidatos. También querrás usar Atributos claves eso quedará en la mente del entrevistador mucho después de que se haya ido ética de trabajo sólida, jugador de equipo, líder (capitán del equipo), excelentes habilidades de comunicación y organización, además de ser una persona competitiva.

Como estudiante, podrías decir, " Soy estudiante de segundo año en el Boston College con especialización en negocios, con especialización en marketing. También soy miembro del equipo de atletismo de Boston College y actualmente soy el capitán del equipo. El verano pasado completé una pasantía en Google en la ciudad de Nueva York y este año establecí un plan de mercadeo para varios clubes en el campus. Yo poseo un fuerte ética de trabajo y trabajar bien con la gente tanto individualmente como en un ambiente de equipo. yo tengo fuerte organizacional y habilidades de comunicación y disfruta siendo competitivo Cuando se trata de aulas y competiciones deportivas ”.

2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Al entrevistar, querrá hacer una lista de sus fortalezas clave y luego podrá respaldarlas con ejemplos. De nuevo quieres tener palabras clave que el entrevistador recordará. Esta es su oportunidad de compartir con el entrevistador lo que siente que lo diferencia de otros candidatos. No pierda la oportunidad de capitalizar esta pregunta cuando responda.

Por ejemplo, " mis fortalezas clave incluyen mi fuerte interpersonal y habilidades de comunicación (tanto verbal como escrito), lo que me ha permitido tener un buen desempeño tanto en el aula como mientras trabajaba con mis compañeros cuando participaba en actividades extracurriculares. También me he encontrado a mí mismo como un natural en liderazgo y, a menudo, me encuentro en un papel de liderazgo al hacer proyectos de clase y como capitán de mi equipo de seguimiento. Más recientemente he disfrutado hablar en público y he dado varias presentaciones con PowerPoint y Prezi para ayudarme a transmitir mi punto de vista ".

Querrá estar preparado para responder a las preguntas 2 y 3 ya que la pregunta de fortalezas y debilidades generalmente se hace en la mayoría de las entrevistas.

3. ¿Cuáles son tus debilidades?

Este es el momento en el que querrá convertir sus debilidades en una fortaleza. Primero, querrá identificar la debilidad, mostrar su conciencia de cómo lo ha retenido y luego hablar sobre las mejoras que ha realizado y cómo ha mejorado en esta área. Si bien no desea enfocar la entrevista en sus debilidades, esté preparado para discutir al menos otra debilidad en caso de que se le solicite.

Aquí hay un ejemplo, " yo a veces Dedico más tiempo del necesario a una tarea, o cuando trabajo en equipo, tiendo a asumir todos los aspectos de un proyecto que podría delegarse fácilmente a otra persona. Aunque nunca he perdido una fecha límite, todavía es un esfuerzo para mí saber cuándo pasar a la siguiente tarea y tener confianza al asignar trabajo a otros. Me complace decir que estas son cosas en las que he trabajado en la universidad y que he desarrollado un sistema donde puedo priorizar mis proyectos y delegar algunos aspectos de los proyectos en los que estamos trabajando a otros miembros del equipo ".

4. ¿Por qué quieres trabajar para esta empresa?

Este es el momento en el que desea conocer la misión de la empresa y demostrar que comprende a la clientela de la empresa. Los entrevistadores observan si los solicitantes han hecho su tarea y si se han tomado el tiempo para entender la posición de la empresa en el mercado y cómo eso se relaciona potencialmente con sus propios objetivos profesionales. Al responder a esta pregunta, también querrá hablar sobre el conocimiento y las habilidades que tiene para ofrecer y cualquier sugerencia que desee hacer a la compañía después de realizar la investigación.

También puede consultar el artículo de Alison Doyle sobre "¿Por qué deberíamos contratarlo?"

5. Pregunta de comportamiento: dame un ejemplo de un momento en que …

Lo que el empleador está tratando de averiguar con esta pregunta es cómo manejará las situaciones futuras de la forma en que manejó posiciones similares en el pasado. El mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento pasado y esto le da al empleador una buena idea de su proceso de pensamiento y habilidades para resolver problemas. La técnica STAR descrita a continuación es una excelente manera de manejar este tipo de preguntas.

La técnica STAR:

S - Describe la situación

T - Hablar sobre la tarea en cuestión.

A - Describe la acción que tomaste

R - Seguido por los resultados de tus acciones.

Estar preparado para su próxima entrevista lo ayudará a tener confianza en sí mismo y en su capacidad para hacer el trabajo. Lo que los empleadores quieren ver más de los candidatos a un puesto de trabajo es su capacidad para hacer el trabajo y el hecho de que esta persona encajará bien con otros miembros de la organización.