Cómo prepararse para una entrevista de trabajo conductual

¿Qué es una entrevista de comportamiento? Los candidatos para el empleo a menudo preguntan cuál es la diferencia entre una entrevista de trabajo regular y una entrevista de comportamiento. ¿Qué debe hacer para prepararse si el empleador le va a hacer preguntas de entrevista basadas en el comportamiento?

No hay una diferencia en el formato real de la entrevista de trabajo. Todavía se reunirá con un entrevistador y responderá a las preguntas de la entrevista. La diferencia está en el tipo de preguntas de la entrevista que se harán.

Revise la información sobre la diferencia entre entrevistas de trabajo tradicionales y de comportamiento, ejemplos de preguntas y cómo manejar una entrevista de comportamiento.

¿Qué es una entrevista de trabajo conductual?

Las entrevistas basadas en el comportamiento son entrevistas basadas en el descubrimiento de cómo actuó el entrevistado en situaciones específicas relacionadas con el empleo. La lógica es que la forma en que se comportó en el pasado predice cómo se comportará en el futuro, es decir, el rendimiento anterior predice el rendimiento futuro.

Entrevistas tradicionales

En una entrevista tradicional, se le hará una serie de preguntas que normalmente tienen respuestas directas como "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" o "¿Cuáles son los principales desafíos y problemas que enfrentó? ¿Cómo los manejó?" o "Describe una semana típica de trabajo".

En una entrevista de comportamiento, un empleador ha decidido qué habilidades son necesarias en la persona que contratan y hará preguntas para averiguar si el candidato tiene esas habilidades. En lugar de preguntarte cómo te comportarías, te preguntarán cómo te comportaste. El entrevistador querrá saber cómo manejó una situación, en lugar de lo que podría hacer en el futuro.

Preguntas hechas

Las preguntas de la entrevista de comportamiento serán más precisas, más exhaustivas y más específicas que las preguntas de la entrevista tradicional:

• Da un ejemplo de una ocasión en la que usaste la lógica para resolver un problema.
• Da un ejemplo de una meta que hayas alcanzado y dime cómo lo has logrado.
• Describa una decisión que tomó que fue impopular y cómo manejó su implementación.
• ¿Has ido más allá de la llamada del deber? ¿Si es así, cómo?
• ¿Qué haces cuando se interrumpe tu horario? Dé un ejemplo de cómo lo maneja.
• ¿Tuviste que convencer a un equipo para trabajar en un proyecto que no les entusiasmó? ¿Cómo lo hiciste?
• ¿Ha manejado una situación difícil con un compañero de trabajo? ¿Cómo?

• Háblame de cómo trabajaste efectivamente bajo presión.
• Más preguntas de la entrevista de comportamiento.

Las preguntas de seguimiento también serán detalladas. Se le puede preguntar qué hizo, qué dijo, cómo reaccionó o cómo se sintió durante la situación que compartió con el gerente de contratación.

Preparación

¿Cuál es la mejor manera de prepararse? Es importante recordar que no sabrá qué tipo de entrevista se llevará a cabo hasta que esté sentado en la sala de entrevistas. Entonces, prepare respuestas a las preguntas de la entrevista tradicional.

Luego, dado que no sabe exactamente en qué situaciones se le preguntará si es una entrevista de comportamiento, actualice su memoria y considere algunas situaciones especiales con las que ha lidiado o proyectos en los que ha trabajado. Puede usarlos para ayudar a encuadrar las respuestas.

Prepare historias que ilustren los momentos en que haya resuelto problemas con éxito o se haya desempeñado de manera memorable.

Las historias serán útiles para ayudarlo a responder de manera significativa en una entrevista de comportamiento.

Finalmente, revise la descripción del trabajo, si lo tiene, o la publicación del trabajo o el anuncio. Es posible que pueda tener una idea de qué habilidades y características de comportamiento está buscando el empleador al leer la descripción del trabajo y los requisitos de la posición.

Durante la entrevista

Durante la entrevista, si no está seguro de cómo responder la pregunta, solicite una aclaración. Entonces asegúrate de incluir estos puntos en tu respuesta:

• Una situacion especifica
• Las tareas que debían hacerse.
• La acción que tomaste
• Los resultados, es decir, lo que sucedió.

Es importante tener en cuenta que no hay respuestas correctas o incorrectas. El entrevistador simplemente está tratando de entender cómo se comportó en una situación determinada. La forma en que responda determinará si existe un ajuste entre sus habilidades y la posición que la compañía está buscando ocupar.

Entonces, escuche atentamente, sea claro y detallado cuando responda y, lo más importante, sea honesto. Si sus respuestas no son lo que el entrevistador está buscando, es posible que esta posición no sea el mejor trabajo para usted.