Cómo encontrar rápidamente un trabajo en Recursos Humanos

01 Planifique y apunte su búsqueda de empleos de recursos humanos

Su búsqueda de trabajos de Recursos Humanos se llevará a cabo de manera más efectiva y rápida si distribuye su tiempo entre las actividades de alto valor que describió en su plan para su búsqueda de trabajo de Recursos Humanos.

No pierda su tiempo en actividades de bajo valor, como el spamming posibles empleadores con aplicaciones para trabajos de RR. HH. Para los cuales solo está calificado de manera marginal. Ajustar ese currículum genérico, solo una vez más, agrega poco valor a su búsqueda de trabajos de Recursos Humanos; dirija el currículum vitae cuando haya descubierto una oportunidad real para un trabajo de recursos humanos.

03 Iniciar, desarrollar o mantener una red profesional para trabajos de recursos humanos

Ya sea que esté trabajando para desarrollar su red en línea o fuera de línea, aquí encontrará todos los recursos que necesita para convertirse en un profesional de la red.

Y, para trabajos de Recursos Humanos, su red profesional puede acelerar su búsqueda de trabajo. ¿Dónde más están los profesionales de recursos humanos más competentes que en el desarrollo de relaciones y el trato efectivo y recíproco con las personas?

04 oportunidades de redes profesionales en línea de Target a través de LinkedIn

LinkedIn se ha convertido en el principal sitio de redes en línea para profesionales. A medida que el poder, el alcance y la membresía de LinkedIn se han ampliado, las formas en que la persona, que está buscando trabajo en Recursos Humanos, puede utilizar los servicios en LinkedIn, han aumentado de manera exponencial.

En LinkedIn, crea un perfil profesional completo que utiliza palabras clave para identificar sus intereses laborales. Atrae una red de asociados con quienes puede desarrollar relaciones mutuamente beneficiosas.

Puede buscar empresas utilizando sus herramientas de LinkedIn para buscar trabajos de Recursos Humanos. Y, aquí está mi consejo para los empleadores sobre cómo pueden atraer candidatos para trabajos de Recursos Humanos usando LinkedIn.

05 Desarrolle un currículum vitae personalizado para solicitar trabajos de recursos humanos

Cuando un empleador recibe de 100 a 200 hojas de vida en respuesta a una oferta de trabajo, la hoja de vida que llama la atención del empleador debe sobresalir entre la multitud. En un artículo anterior, "Pasado en treinta segundos: cómo revisar un currículum", se revisaron los pasos que un empleador toma en la revisión del currículum. Este currículum de muestra también establece un estándar que los empleadores deben buscar y los candidatos para los trabajos de Recursos Humanos deben emular.

06 Desarrolle una carta de presentación personalizable para solicitar trabajos de recursos humanos

Los empleadores buscan el currículum y la carta de presentación del currículum que describa al candidato que mejor ocupará su puesto. Una carta de presentación del curriculum vitae reflexiva le dice al empleador que el candidato se tomó el tiempo de personalizar su solicitud para que se ajuste a las necesidades del puesto de Recursos Humanos. Una carta de presentación de currículum vitae bien escrita, cuidadosamente escrita y sin errores establecerá de inmediato su solicitud, aparte de la solicitud promedio que reciben los empleadores.

Eche un vistazo a un artículo anterior, "Por qué las cartas de presentación del currículum vitae deberían importar a los empleadores". Eche un vistazo a esta carta de presentación del currículum vitae para guiar sus esfuerzos cuando solicite trabajos de Recursos Humanos.

07 Siga las instrucciones y las "Reglas" cuando solicite trabajos de Recursos Humanos

Los empleadores odian las acciones de los buscadores de empleo por varias razones. Los buscadores de empleo de Recursos Humanos solicitan indiscriminadamente trabajos en los que carecen de las calificaciones y la experiencia para hacerlo. Se presentan de forma no profesional y envían solicitudes estándar y cartas de presentación para cada trabajo.

¿Peor? La mayoría de los buscadores de empleo se encuentran en sus hojas de vida, o al menos, borran los detalles para engañar a los posibles empleadores. No investigan a la compañía y no están preparados para llenar solicitudes y entrevistas.

Las personas que buscan trabajos de recursos humanos deben seguir instrucciones y seguir las reglas. El hecho de que estén buscando trabajos de recursos humanos hace que sea especialmente importante que lo hagan bien, porque se espera que sepan mejor. Se espera que conozcan el proceso. "Los empleadores tienen un nivel más alto de expectativas de los postulantes para trabajos de Recursos Humanos que para otros puestos".

08 Entrevista y Aterriza tu trabajo en Recursos Humanos

La entrevista de trabajo es un factor poderoso en el proceso de selección de empleados en la mayoría de las organizaciones. Estos consejos de entrevista le dicen cómo un empleador selecciona a un solicitante para una entrevista. Le informan lo que el empleador busca en un solicitante de trabajo en Recursos Humanos.

Encuentre ejemplos de preguntas de entrevista recomendadas que los empleadores pueden hacer en una entrevista. Este recurso también incluye información que identifica lo que un empleador busca en las respuestas de un candidato a las preguntas de la entrevista de trabajo.

09 Cómo hacer la transición a una carrera y un trabajo en recursos humanos

Las personas toman caminos ampliamente divergentes en su viaje hacia el trabajo en la gestión de Recursos Humanos. Entran en la gestión de recursos humanos por suerte y por diseño y se quedan porque disfrutan del trabajo y la gente. Los temas comunes surgen cuando escuchas las historias que las personas cuentan sobre su transición a la gestión de recursos humanos.

Los lectores han compartido sus historias sobre cómo hicieron la transición a Recursos Humanos y éstas se resumen como parte del conocimiento proporcionado.