Cómo responder '¿Qué esperas lograr aquí?'

Con el fin de averiguar cómo podría abordar un nuevo trabajo, los entrevistadores a menudo le hacen una pregunta como, "¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo?" o "¿Qué esperas lograr en tus primeras semanas aquí?"

Esta es una pregunta difícil, ya que es tan abierta. La mayoría de los empleadores buscan empleados que sean tan autosuficientes como sea posible durante su período de capacitación, y que se esforzarán por hacer contribuciones significativas desde el principio. Por lo tanto, trate de enfocarse en cosas específicas que hará para contribuir a la empresa de inmediato. Resalte el hecho de que necesitará un mínimo de entrenamiento o asistencia de su jefe.

Enfatiza tu independencia

Indique que adoptará un enfoque activo para aprender su rol sin sobrecargar a su supervisor, y señale que será una prioridad ser productivo en los primeros días en el trabajo.

Por ejemplo, podrías decir algo como:

Me pondré en contacto con todos los colegas de mi departamento y los departamentos que se intersecan para aprender lo más posible sobre los roles que todos desempeñan dentro de la operación. Devoraré toda la información que ha proporcionado sobre políticas y procedimientos, y durante la noche, continuaré leyendo todo lo que pueda encontrar sobre la empresa y la industria para obtener una solución precisa del estado de la empresa en el mercado. Nuestra asociación profesional también ofrece algunos tutoriales en línea, por lo que trabajaré en ellos durante mis horas libres.

Además, tenga en cuenta que las interrupciones frecuentes por parte del personal nuevo pueden ser frustrantes para los gerentes. Por lo tanto, en su respuesta, debe enfatizar su plan para hacer preguntas importantes sin molestar a su jefe.

Podrías decir algo como:

"En el transcurso de la primera semana, compilaré una lista de preguntas que no se pueden responder a través de recursos impresos o conversaciones con colegas … y las abordaré con mi supervisor cuando nos reunamos".

Explique cómo agregará valor

Este tipo de pregunta también le brinda una oportunidad para afirmar su capacidad de agregar valor en áreas clave del trabajo al inicio de su mandato. Basado en la descripción del trabajo, junto con todo lo que el entrevistador ha dicho acerca de las principales responsabilidades de la posición, defina cómo su conjunto de habilidades lo capacitará para aprender sus deberes rápidamente.

Por ejemplo, podrías decir:

"Usted ha enfatizado la importancia de escribir comunicados de prensa convincentes y, en base a mi experiencia en la oficina del gobernador, debería poder participar y asumir esa responsabilidad rápidamente".

También puede afirmar que tomará la dirección de su supervisor y concentrará sus energías en dominar su trabajo durante las primeras semanas, para que pueda maximizar su valor lo antes posible. Por ejemplo, podrías decir:

"Sé que mencionaste que querrías enseñarme el sistema de base de datos interno de la compañía. Como hice durante la primera semana en mi trabajo anterior, planeo pasar los primeros días y las tardes aprendiendo la base de datos para poder comenzar a usarla con la mayor rapidez posible ".

Discute cómo te mantienes organizado y orientado a tus metas

Los empleadores aman a los empleados orientados a los objetivos y bien organizados. Es por eso que es una buena idea compartir información sobre su proceso para superar desafíos, como aprender un nuevo rol.

Por ejemplo, podrías decir algo como:

"Soy una persona de la lista, por lo que me gusta anotar los objetivos para aprender a mantener el rumbo. Por ejemplo, mencionó lo importante que es el sistema de compras en línea para este trabajo, por lo que incluiría el objetivo de dominar ese sistema durante la primera Dos semanas en la parte superior de mi lista ".

Sin embargo, si responde a esta pregunta, querrá enfatizar que comprende los principales deberes del trabajo, sabe cómo establecer y alcanzar objetivos y que es lo suficientemente independiente como para completar las tareas sin cargar a su jefe.