Cuando puedes despedirte por lo que publicas en línea

No es raro ver historias en las noticias sobre empleados que fueron despedidos debido a sus publicaciones en línea. Si bien las redes sociales pueden ayudarlo a mejorar su carrera, conectarse con los reclutadores y potenciar la búsqueda de empleo, también puede dañar su reputación.

Los negocios de la empresa de publicación (buenos o malos) o que usted odia a su empleador son definitivamente no-no. También es una mala idea compartir en las redes sociales que tiene una oferta de trabajo antes de informar a su jefe y colegas sobre su posición actual. Y, la publicación de algunas opiniones personales también puede ocasionarle problemas o incluso costarle su trabajo, según el código de conducta de su empresa.

Siga leyendo para obtener información específica sobre las situaciones en las que lo que publica puede hacer que lo despidan, junto con algunas pautas simples y directas sobre cómo comportarse en línea.

Violar la política de la empresa

Muchas empresas tienen una política en vigor sobre qué tipos de publicaciones no están permitidas. Incluso si su compañía no tiene uno, una buena regla general es evitar compartir cualquier cosa sobre su trabajo en las redes sociales que lo haría temblar si lo dijera en voz alta al director ejecutivo o al gerente de su empresa.

Aquí hay algunos ejemplos de publicaciones que pueden ser un problema:

• Compartir advertencias o información personal de la empresa.- Todos hemos escuchado las historias: como esa persona que fue despedida antes de lo programado cuando compartió la noticia de que había recibido una advertencia con todos sus contactos en LinkedIn. Esa noticia fue transmitida a su jefe, y se quedó sin trabajo de inmediato. Por lo general, no es una buena idea publicar sobre decisiones de personal, nuevos productos o cualquier información privada o privada. Una buena regla general: si su empresa no ha compartido la información en línea, espere su propia publicación.

• Proporcionar referencias / endosos en LinkedIn: ¿Tiene su empresa una política que prohíba las referencias? Puede terminar recibiendo una advertencia de su departamento de Recursos Humanos si escribe un complemento personalizado de un ex colega de la compañía en su página de LinkedIn.
• Comentarios negativos sobre su trabajo o clientes: La mayoría de las plataformas de redes sociales tienen configuraciones de privacidad. Aún así, incluso con aquellos en su lugar, el mundo puede ser muy pequeño. Si es amigo de un compañero de trabajo y publica algo, los detalles en su publicación en Facebook, Instagram o Twitter pueden extenderse por toda su oficina, incluso a su gerente o departamento de recursos humanos. También es muy fácil para cualquiera tomar una captura de pantalla de tu publicación. Así que piénsalo dos veces antes de publicar lo aburrido que es tu trabajo o cuánto lo odias.

• Publicaciones engañosas: ¿Tomaste un día de enfermedad y luego fuiste a la playa? Probablemente todos jueguen al menos una vez en la vida, pero hazte un favor y no publiques la evidencia en línea.
• Comentarios descoloridos, racistas, sexistas o inapropiados: Esto es particularmente problemático si los comentarios son sobre sus compañeros de trabajo o clientes. Sin embargo, cualquier comentario muy ofensivo podría ser un problema si se vuelve viral y está asociado con su empresa. Ningún negocio quiere las malas relaciones públicas que vienen con el tweet o la publicación de Facebook mal redactados u ofensivos de un empleado.

Es una buena idea preguntar a su departamento de recursos humanos si tienen alguna política de redes sociales. E incluso si no lo hacen, evite compartir detalles de propiedad de la compañía.

Búsqueda de trabajo desde el trabajo

La búsqueda de empleo desde el trabajo también es un problema. Además del problema ético de la búsqueda de empleo en el centavo de su empleador, usar la computadora de su oficina es problemático si su compañía tiene pautas sobre el uso de la computadora en el trabajo. Muchas empresas prohíben el uso de computadoras de trabajo para negocios personales.

Dan Prywes, experto en derecho laboral y laboral, explica que "los empleadores tienen el derecho de limitar el acceso a las redes sociales y reanudar la publicación, y usted debe estar preparado para las consecuencias cuando publique en línea".

Los empleadores tienen derecho a verificar qué hay en su computadora porque no es realmente suya, sino que pertenece a la empresa. Aquí hay información sobre cuándo puede ser despedido para buscar trabajo.

Siendo despedido

Además, la mayoría de los estados son "empleo a voluntad", lo que significa que la compañía no necesita una razón para terminar su empleo. El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo (a menos que haya una forma prohibida de discriminación).

Los empleadores no están obligados a proporcionar una razón o explicación al despedir a un empleado a voluntad. Si tiene un contrato de trabajo con su empleador o está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva, tiene más derechos, pero la compañía todavía tiene el derecho de despedirlo por una causa y la violación de la política de la compañía es una causa. De lo contrario, puede ser rescindido por un motivo o sin motivo alguno.

La publicación pública de su currículum vitae o la publicación de información "incorrecta" en línea puede costarle su trabajo y despedirse puede hacer que sea más difícil obtener otra posición.

Cómo ser inteligente acerca de las redes sociales

En lugar de prepararse para la posibilidad de perder su trabajo, tenga cuidado en qué y cómo publica la información en línea. Esto es lo que hay que pensar antes de hacer clic para publicar.

• Publicar inteligente. Piensa antes de publicar y no arriesgues tu trabajo. Si tienes alguna duda, no la publiques.
• Mantenlo confidencial.No divulgue información confidencial sobre su empleador en línea, ya sea buenas o malas noticias. Si son buenas noticias, es posible que desee pedir permiso para ver si puede publicarlo.
• Se inteligente. No publique ni envíe su currículum desde el trabajo. Use su cuenta de correo electrónico personal, sus propios dispositivos y la búsqueda de empleo con cuidado si actualmente está empleado.
• Estar preparado. Esté preparado para las consecuencias si publica algo inapropiado. Lo más probable es que alguien lo vea y usted puede estar en problemas. Es más fácil no publicar en primer lugar, por lo que no tiene que preocuparse por que se haga notar.

Piensa antes de publicar

Pensar antes de publicar es un buen consejo. Eso es porque una vez que publicas es difícil, si no imposible, recuperarlo. (Incluso una publicación eliminada de Twitter o Facebook, por ejemplo, se puede conservar a través de capturas de pantalla).

Si tiene alguna duda en su mente acerca de lo que puede o no puede decir, guárdelo para usted. Además, pregúntese si realmente necesita decir eso y qué obtendrá de ello. La respuesta probablemente no sea suficiente para arriesgarse a perder su trabajo.