¿Cómo se puede lograr un cambio de carrera en recursos humanos?

Las personas empleadas en Recursos Humanos que quieren saber cómo hacer un cambio de carrera en Recursos Humanos con frecuencia piden consejos sobre cómo hacer el cambio. Están bloqueados por su empleador actual, su conocimiento sobre qué hacer y el mercado laboral. Estos son pensamientos acerca de lo que pueden hacer las personas que quieren hacer un cambio de carrera en el campo de Recursos Humanos.

Por ejemplo, un lector.hizo esta pregunta:

"Mi empleador me ha encasillado como persona con discapacidades. Quiero pasar a un puesto más amplio de Recursos Humanos y no sé exactamente cómo hacerlo. ¿Crees que obtener mi certificación de PHR o SPHR me haría más viable como ¿Un generalista de recursos humanos u otro trabajo? Hasta ahora, siempre he trabajado con discapacidades y con la compensación laboral ".

5 pasos prácticos para hacer un cambio de carrera en recursos humanos

Ya sea que esté tratando de aprovechar las nuevas oportunidades de los cambios de la compañía, o que se comunique con la alta gerencia y las redes profesionales, estas son algunas de las formas más comunes de cambiar las trayectorias profesionales en recursos humanos.

1. Hable con el empleador actual para hacer un cambio de carrera en recursos humanos

Cuando se le considera y se le califica de persona discapacitada, es difícil salir de ese rol esperado, como lo es cualquier rol de Recursos Humanos, incluido el gerente de compensación o el reclutador. Requiere un salto en el pensamiento de su empleador para permitirle expandir sus horizontes.

Pero su mejor primera oportunidad de perseguir un cambio de carrera en Recursos Humanos es comenzar con su empleador actual. Suponiendo que tiene un empleo exitoso, su empleador ya lo aprecia a usted y su trabajo. Aquí hay recomendaciones adicionales sobre lo que puede hacer ahora para perseguir un cambio de carrera en recursos humanos.

Siéntese con su jefe actual y dígale que necesita la oportunidad de expandir sus horizontes a un papel más amplio en Recursos Humanos. Dígale a su empleador que tiene más que ofrecer de lo que se menciona en su función actual. De la misma manera que lo haría si le pidiera a su empleador un aumento de sueldo, asegúrese de enfatizar lo que ganará su empleador al ayudarlo a ampliar su función.

Este deseo de cambiar su función fallará si realiza la solicitud sobre usted. Después de todo, si cambia de rol, el empleador tendrá que reemplazarlo y capacitar a su reemplazo. Además, tendrán que capacitarlo y esperar a que sea efectivo en su nuevo rol.

Una vez que haya enfatizado lo que está en el cambio de carrera para su empleador, declare que le gustaría desarrollar un plan de carrera para lograr una transición. Dependiendo de la disposición de su jefe para trabajar con usted en un cambio de carrera en Recursos Humanos, su educación y otros caminos hacia una carrera más diversificada pueden ser más claros.

2. Hacer un cambio de carrera en recursos humanos con un nuevo empleador

Si el jefe no está dispuesto a trabajar con usted en una transición, obtener el PHR está bien en su situación, ya que su objetivo es diversificar su conocimiento y experiencia en RRHH, y puede ser un buen objetivo. Las certificaciones pueden aumentar su valor en ciertas circunstancias, como en grandes empresas, grandes áreas urbanas y en ciertos mercados.

Mucho depende del tamaño de su ciudad, el tamaño de su empresa, la competencia en su mercado laboral, etc., por lo que no se le garantiza que contribuirá al crecimiento de la carrera para usted.

Segundo, lea todo en este sitio web de TheBalanceCareers que está escrito sobre la transición y el cambio de la carrera. Los artículos proporcionan consejos prácticos y una dirección clara sobre cómo progresar hacia una nueva carrera. Cada artículo puede ayudarte a pensar en las posibilidades para ti mismo. Querrás comenzar con estos artículos:

• Entonces, crees que quieres una carrera en recursos humanos
• Cómo entrar en una carrera en recursos humanos

3. Hable con los locales sobre un cambio de carrera en recursos humanos

En tercer lugar, debe hablar con las personas en su área que están trabajando en Recursos Humanos. Ellos sabrán cuál es la norma donde vives y trabajas.¿Cuánto de la competencia por los trabajos que quieres han obtenido certificaciones? ¿Qué otros tipos de educación o experiencia podrían ser útiles y permitirle poner el pie en la puerta en otras compañías en un rol diferente de Recursos Humanos?

Las personas de recursos humanos en su área contestarán estas preguntas de la manera más efectiva. La realización de estas entrevistas informativas también llevará sus habilidades y disponibilidad a la atención de las personas que podrían contratarle. Al menos, usted ha comunicado que está interesado y disponible.

4. Utilice las oportunidades de redes en línea y fuera

Finalmente, las redes en línea y en los eventos lo pondrán en contacto con empleadores y otros profesionales de recursos humanos. Si desea un cambio de carrera en recursos humanos, estos son sus empleadores potenciales, sus compañeros y sus confidentes. Vea si su empleador actual pagará para ayudarlo a pertenecer a asociaciones profesionales y asistir a eventos de redes.

Si no, invierte en ti mismo para expandir tu red. La mayoría de los lugares a nivel nacional tienen acceso a eventos de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) y de la Asociación para la Capacitación y el Desarrollo (ATD) que son razonablemente locales para asistir. En estos eventos, puede conocer gente, hacer preguntas y dar a conocer su disponibilidad.

5. Reunirse con otros grupos empresariales y asociaciones profesionales

De lo contrario, considere la posibilidad de participar en otros grupos empresariales de su comunidad, como la Cámara de Comercio, los grupos que impulsan las regiones y Rotary.

Si vive cerca de un área urbana más grande, también puede haber reuniones de estas asociaciones profesionales. LinkedIn y otros sitios de redes sociales en línea también lo ayudarán a conectarse en red a un cambio de carrera en recursos humanos.

La línea de fondo

Puedes hacer un cambio de carrera en recursos humanos, pero no pases años buscando actividades que no apoyen tu cambio. Si sigue estas recomendaciones, identificará las actividades correctas que debe seguir para alcanzar su meta de cambio de carrera en recursos humanos.