Muestras de cartas de rechazo para candidatos de trabajo

¿Utiliza cartas de rechazo de solicitante? Usted lo hace si está ganando una reputación como un empleador de elección. Lo haces si quieres que tus candidatos se sientan importantes y se comuniquen con usted regularmente. Hay cuatro casos en que un empleador de elección querrá comunicarse con sus candidatos de trabajo.

Desafortunadamente, el concepto de fantasma se ha vuelto prominente. El fantasma ocurre cuando un posible empleador corta la comunicación con un prospecto de trabajo en cualquier momento del proceso de reclutamiento. El candidato puede llamar y llamar, pero el empleador no comunica que ha rechazado su candidatura. Esto es cruel e irrespetuoso.

El fantasma también es relevante cuando un candidato de trabajo deja de comunicarse con un empleador en cualquier momento del proceso de reclutamiento y selección. Por ejemplo, los gerentes de Recursos Humanos notan que han programado entrevistas con candidatos que nunca se presentaron a la entrevista. Han ofrecido un trabajo a un prospecto que nunca respondió a su oferta. Los empleadores han llamado y dejado un mensaje para que el empleado devuelva su llamada cuando quiera programar una segunda entrevista. Esto es tonto por parte del candidato.

En todos estos casos, el prospecto o el empleador han sido rechazados, pero nunca se les informó sobre el rechazo en una carta de rechazo, correo electrónico o llamada telefónica. Vamos gente, todos podéis hacerlo mejor que esto. Muestra un poco de clase y rechaza a los candidatos y empleadores apropiadamente.

Cartas de rechazo de muestra candidata

Aquí hay ejemplos de cartas de candidatos a rechazo para los solicitantes que no obtuvieron el trabajo. Utilice estas cartas de rechazo de muestra para desarrollar sus propias cartas para rechazar cortésmente y amablemente a un candidato laboral. Use cartas de rechazo para comunicarse amablemente y con clase con sus solicitantes en cada paso de su proceso de contratación.

Muestra de carta de rechazo de candidato: No seleccionada para una entrevista

La siguiente es una muestra de una carta de rechazo para un candidato que no parecía ser una buena opción para la posición abierta o para su compañía. Solo puedes aprender mucho revisando un currículum y una carta de presentación o una solicitud en línea, pero a menudo, lo que aprendes es suficiente.

Por ejemplo, un desarrollador que prefiere trabajar solo no contribuirá de manera efectiva al entorno del equipo en su empresa, donde el equipo se sienta en un formato abierto. No querrá gastar tiempo precioso de los empleados en este candidato.

Fecha

Nombre del solicitante

Dirección del solicitante

Estimado (Nombre del solicitante):

Esta carta es para informarle que no fue seleccionado para someterse a una pantalla de teléfono o una entrevista en el sitio para el puesto que solicitó. Apreciamos su interés en nuestra posición abierta y que se tomó el tiempo de enviarnos sus credenciales y una solicitud.

Nuevamente, gracias por solicitar el rol (Nombre del trabajo).

Saludos, Samantha Kamala

HR Generalista y Reclutador

Muestra de carta de rechazo de candidato después de una entrevista

En esta carta de rechazo de muestra, el empleador desea informar al candidato sobre la siguiente información.

• El candidato de trabajo es rechazado.
• ¿La razón? Encontraron otros candidatos con más experiencia directamente relevante para el trabajo.
• Les gustó este candidato, pero no para la apertura actual, pero se lo alienta a que presente nuevamente la solicitud.

Fecha

Nombre del solicitante

Dirección del solicitante

Estimado (Nombre del solicitante):

Como usted sabe, entrevistamos a varios candidatos para la posición (Nombre del trabajo), y hemos determinado que varios otros candidatos que entrevistamos tienen más experiencia que es directamente relevante para los requisitos de nuestra apertura de trabajo.

Esta carta es para hacerle saber que no ha sido seleccionado para el puesto.

Gracias por tomarse el tiempo de venir a (Nombre de la compañía) para conocer a nuestro equipo de entrevistas. El equipo disfrutó de conocerte y de nuestras discusiones. Le recomendamos que vuelva a presentar su solicitud en el futuro si publicamos una oferta de empleo para la cual califica.

Saludos, Nombre y firma de la persona real

Ejemplo: Director de Recursos Humanos para el Equipo de Selección de Empleados

Más muestras de cartas de rechazo de candidatos

• Consulte una carta estándar de rechazo del solicitante que utiliza para responder a los solicitantes que no están tan calificados como los solicitantes que decide entrevistar.
• Vea otra muestra, ejemplo de carta de rechazo simple para los solicitantes a los que usted rechaza sin una entrevista.
• Aquí hay otra muestra de carta de rechazo para los solicitantes a los que usted elige no invitar para una entrevista.
• Vea otra carta de rechazo de muestra para usar cuando quiera que el candidato se entreviste para un trabajo diferente en su compañía.
• Aquí hay una muestra de carta de rechazo para un candidato que espera que se aplique nuevamente en el futuro: buen ajuste cultural.

• Busque otra carta de rechazo de muestra para un solicitante que espera que vuelva a solicitar en el futuro.
• Esta es una carta de rechazo para un candidato que no fue seleccionado después de una primera entrevista.
• Encuentre una carta de rechazo de muestra para un candidato que es rechazado después de una entrevista.