Pasos para prepararse para una tercera entrevista de trabajo

Cuando haya terminado la primera entrevista, una segunda entrevista podría pensar que ha terminado con el proceso de la entrevista y pronto sabrá si recibirá una oferta de trabajo.

Ese no es necesariamente el caso. Puede que tenga que soportar una tercera entrevista y posiblemente más entrevistas después de eso. Esas entrevistas pueden ser con gerentes, posibles compañeros de trabajo, comités de contratación u otro personal de la compañía.

¿Por qué una empresa tendría tantas entrevistas?

En muchas empresas, las entrevistas iniciales se utilizan principalmente para eliminar a los candidatos poco calificados. La primera entrevista, por ejemplo, puede ser una pantalla de teléfono realizada por un reclutador, seguida de una entrevista en persona con un gerente de contratación o el gerente de la posición. La estructuración de entrevistas de esta manera es un ahorro de tiempo para las empresas, ya que permite que los empleados de nivel superior solo se reúnan con los candidatos más calificados.

Si te llaman para una tercera entrevista, es una buena señal, ya que indica que tus conversaciones anteriores fueron buenas y que estás en una lista corta de solicitantes de empleo. Se utiliza una tercera entrevista para garantizar que el candidato sea una buena opción para el trabajo. También puede ser una oportunidad para las presentaciones de posibles compañeros de trabajo y gerentes de alto nivel.

Qué esperar durante una tercera entrevista

Es probable que las preguntas en su tercera entrevista sean más profundas y más involucradas que en entrevistas anteriores. Espere preguntas de la entrevista de comportamiento. Venga preparado con historias: ¿Cómo ha aprendido de una experiencia desafiante? ¿Cuál fue tu mayor error en tu último trabajo y qué harías de manera diferente? ¿Qué es un proyecto que definirías como un gran éxito?

Además, los entrevistadores pueden proponer situaciones hipotéticas (piense: un cliente frustrante, un desacuerdo con un compañero de trabajo o un plazo irrazonable) y pedirle que comente sobre cómo los manejaría.

También es posible que obtengas preguntas que te resulten familiares en tus entrevistas iniciales, como "Cuéntame sobre ti y tu experiencia" y "¿Cómo te describiría tu gerente?"

El motivo del largo proceso de entrevistas es que las empresas quieren estar seguras de que están contratando al candidato correcto porque es costoso y costoso tener que iniciar el proceso de contratación si el candidato no trabaja en el puesto.

Sin embargo, la buena noticia es que si lo seleccionan para una tercera entrevista o incluso para una cuarta o quinta, está en serio conflicto por el trabajo y competirá contra menos solicitantes porque el grupo de candidatos se reduce a medida que se rechazan más solicitantes. Cuando llegue a una tercera o cuarta entrevista, puede considerarse un finalista para el trabajo.

Preparándose para una tercera entrevista

La mejor manera de prepararse para una tercera o cuarta entrevista (o quinta entrevista) es actualizar la investigación de la compañía que ya ha realizado. Use estos consejos de entrevista para asegurarse de que está bien preparado para la entrevista. Compruebe las noticias de Google (búsqueda por nombre de la empresa) para las actualizaciones. Consulte el sitio web de la compañía para ver si la compañía ha emitido nuevos comunicados de prensa desde su última entrevista. Lea el blog de la empresa y las páginas de redes sociales, para estar armado con la información más actualizada de la compañía.

Considere elevar su preparación en una muesca porque esta es una oportunidad para sacar a los demás solicitantes de la competencia y obtener una oferta de trabajo. Por ejemplo, Howard Reis creó una "Entrevista Brag Book", que era una carpeta con información sobre la industria, la compañía, el problema que intentaban resolver y cómo era la mejor persona para resolverlo. Howard incluyó artículos relevantes de la industria, ejemplos de su trabajo y algunas sugerencias específicas para los primeros 90 días en el trabajo. Él consiguió el trabajo.

Si aún no lo ha hecho, asegúrese de descubrir con quién está conectado en la empresa. Si ya has contactado con tus contactos, dales una actualización sobre el estado de tu aplicación. Dígales a sus conexiones dónde se encuentra en el proceso de contratación y pregúnteles cuáles son los consejos y sugerencias que pueden darle para esta entrevista.

Preguntas de la tercera entrevista

Las preguntas que le harán serán similares a las que le hicieron durante la segunda entrevista. Revise las preguntas de la entrevista que le harán y también asegúrese de que la forma en que responde en este momento sea coherente con la forma en que respondió a sus otras entrevistas.

Si hay algo que desearía haber mencionado en su entrevista anterior, asegúrese de incluir la información en sus respuestas a estas preguntas.

Cómo as una tercera entrevista

La preparación es clave para hacerlo bien en una entrevista de tercera ronda. Aquí hay algunos consejos:

• Utilice entrevistas anteriores.Revise sus notas de entrevistas anteriores. Si no tiene ninguno, trate de recordar las discusiones. Piense en cualquier pregunta que se repita en ambas entrevistas; estas son pistas sobre lo que la compañía busca en un solicitante. Prepare historias que ilustren sus puntos fuertes en áreas que serán importantes para la posición.
• Investiga la empresa. En esta etapa del proceso de entrevista, los entrevistadores esperan que usted tenga un cierto nivel de conocimiento sobre cómo funciona la empresa, así como sus objetivos. Si aún no lo has hecho, dedica tiempo a investigar la empresa. Revisa cualquier prensa reciente y navega por las cuentas de redes sociales de la compañía.

• Busca a tus entrevistadores.Busque cualquier persona con la que se reunirá en LinkedIn. De esa manera, conocerá los títulos y responsabilidades de los entrevistadores en la empresa, así como su experiencia previa.
• Habla con confianza. Recuerde, si ha llegado tan lejos en el proceso de la entrevista, la compañía está seriamente interesada en usted como candidato. Muestre confianza en su trabajo anterior, así como el trabajo que haría si obtuviera el trabajo al responder preguntas.
• Haga sus propias preguntas. Si no ha hablado de salario y compensación, este es el momento de hacerlo. Además, puede preguntar sobre la cultura de la empresa y la naturaleza del trabajo. Asegúrate de venir preparado con algunas preguntas para hacer.

Cómo seguir después de la entrevista

Es posible que ya hayas dicho gracias una o dos veces antes. Dilo otra vez. Use esto como una oportunidad para reforzar por qué es el mejor candidato para el trabajo, así como para mostrar su agradecimiento por ser considerado para el trabajo.

Asegúrese de investigar cómo decir gracias por la entrevista, junto con una muestra de agradecimiento, cartas de agradecimiento y mensajes de correo electrónico.

Solicite a las personas con las que se entrevista las tarjetas de visita para que tenga la información que necesita para enviar una nota de agradecimiento. Si se entrevistó con varios entrevistadores, envíeles a cada uno un mensaje de correo electrónico de agradecimiento personal o una nota.