Muestras de cartas de rechazo a candidatos de trabajo

¿Necesita una carta de rechazo de muestra? Aquí hay muestras que puede usar para los solicitantes que no obtuvieron el trabajo. Use estas cartas de muestra para desarrollar sus propias cartas para rechazar a los candidatos con amabilidad y amabilidad.

Enviar una carta de rechazo después de una primera entrevista es educado, amable y profesional. No desea dejar a sus candidatos de trabajo en la oscuridad sobre el hecho de que no los invitará a participar más en su proceso de selección.

Los empleadores deben candidatos, que han invertido mucho tiempo en el proceso de solicitud de empleo con su empresa, una carta de rechazo profesional. Esta carta le dice exactamente dónde se encuentran en su proceso de selección. Los candidatos le dirán que las malas noticias son preferibles a ninguna noticia.

Utilice estas cartas de rechazo de muestra como guías cuando necesite finalizar profesionalmente, con amabilidad y claridad, la candidatura de su candidato para su puesto abierto.

Carta de rechazo de muestra

Esta carta de rechazo de muestra es para un solicitante que desea contratar en su empresa. Sus calificaciones no fueron las de otros candidatos para la apertura actual. Sin embargo, ha decidido que es un buen empleado potencial, se entrevistó bien y parecía compatible con la cultura de su organización.

Descargue la plantilla de carta de rechazo (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Carta de rechazo de muestra (versión de texto)

Marge Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Solicitante de Jackson

Calle comercial 123

Ciudad de negocios, NY 12033

Estimado señor solicitante:

Entrevistamos a varios candidatos para el puesto de coordinador de marketing, y hemos decidido ofrecerle a otro candidato el puesto. Esta carta es para hacerle saber que no fue seleccionado para la posición que solicitó.

El comité de entrevistas quedó impresionado con sus credenciales y experiencia. Le ofrecemos la oportunidad de entrevistarnos para un segundo puesto de trabajo como líder de marketing en nuestra empresa. Se adjunta una descripción de la posición para su revisión.

Si decide que está interesado en hablar con nosotros sobre esta segunda apertura, llame o envíe un correo electrónico a Samuel Jones y programaremos una entrevista lo antes posible. Actualmente estamos haciendo entrevistas de primera ronda para esta posición.

Muchas gracias por tomarse el tiempo de venir a Acme Office Supplies para conocer a nuestro equipo de entrevistas. Disfrutamos de conocerte y de nuestras discusiones.

Independientemente de lo que decida sobre la entrevista para esta segunda vacante de trabajo, no dude en solicitar puestos publicados, para los cuales califica, en nuestra compañía en el futuro.

Le deseamos mucho éxito personal y profesional con su búsqueda de empleo y en el futuro. Gracias por tu interés en nuestra compañía.

Saludos, Marge Lee

Director de Recursos Humanos para el Equipo de Selección de Empleados

Carta de rechazo de muestra

Esta carta de rechazo de muestra es para un solicitante que no parece ser el tipo de empleado que encajaría bien en su cultura. Debe decirle que no fue seleccionado para regresar para una segunda entrevista. Sin embargo, no desea animarlo a que pase el tiempo aplicando nuevamente en el futuro.

Helen Whitebread

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Solicitante de Jackson

Calle comercial 123

Ciudad de negocios, NY 12033

Estimado señor solicitante:

No ha sido seleccionado para regresar para una segunda entrevista, por lo que, en este momento, su candidatura para nuestro puesto de marketing abierto ya no está bajo consideración.

El equipo de entrevistas disfrutó conocerte. También les gustaría expresar su agradecimiento por el tiempo que invirtió en la solicitud y en la entrevista. Sabemos que esto es difícil y lleva mucho tiempo.

Gracias nuevamente por entrevistar con el equipo para el puesto de coordinador de marketing.

Saludos, Helen Whitebread

Director de Recursos Humanos en nombre del Equipo de Selección de Empleados

Conclusión

En cualquier carta de rechazo, tiene la opción de transmitir diferentes mensajes a diferentes candidatos. No cometa el error de usar una letra de talla única que transmita los mismos sentimientos a cada candidato.

Tampoco le debe a los candidatos una explicación sobre por qué ya no son candidatos. En muchos casos, cuanto menos digas, mejor. Los candidatos fácilmente interpretan mal cualquier comunicación del posible empleador. No les des algo contra lo que empujar.

Carta de acuse de recibo de solicitud estándar

• Carta de acuse de recibo de solicitud

Más sobre muestras de cartas de rechazo de candidatos

• Consulte una carta estándar de rechazo del solicitante que utiliza para responder a los solicitantes que no están tan calificados como los solicitantes que decide entrevistar.
• Obtenga más información sobre cómo escribir cartas de rechazo de candidatos de trabajo.

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